Средний тарифный коэффициент пример расчета

Пример расчета по тарифной сетке

Средний тарифный коэффициент пример расчета

Основная задача районного регулирования заработной платы заточается в обеспечении равной реальной заработной платы за равный труд во всех экономических районах страны.

Для этого заработная плата работников одинаковой квалификации должна различаться по экономическим районам и такие различия должны складываться не стихийно, а устанавливаться государством сознательно и планомерно.

Районные коэффициенты строятся с учетом разницы: в уровне цен на предметы потребления; в бюджетном наборе товаров, который зависит от различий в природно-климатических условиях районов, требующих специфических наборов продуктов питания, одежды, топлива и тл.

; в климатических условиях, воздействующих на работника непосредственно в процессе труда и вызывающих усиление его физической напряженности по сравнению с аналогичным трудом в других климатических условиях.

ТРР — трудоемкость работ по каждому разряду. По этой формуле рассчитывается средняя тарифная ставка работ, трудоемкость которых известна. Средняя тарифная ставка может быть также определена как прои3″ ведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда.

Средний тарифный коэффициент исчисляется по одной из формул- 1); 2); 3); 4); где К — тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих (работ); Ч — численность рабочих, имеющих одинаковые разряды; ТРР — трудоемкость работ, имеющих одинаковые разряды; Кб, КМ— тарифные коэффициенты, соответствующие большему и меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд; РС — средний тарифный разряд рабочих (работ); Рб, РМ — больший и меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд.

Что такое тарифная ставка

Дифференциация размеров заработной платы, зависит от квалификации работников, сложности выполняемых ими функций, условий труда. 3. Организация заработной платы должна быть ясна и проста для работников.

Для этого в трудовом договоре оговариваются размеры и условия труда, указывают факторы, определяющие изменение размера заработной платы.
Показатели по труду: 1. Численность работников, зависит от объема выполняемой работы, которая характеризуется товарооборотом.

Численность = товарооборот производительность 2. Производительность труда — это выработка (товарооборот), приходящийся на одного среднесписочного работника в год (месяц, квартал). Производительность труда = товарооборот численность 3.


Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой сумму расходов на выплату заработной платы, как в денежной, так и в натуральной форме. Фонд оплаты труда выражается в абсолютных и относительных показателях.

Пример расчета

При разработке межотраслевой ETC руководствуются следующими принципами построения единой шкалы тарификации и оплаты труда рабочих и служащих: • охват единой тарифной шкалой всех категорий работников сферы экономики; • группировка профессий рабочих и должностей служащих по признаку общности выполняемых работ (функций); • тарификация профессий рабочих и должностей служащих, т.е. отнесение их к разрядам оплаты по признаку сложности выполняемых работ или функций; • установление тарифной ставки 1 разряда в размере, соответствующем уровню минимальной заработной платы работников простого труда, и одинакового относительного возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Преимущество ETC состоит в том, что она обеспечивает единый подход к оценке различий труда при установлении соотношений тарифных ставок и окладов по всем профессионально-квалификационным группам работников.

Пример построения единой тарифной сетки для оплаты труда

Абсолютный показатель – это сумма фонда оплаты труда в денежном выражении. Сумма ФОТ = численность * среднюю заработную плату Сумма ФОТ = Уровень ФОТ (%) * товарооборот 100 (%) Относительный показатель – уровень фонда оплаты труда, выраженный в % к товарообороту. Ур ФОТ (%) = сумма ФОТ * 100 (%) товарооборот 4.

Средняя заработная плата на 1-го среднесписочного работника за период рассчитывается: сумма ФОТ за период численность Взаимосвязь показателей по труду: 1.
Темп роста товарооборота должен расти опережающими темпами по отношению к сумме фонда оплаты труда (например, 120 % ˃ 106%); 2.

Темп роста производительности труда должен быть больше темпа роста средней заработной платы (например, 118% ˃ 105%). Задача 1.

