Приказ о создании в штате предприятия нового структурного подразделения

Содержание

Приказ о создании отделов в организации образец
Приказ создании новой структуры предприятия образец
Приказ о создании подразделения в составе организации
Приказ о создании нового структурного подразделения образец
Образец приказа о создании нового отдела

Приказ о создании отделов в организации образец

Так, необходимо издать соответствующее распоряжение, указав адрес место, расположение, а также определить род занятий и управляющий аппарат.Традиционно в качестве основного и непосредственного исполнителя в процессе проведения работ по изданию приказа выступает рядовой сотрудник организации:

секретарь;
руководящее звено отдела.
кадровый специалист;
консультант в юридической сфере;

Невзирая на занимаемую должность, этот человек должен иметь определенный набор навыков, умений и знаний в плане формирования и утверждения распорядительной документации.

После оформления документа его необходимо передать в целях ознакомления и визирования в адрес директора организации, поскольку без его подписи бумага не имеет юридической силы.

Вдобавок к этому стоит обратить внимание на перечень документов, которые необходимы для открытия обособленного подразделения. В него

Приказ о создании в штате предприятия нового структурного подразделения

Инфо Москва 01.02.2012 ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Создать отдел внедрения новых технологий. 2. Назначить начальником отдела внедрения новых технологий Минченко С.Т.

3. Кадровой службе ООО «Техстройсервис» подготовить следующие документы: – внести изменения в организационную структуру; – внести изменения в штатное расписание; – разработать Положение об отделе внедрения новых технологий совместно с Минченко С.Т.; – разработать и утвердить должностные инструкции работников отдела внедрения новых технологий совместно с Минченко С.Т.

Внимание Место вновь создаваемого структурного подразделения в организации в целом, задачи, которые ставит руководство перед конкретным подразделением, а также функции, выполнение которых требуется от подразделения, характер его взаимодействия с другими структурными единицами и другие вопросы, связанные с его функционированием, традиционно отражаются в положении о структурном подразделении.

Пример приказа о создании службы персонала предприятия

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 5,1 кб Сохранить документ: ————————————————————————— ¦ (эмблема предприятия) ¦ ¦ ¦ ¦ Открытое акционерное общество «Промстрой» ¦ ¦ ¦ ¦ ООО «ПРОМСТРОЙ» ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗ ¦ ¦ ¦ ¦»30″ июня 2005 г. N 543-П¦ ¦ ¦ ¦ г. Курган ¦ ¦ ¦ ¦ О создании службы персонала ¦ ¦ ¦ ¦ В соответствии с Программой организационного развития предприятия¦ ¦(разд.

V — «Оптимизация системы управления персоналом») на 2005 г.¦ ¦приказываю: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Создать на предприятии с 1 июля 2005 г. на базе отдела кадров¦ ¦службу персонала.

Утвердить штатное расписание службы персонала на 2005¦ ¦г.

(приложение N 1 к настоящему приказу). в¦ ¦количестве 38 чел. ¦ ¦ 3.

Утвердить Положение о службе персонала (приложение N 2 к¦ ¦настоящему приказу).

¦ ¦ 4. Утвердить схему организационно-информационного взаимодействия¦ ¦службы персонала с другими структурными подразделениями (должностными¦ ¦лицами) предприятия (приложение N 3 к настоящему приказу). ¦ ¦ 5.

Вопросы материального обеспечения повседневной деятельности службы¦ ¦персонала возложить на заместителя генерального директора по¦ ¦материально-техническому и административно-хозяйственному обеспечению -¦ ¦начальника службы МТАХО О.Е.

Мартыненко. ¦ ¦ 6. Признать утратившим силу приказ генерального директора предприятия¦ ¦от 28 декабря 2003 г. N 1102-П «О создании отдела кадров». Есьман ¦ —————————————————————————

Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Мужчины умеют ненавидеть; женщины — только испытывать отвращение.

Приказ о создании отдела образец

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Приказ об открытии структурного подразделения ___________________________________________________________ (полное фирменное наименование и место нахождения юридического лица) ПРИКАЗ N _____ Руководителя об открытии структурного подразделения _________________________________ «___»________ ___ г.

Приказ о создании нового структурного подразделения

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,2 кб Наименование организации ПРИКАЗ _____________ N ____________ Место издания О создании ________________________________________ наименование структурного подразделения В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Создать ___________________________________________________________.

наименование структурного подразделения 2.

Утвердить положение о порядке деятельности _________________________ наименование ________________________________________________.

структурного подразделения Руководитель ___________________ ______________________ ФИО подпись ПРИЛОЖЕНИЕ: 1.

Положение о порядке деятельности ___________________________________ наименование __________________________________.

структурного подразделения

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 26 марта 2019

Добавлено документов17
Внесены корректировки в8

Договоры по тегам Советы работнику офиса

Цитата на века Кто несчастье твердо сносит, счастье твердо для того.

(Плавт)

Приказ об утверждении положения о подразделении

В зависимости от своих масштабов и специфики деятельности организация может создавать структурные подразделения. Структурное подразделение – это отдельная организационная единица, расположенная либо в месте нахождения организации, либо обособленно от нее.

Такое подразделение может создаваться, например, как по месту нахождения объекта недвижимости (скажем, склад), так и по месту нахождения рабочих мест, объединенных по функциональному или иному признаку (например, отдел). Одной из основных целей создания подразделений организации – оптимизация процессов производства и управления.

В общем случае создание подразделений – внутреннее дело каждой организации. Она сама решает, какие и в каком количестве подразделения ей необходимы. Однако иногда создание подразделений – не право, а обязанность организации.

Так, если у организации в месте ином, чем ее место нахождения, на срок более 1 месяца созданы стационарные рабочие места, считается что в результате создается обособленное подразделение ().

Такие положения обычно утверждаются приказами (распоряжениями) работодателя. Как правило, положение, предусматривающее порядок функционирования такого подразделения, утверждается в момент создания этого подразделения. Но может быть утверждено и позднее.

В приказе об утверждении положения указывается дата, с которой такое положение начнет действовать. Соответственно, само положение является приложением к приказу. Как с положением о подразделении, так и с приказом об утверждении положения о нем, необходимо ознакомить сотрудников под роспись.

Как минимум, тех, которые будут работать в этом структурном подразделении.

Приведем образец приказа об утверждении положения о подразделении.

Приказ о создании структурного подразделения

(фамилия, инициалы) 5.

Наделить ___________ отдел (управление и т.п.) следующим имуществом: __________________________________________________________________________.

6. Начальнику ______________________________ отдела (управления и т.п.) ____________________________ организовать его деятельность в соответствии с (фамилия, инициалы) распорядком дня ________________________________.

(наименование юридического лица) (при необходимости: 7. Начальнику _________________ отдела (управления и т.п.) ___________________________ организовать его постановку на учет как (фамилия, инициалы) обособленного подразделения.

) 8.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Источник: https://pallada-sar.ru/prikaz-o-sozdanii-otdelov-v-organizacii-obrazec-46046/

Приказ создании новой структуры предприятия образец

В целях рационального распределения работ между подразделениями предприятия и оптимизации организационной структуры предприятия ПРИКАЗЫВАЮ: С 1-го января 2019 года 1.

Уборку территории и подсобные работы передать транспортно-складскому управлению (начальник Петров П.П.) 2. Уборку производственных и служебных помещений в подразделениях цех №1, цех№2, цех №3 передать соответственно цехам №4, №10, №12. 3.

Переименовать жилищно-эксплуатационный участок №9 в Хозяйственный отдел.

В структуре хозяйственного отдела создать два участка: жилищно-эксплутационный и хозяйственный.

4. Уборку служебных помещений заводоуправления, организацию стирки и ремонта спецодежды передать Хозяйственному отделу №17 (директор по общим вопросам Иванова И.И.).