Что показывает тарифный коэффициент

Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре. Схемы оплаты Система оплаты – это соотношение меры труда и вознаграждения за него. Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий.

Внимание

Утвержденная система фиксируется в Коллективном договоре. Повременная система При повременной системе разрабатываются нормативные задания, устанавливается количество времени, необходимое для их выполнения. Для расчета заработка следует количество отработанного времени умножить на ставку.

Она может быть часовой или месячной. Пример 1 Часовая тарифная ставка рабочего составляет 75 рублей. За месяц он отработал 160 часов при норме 168 часов. Зарплата сотрудника составляет: 75 х 160 = 12 тыс. руб. Информация для расчетов берется из «Табеля учета времени» и личной карточки сотрудника.

Тарифная ставка работника. как определяется тарифная ставка

Расчет: (6 х (1,1-1) : 1) х 1,5 = 0,9 тыс. руб. – премия.6 + 0,9 = 6,9 тыс. руб. – начисленная зарплата. Комбинированные системы Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции.

Но по требованиям трудового законодательства оклад должен также зависеть от качества проведенных работ.
Поэтому на практике рассмотренные системы оплаты труда дифференцируются в зависимости от качества изготовленной продукции, то есть используются комбинированные системы.

Например, тарифная ставка рассчитывается по прямой сдельной системе, а при выполнении работ сверх нормы выплачиваются премии.

Тарифная сетка

Если имеется или возможна группировка трудоемкости работ по разрядам, то для расчета среднего разряда работы применяется формула: , где ТРП — трудоемкость производственной программы; ТРР — трудоемкость работ по каждому разряду. 2.

Если предыдущий вариант расчета невозможен или затруднителен, то используется методика, основанная на применении средней тарифной ставки работ.

В этом случае средний разряд работ определяется следующим образом: , гдеРМ — тарифный разряд, соответствующий меньшей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; ТС — средняя тарифная ставка; ТМ — меньшая из двух смежных тарифных ставок; Тб — большая из двух смежных тарифных ставок. Или , гдеРб — тарифный разряд, соответствующий большей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка.

403 forbidden

Все профессии и должности работников в ETC сгруппированы по признаку общности выполняемых работ (функций). Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Это соответствует условиям тарификации по ныне действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

В то же время высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных или на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9—12 разрядов оплаты (это предусмотрено постановлением Правительства) Остальные работники — служащие, специалисты, руководители — та-рифицируются со 2 по 18 разряд.

Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере

руб. Формы оплаты устанавливаются:

  • Простая повременная — предусматривает выплату за количество времени, потраченного на выполнение задания.
  • Повременно-премиальная система — предусматривает доплаты за качество продукции.

Сдельная система оплаты труда Сумма оклада может зависеть от количества изготовленной продукции. В таком случае расценки определяются умножением ставки на разряд и норму выработки. Рассмотрим детальнее формы оплаты труда.

Пример тарифной сетки

Важно

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих. Кроме того, начиная с 1 июля 2016 года при определении квалификации обращаются к профессиональным стандартам. В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го).

Как рассчитать тарифный коэффициент разряда В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК. Чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка. Сегодня государство регулирует минимальные ставки и ТК лишь в отношении бюджетников (базовый документ — так называемая Новая система оплаты труда, а также отраслевые соглашения). Остальные предприятия могут создавать сетки и рассчитывать ТК самостоятельно.

Пример расчета тарифной сетки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Как происходит расчет тарифной ставки Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/03/primer-rascheta-po-tarifnoj-setke/

Тарифы оплаты труда в строительстве – скачать бесплатно

Средний тарифный коэффициент пример расчета

ИНВЕСТИЦИОННО СТРОИТЕЛЬНАЯ СФЕРА

Тарифы оплаты трупа в строительстве

1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве2. Тарифные сетки оплаты труда рабочих-строителей3. Тарифные ставки заработной платы рабочих4. Порядок разработки фирменных тарифных условий оплаты труда рабочих

1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве

Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления.

Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени.

Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е.

от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья.

Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда.

Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количества и качества затраченного труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.

Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.

Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Она характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов – отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами – соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.

Тарифная ставка – удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) – это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих.

Тарификация работ определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.

Тарификация рабочих – это присвоение рабочим каждой специальности определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

В систему дифференцирования оплаты труда на предприятиях входят различного рода доплаты и надбавки, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги, и др.

Тарифная часть заработной платы работника сегодня в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Система тарифного нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:

определение договорного (сметного) размера средств на оплату труда по объекту (строительному проекту);

– формирование фонда оплаты труда работников строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);

– дифференцирование и организация заработной платы в подрядной организации по работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.

Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:

3Псм = Тсм × 3раб

где: 3Псм – заработная плата рабочих в сметной стоимости строительства объекта, рублей;

Тсм – средняя (сметная) тарифная ставка оплаты труда рабочих в сметном расчете по конкретному объекту, руб./ч.-час;

3раб – затраты труда рабочих по сметному расчету, ч.-час. В настоящее время, трудозатраты по смете определяются в обобщенном виде, без деления по специальностям и квалификации рабочих

Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.

Принципы непрерывного планирования и соответствия функций управления в строительстве увязывают эти задачи в единую систему посредством тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны (или близки) к запланированным объемам средств на эти цели.

Источник: http://www.gosthelp.ru/text/tarifyoplatytrudavstroite.html

Средний тарифный коэффициент пример расчета

Средний тарифный коэффициент пример расчета

Ставки рассчитаны в соответствии с упомянутым постановлением Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» с учетом соответствующего месячного часового баланса рабочего времени. Расчет приведен по восьми разрядам (хотя ETC имеет 18-разрядную тарифную сетку, на сдельной форме оплаты находятся в основном работники, квалификационный уровень которых находится в диапазоне 1-8-го разрядов).

ТРР — трудоемкость работ по каждому разряду. По этой формуле рассчитывается средняя тарифная ставка работ, трудоемкость которых известна.

Средняя тарифная ставка может быть также определена как прои3″ ведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда. К.и.н., доц. К.В. Ломакин; к.и.н., доц. М.П. Ененко; к.ф.н. ст. преп. А.В.

Коновалов; ассист. Е.М. Боровой. Отечественная история с древнейших времен до наших дней.

Пример расчета по тарифной сетке

Вывод: поскольку средний разряд рабочих превышает средний разряд выполненных работ, что говорит о недостаточно полном использовании трудового потенциала работников. Оплата труда медицинских работников — это денежное вознаграждение, размер которого зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы.

При обшей трудоемкости изделия 400 нормо-часов по 100 нормо-часов приходится на работы 2-го и 3-го разрядов, 150 нормо-часов — на работы 4-го разряда и 50 нормо-часов — на работы 5-го разряда.

Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. Кесарю — кесарево, а пекарю — пекарево, утверждает статья 143 Трудового кодекса и вводит понятие, вынесенное в заголовок статьи. Рассказываем о том, кому, сколько и за что.

Показатели по труду: 1. Численность работников, зависит от объема выполняемой работы, которая характеризуется товарооборотом.
Производительность труда — это выработка (товарооборот), приходящийся на одного среднесписочного работника в год (месяц, квартал).

При соответствующей организации возможно обслуживание двух участков одним нормировщиком, технологом, контрольным мастером. Оклады устанавливаются в соответствии с действующими на базовом предприятии. Данные методические разработки включают перечень основных вопросов, охватываемых программой курса литоэкологии и основные типы практических занятий, используемых при освоении курса.

Работник 5-го разряда отработал за месяц 165 ч в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение месяца выполнил задание по обработке трех видов деталей. Характеристика выполненной работы приведена в следующей таблице.

В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК.

Чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка.

Как происходит расчет тарифной ставки

Рабочему 3-го разряда установлена дневная норма выработки 120 деталей А. Сложность — работа 4-го разряда. Фактически ежедневно он изготовляет 125 деталей. Месячный фонд рабочего времени 168 ч.
Расчёт средних тарифных величин — раздел Экономика, Экономика труда В Практике Учёта, Анализа И Планирования На Предприятиях И В Организациях Шир…

Между отдельными элементами тарифной системы существует математическая зависимость, с помощью которой можно по значениям одних элементов определить значения других, а также рассчитать их средние показатели.

Как рассчитать тарифный коэффициент разряда

Сопоставляя полученный средний тарифный коэффициент с данными таблицы, определяем, что он расположен между коэффициентами 4-го и 5-го разрядов. Следовательно, средний разряд рабочих бригады будет больше 4-го, но меньше 5-го разрядов.

Работник 5-го разряда отработал за месяц 165 ч в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение месяца выполнил задание по обработке трех видов деталей.

Из 296 работников организации 50 имеют 2-й разряд, 100 — 3-й, 15 — 4-й, 10 — 5-й, 2 — 6-й, остальные тарифицируются 1-м разрядом.

Основная задача районного регулирования заработной платы заточается в обеспечении равной реальной заработной платы за равный труд во всех экономических районах страны.

Для этого заработная плата работников одинаковой квалификации должна различаться по экономическим районам и такие различия должны складываться не стихийно, а устанавливаться государством сознательно и планомерно.

Тарифная ставка работника. как определяется тарифная ставка

Определяется средний тарифный разряд работ, если средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3-му и 4-му разрядам (1,23 < 1,28 > 1,36).

Учебно-методическое пособие для студентов-историков II курса дневного отделения представляет собой план-проспект изучения основной проблематики взаимоотношений власти и общества в России XIX – начала ХХ веков.

В зависимости от наличия исходной информации и последовательности расчётов могут использоваться различные методы определения средних тарифных величин.

По данным табл. 1 определить средний разряд рабочих на участке. По данным табл. 2 определить средний разряд работ, выполненных на участке.

Проанализировать соответствие сложности работ уровню квалификации рабочих и сделать выводы об эффективности использования трудового потенциала работников на участке.

По данным таблицы 3 определить средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку в бригаде. При расчетах величину фонда рабочего времени работника принять равной 170 часов в месяц.

Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере

В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины — средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка.

Средний тарифный коэффициент характеризует среднее отклонение тарифной оплаты труда какой либо группы работников от оплаты неквалифицированного труда. Средний разряд характеризует средний уровень сложности работ и квалификации работников, позволяет установить степень их взаимного соответствия.

Средняя тарифная ставка определяет средний абсолютный размер оплаты труда за единицу времени группы работников.

Задиние: По данным табл. 1 определить средний разряд рабочих на участке. По данным табл. 2 определить средний разряд работ, выполненных на участке.

Проанализировать соответствие сложности работ уровню квалификации рабочих и сделать выводы об эффективности использования трудового потенциала работников на участке.

По данным таблицы 3 определить средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку в бригаде. При расчетах величину фонда рабочего времени работника принять равной 170 часов в месяц.

Полученные данные свидетельствуют о том, что средняя сложность выполненных бригадой работ несколько (хотя и незначительно) превышает средний уровень квалификации рабочих бригады. Если такое соотношение средних разрядов работ и рабочих сохраняется продолжительное время, возникает вопрос о необходимости повышения квалификации рабочими или перераспределения работ между бригадами.

Дифференциация размеров заработной платы, зависит от квалификации работников, сложности выполняемых ими функций, условий труда. 3. Организация заработной платы должна быть ясна и проста для работников. Для этого в трудовом договоре оговариваются размеры и условия труда, указывают факторы, определяющие изменение размера заработной платы.

Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться.

И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы.

В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (далее в статье — ТК).