5. Обслуживание лифта передать участку подъемно-транспортных механизмов №7 (начальник участка Сидоров С.С.) энергомеханического цеха №6, 6. 7.

Новая структура с нового года. Оформляем изменения

Решение о создании в организации новых структурных единиц — подразделений с определенной штатной численностью сотрудников, которые будут занимать определенные должности, принимает уполномоченный орган юридического лица.

Так, в обществе с ограниченной ответственностью такое решение может быть принято на общем собрании участников общества и оформлено протоколом. После того как решение будет доведено до сведения всех заинтересованных должностных лиц, кадровой службе поручают подготовить документы для внесения изменений в штатное расписание организации.

Какими документами вносятся изменения в штатное расписание организации? Штатное расписание имеет , утв.

Совет 1: Как создать новый отдел

Автор КакПросто! В процессе развития компании возникает необходимость найма новых работников и создания для них отдельного структурного подразделения.

Для осуществления этой процедуры следует разработать и утвердить новую организационную структуру с введением нового отдела.

Затем нужно внести соответствующие изменения в штатное расписание и составить должностные инструкции для сотрудников созданного структурного подразделения.

Как организовать отдел продаж с нуля
Как создать новый отдел
Как определить организационную структуру управления Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера.???» — 1 ответ Вам понадобится

Приказ об утверждении структуры предприятия образец

Posted On 12.02.2019 Начальнику ООТиЗ Иванову В.В.

Приказ об утверждении организационной структуры

Независимо от форм собственности, в соответствии с законодательством, в компаниях должно быть предусмотрено штатное расписание.

Что он собой представляет, как его оформлять, вносить правки и какие существуют нюансы относительно создания такого документа, расскажем в статье. Из этой статьи вы узнаете:

как изменяется документ в зависимости от численности сотрудников на предприятии;
как формируется и утверждается штатное расписание;
какие еще существуют нюансы при оформлении.
что такое штатное расписание предприятия и что туда входит;

В соответствии с изменением трудового законодательства (ст.57 ТК РФ), в трудовой договор было включено такое обязательное понятие, как трудовая функция работника. То есть его обязанность выполнять возложенные на него обязательства в соответствии со штатным расписанием.

При создании любого предприятия формируется

Приказ на структуру предприятия новая организация

Приказ N 148 пр/к Об образовании отдела по работе с госструктурами и внесении изменений в штатное расписание г.

2. Руководителем отдела назначить Саченко Н.И. 3.

Внести следующие изменения в штатное расписание: ввести отдел по работе с госструктурами со следующим штатным составом: — руководитель отдела по работе с госструктурами — 1 штатная единица, должностной оклад — 50 000 руб.

; — специалист отдела по работе с госструктурами — 3 штатных единицы, должностной оклад — 27 000 руб.; — секретарь по работе с госструктурами — 0,5 штатной единицы, должностной оклад — 15 000 руб. 4. Особенности

Приказ об изменении структуры управления

В целях повышения качества системы управления и эффективности процессов предприятия.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С 1-го марта 2019 года утвердить структуру управления ООО «Инженер» согласно приложению. 2. Отделам менеджмента качества (Петров П.М.) и планово-экономическому (Иванов И.И.) внести изменения в документацию до 1-го апреля 2019 г. согласно утвержденной структуре.

3. Руководителям структурных подразделений пересмотреть должностные инструкции и положения о подразделениях, при необходимости актуализировать их и подать служебные записки на изменения соответствующих документов в отдел кадров. 4. Отделу кадров (Сидорова С.С.) до 1-го мая 2019 г. внести изменения согласно поступившим служебным запискам в должностные инструкции и положения о подразделениях.

5. Специалисту по работе с документами (Васильев В.В.) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

Источник: https://adantropov.ru/prikaz-sozdanii-novoj-struktury-predprijatija-obrazec-14628/

Приказ о создании подразделения в составе организации

Бесплатная юридическая консультация:

Активно развивающиеся предприятия рано или поздно сталкиваются с необходимостью создания обособленных подразделений. Для того, чтобы провести эту процедуру по всем правилам на определенном этапе необходимо написать специальный приказ.

Именно с момента подписания данного документа запускается процесс открытия обособленного подразделения.

Что такое обособленное подразделение

К обособленным подразделениям относятся любые отделения компании, в том числе филиалы и представительства, удаленные от центрального офиса на достаточно большие расстояния. При этом считаться таковыми могут только те подразделения, которые имеют стационарные рабочие места (т.е. они должны быть зарегистрированы и функционировать по одному адресу не менее одного месяца).

Открывать обособленные подразделения имеют право только предприятия и организации, индивидуальные предприниматели освобождены от такой необходимости, потому что по закону они могут осуществлять свою деятельность в любой точке страны совершенно свободно.

Обособленные подразделения ни в коей мере не являются самостоятельными юридическими лицами, действуют строго в рамках, установленных головной компанией и располагают только теми средствами, которые она предоставляет.

Бесплатная юридическая консультация:

Создание обособленных подразделений должно проводиться в определенном порядке, и сведения об этом любая компания должна вносить в свои регистрационные документы.

Порядок создания обособленного подразделения

Открытие обособленного подразделения не самая сложная процедура, хотя и доставляющая некоторые хлопоты. Начнем с того, что сама возможность его создания должна быть прописана в Уставе компании (если такого пункта там нет, значит предварительно нужно внести изменения в Устав).
Затем, соответствующее решение должно быть принято на общем собрании учредителей и зафиксировано в специальном протоколе.
После этого на предприятии
- издается приказ,
- собирается определенный пакет документации, в который в обязательном порядке входят учредительные бумаги фирмы,
- пишется заявление в территориальную налоговую службу,
- в короткий срок о событии извещаются все заинтересованные государственные структуры, в том числе и фонды социального страхования.

Только после полного прохождения всех вышеописанных этапов обособленное подразделение может начать свою деятельность.

Кто пишет приказ о создании обособленного подразделения

Обычно непосредственным исполнителем по написанию приказа является рядовой сотрудник предприятия:

юрисконсульт,
кадровик,
секретарь,
руководитель отдела, имеющего прямое отношение к развитию организации.

Однако в любом случае этот человек, вне зависимости от должности, обязан обладать определенными знаниями и навыками по созданию и утверждению распорядительных документов.

После составления приказ необходимо обязательно передавать на ознакомление и визирование директору фирмы, поскольку без его автографа он не приобретет законной силы.

Бесплатная юридическая консультация:

Что является основанием для приказа

Каждый издаваемый приказ, и этот не исключение, должен быть чем-то обоснован. В данном случае в качестве основания можно сослаться на конкретную статью в законе, дающую право предприятиям и организациям создавать обособленные подразделения или просто написать что-нибудь вроде: «В связи с развитием предприятия», «расширением организационной структуры» и т.п.

Как оформить приказ

Никаких норм по оформлению приказа как и по его содержанию нет, так что его можно писать на простом чистом листе А4 или даже А5 формата или фирменном бланке компании как от руки, так и в печатном виде. При этом печатный вариант на фирменном бланке будет намного выигрышнее, поскольку он изначально содержит в себе реквизиты организации, разборчивый текст, да и выглядит солиднее.

Приказ оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать неограниченное количество копий.

Требования к визированию приказа

Приказ должен быть в обязательном порядке заверен директором предприятия или иным лицом, обладающим правом подписи подобных документов.

Бесплатная юридическая консультация:

Кроме того, под ним должны поставить свои росписи лица, ответственные за его исполнение и те сотрудники, которые в нем упомянуты.

Их автографы будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены и согласны с приказом.

Как хранить документ

После составления и визирования документа, он должен содержаться совместно с другими распорядительными бумагами фирмы в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничить.