Подготовка реферата по дисциплине «Философия» : методические указания для студентов / В. К. Бойко, В. Е. Быданов, И. В. Кутыкова, Н. А. Селиверстова, О.Для определения необходимого количества рабочих требуется составить баланс рабочего времени на одного рабочего в планируемом году.

Источник: https://diparma.ru/novosti/10437-sredniy-tarifnyy-koyefficient-primer-rascheta.html

Часовая тарифная ставка

Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  1. для оплаты труда в ночное время,
  2. для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  3. для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  4. для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  5. для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

Расчёт средних тарифных величин

Средняя тарифная ставка (Сср) может быть рассчитана: 1) как средняя величина тарифных ставок отдельных разрядов (Сi), взвешенных по численности работников (Чi) или трудоёмкости работ (Тi) соответствующих разрядов:

и

; 2) как произведение тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента:

; 3) по номеру среднего разряда как сумма тарифной ставки меньшего (См) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведения разницы ставок большего (Сб) и меньшего из двух смежных по отношению

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Суммируют эти величины и делят на общее количество рабочих. Этим целям служит средний тарифный коэффициент, который характеризует средний квалификационный уровень рабочих цеха и коксохимического предприятия в целом.

При этом в качестве взвешиваемого признака берутся соответственно номера разрядов или тарифные коэффициенты. Рассчитанный в приведенном примере средний тарифный коэффициент группы рабочих находится между III и IV разрядами.

Что такое тарифный разряд, тарифный коэффициент?

Это показатель, который увеличивает заработную плату работника с учетом таких показателей, как тарифный разряд, тарифный коэффициент.

На предприятиях обычно применяется разрядная состоящая из шести разрядов. Это если говорить об отдельно взятом предприятии.

В государстве разработана единая тарифная сетка для рабочих бюджетной сферы. Она имеет 18 рангов. Если говорить о конкретных цифрах,

Методические указания для практических занятий Составитель Е.

А. Федорова

Для анализа трудовых показателей, начисления заработка, установления доплат используются величины среднего разряда работ, рабочих, среднего тарифного коэффициента, средней тарифной ставки.

Средний разряд рабочих определяется по формуле:

, (27) где i  номер разряда рабочих; n  количество разрядов рабочих; Чi  численность рабочих каждого разряда.

Средний разряд работ определяется, исходя из норматив­ного времени, необходимого для выполнения работ каждого разряда: 1) если имеется или возможна группировка трудоемкости работ по разрядам:

, (28) где Трi  трудоемкость работ по каждому разряду; 2)

Расчет среднего тарифного коэффициента

Средний тарифный коэффициент (

) можно рассчитать по среднему тарифному разряду по формулам или

, (18) где Км и Кб – соответственно, меньший и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд; Рс – средний тарифный разряд рабочих (работ); Рм и Рб – соответственно, меньший и больший тарифные разряды, из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд.

Источник: http://kvorumspb.ru/srednij-tarifnyj-koehfficient-primer-rascheta-36509/

Методические указания для практических занятий составитель е. а. федорова

Внимание Лекция 38. Расчёт средних показателей элементов тарифной системы. 1). Расчёт среднего тарифного коэффициента для группы рабочих.

Средний тарифный коэффициент для группы рабочих ( Кс ) рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа рабочих в каждом разряде: Кс =/ Чо , где Кi — тарифный коэффициент i –го разряда рабочих; Чi — численность рабочих, имеющих i –й разряд, чел.; Чо — общая численность рабочих, чел.; n — число разрядов, имеющихся у рабочих.
2). Расчёт среднего тарифного коэффициента выполняемых работ. Средний тарифный коэффициент выполняемых работ (Кс.р.) рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов выполняемых работ, взвешенная по трудоёмкости работ каждого разряда: Кс.р.

Пример расчета по тарифной сетке

Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  • квалификационного уровня персонала;
  • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  • количественной характеристики работы;
  • условий занятости;
  • времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

Юрист Ходюков
Добавить комментарий