После утраты актуальности приказ необходимо передать на хранение в архив организации на срок, определенный законодательством или установленный ее внутренними локальными актами (но не менее трех лет), затем его можно утилизировать.

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-sozdanii-obosoblennogo-podrazdeleniya/

Приказ о создании структурного подразделения образец

Ввести в производственный отдел следующие должности: – электрик с окладомруб.; – наладчик оборудования с окладомруб.

Приказ о создании отдела по развитию О СОЗДАНИИ НОВЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С целью повышения уровня нормирования труда, более четкого решения вопросов организации заработной платы и улучшения работы с персоналом, — ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать с 20 апреля года в объединении: 1.1.

Отдел организации труда и заработной платы — самостоятельное структурное подразделение с подчинением заместителю директора объединения по производству.1.2. Сектор работы с персоналом — в составе отдела по работе с персоналом. 2. Установить штат: 2.1.

Отдела организации труда и заработной платы в количестве 4 штатных единиц: — Начальник отдела; — Специалист по нормированию труда I категории; — Специалист по нормированию труда — 2 должности.2.2.

Приказ о создании нового отдела образец

После последовательного осуществления перечисленных действий можно приступать к оформлению приема на работу персонала в созданное структурное подразделение. Образец приказа о создании нового структурного подразделения ПРИКАЗ № 2 О СОЗДАНИИ ОТДЕЛА ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ г.

Создаем новое внутреннее структурное подразделение в организации

Тем не менее его роль трудно переоценить. Положение о структурном подразделении — это локальный нормативный акт, определяющий статус структурного подразделения и его место в организации. Желательно, чтобы проект положения разрабатывал руководитель вышестоящего структурного подразделения или должностное лицо, в подчинении которого данное подразделение будет находиться.

Приказ о создании обособленного подразделения

Основание: план оптимизации структуры организации, утвержденный приказом от 27.08.2013 № 99. Директор А.В. Львов Согласовано: Главный бухгалтер А.С.

Источник: http://xoxr72.ru/prikaz-o-sozdanii-podrazdelenija-v-sostave/

Приказ о создании нового структурного подразделения образец

Одной из основных целей создания подразделений организации – оптимизация процессов производства и управления.

Так, если у организации в месте ином, чем ее место нахождения, на срок более 1 месяца созданы стационарные рабочие места, считается что в результате создается обособленное подразделение (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Его организация обязана зарегистрировать в ИФНС в течение 1 месяца со дня создания (пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Сведения о подразделениях могут как указываться в учредительных документах организации (филиалы и представительства), так и отсутствовать в них.

Независимо от этого, сама деятельность структурных подразделений может регламентироваться положениями о них. Такие положения обычно утверждаются приказами (распоряжениями) работодателя.

Утверждаем положение о подразделении: приказ

Как правило, положение, предусматривающее порядок функционирования такого подразделения, утверждается в момент создания этого подразделения. Но может быть утверждено и позднее.

В приказе об утверждении положения указывается дата, с которой такое положение начнет действовать. Соответственно, само положение является приложением к приказу.

Как с положением о подразделении, так и с приказом об утверждении положения о нем, необходимо ознакомить сотрудников под роспись. Как минимум, тех, которые будут работать в этом структурном подразделении.

Приведем образец приказа об утверждении положения о подразделении.

Вопрос

Добрый день! В филиале иностранной компании создается подразделение, отдел, для этого вводятся новые должности.

Создается группа для решения задач, стоящих перед этим подразделением и для этого принимаются работники на новые должности.

Какие документы необходимо оформить, где прописать, в каком документе, что создается определённое подразделение в филиале, есть ли у вас формы таких документов? Спасибо!

Ответ

Структура организации устанавливается исходя из объёма и содержания задач, решаемых организацией, направленности и интенсивности, сложившихся в организации информационных и документационных потоков, и с учётом ее организационных и материальных возможностей.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

По общему правилу работодатели свободны в определении организационной структуры в организации (названия подразделений, их состава и иерархии), штатного состава по должностям и профессиям и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.

Следовательно, отделам может быть присвоено любое наименование, установленное локальными нормативными актами. В данном вопросе следует руководствоваться принципом разумности и целесообразности.

Название конкретного отдела следует подбирать исходя из специфики деятельности организации и тех задач, которые стоят перед отделом.

Порядок оформления нового структурного подразделения во многом зависит от действующей в Вашей организации системы локальных нормативных актов, других внутренних документов и сложившейся практики, которая может отразиться и в регламенте создания внутренних структурных подразделений. Решение о создании нового структурного подразделения, как правило, оформляется приказом. приказа во многом зависит от того, в какие документы должны быть внесены изменения при создании нового структурного подразделения.

Таким образом, Вам необходимо:

1. Оформить приказ о создании нового структурного подразделения (образец см. ниже).

2. Внести изменения в организационную структуру.

Во многих организациях утверждается организационная структура как один из внутренних документов.

Как правило, она составляется в виде схемы, что позволяет наглядно представить взаимосвязи и взаимодействие подразделений и отдельных должностных лиц, которые не входят ни в одно из подразделений, ключевых топ-менеджеров.

Создание нового структурного подразделения в этом случае требует внесения изменений в действующую организационную структуру. Способ внесения изменений зависит от того, как была утверждена организационная структура. То есть, организационная структура может утверждаться:

— единоличным исполнительным органом -руководителем организации (т.е. грифом “Утверждаю” на организационной структуре);

— специально издаваемым документом (т.е. приказом об утверждении организационной структуры).

Изменения в организационную структуру вносятся аналогичным образом.

3. Внести изменения в штатное расписание.

Создание нового структурного подразделения предполагает наличие его внутренней структуры. Следовательно, создание нового структурного подразделения повлечет последующий набор персонала, для чего необходимо внести изменения в штатное расписание.

Внести изменения можно двумя способами:

издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец см. ниже);
оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом (образец см. ниже).

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Порядок внесения изменений представлен ниже по тексту.

4. Разработать Положение о структурном подразделении.

Место вновь создаваемого структурного подразделения в организации в целом, задачи, которые ставит руководство перед конкретным подразделением, а также функции, выполнение которых требуется от подразделения, характер его взаимодействия с другими структурными единицами и другие вопросы, связанные с его функционированием, традиционно отражаются в положении о структурном подразделении. Оно не является обязательным в силу действующего законодательства. Тем не менее его роль трудно переоценить.

Положение о структурном подразделении — это локальный нормативный акт, определяющий статус структурного подразделения и его место в организации.

Желательно, чтобы проект положения разрабатывал руководитель вышестоящего структурного подразделения или должностное лицо, в подчинении которого данное подразделение будет находиться.

Таким образом, можно будет четко зафиксировать ожидания руководства от его введения в организационную структуру.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/prikaz-o-sozdanii-novogo-strukturnogo.html

Образец приказа о создании нового отдела

Бесплатная юридическая консультация:

Об образовании отдела по работе с госструктурами и внесении изменений в штатное расписание

В связи с ростом числа клиентов — органов государственной власти и местного самоуправления, необходимостью их качественного обслуживания и в целях оптимизации структуры организации,

Приказываю:

1. Образовать в составе Департамента продаж новый отдел по работе с госструктурами.

2. Руководителем отдела назначить Саченко Н.И.

3. Внести следующие изменения в штатное расписание: ввести отдел по работе с госструктурами со следующим штатным составом:

Бесплатная юридическая консультация:

— руководитель отдела по работе с госструктурами — 1 штатная единица, должностной окладруб.;

— специалист отдела по работе с госструктурами — 3 штатных единицы, должностной окладруб.;

— секретарь по работе с госструктурами — 0,5 штатной единицы, должностной окладруб.

4. Изменения в штатное расписание ввести в действие с 01.01.2011.

5. Кадровой службе обеспечить работу по переводу сотрудников в новый отдел.

Бесплатная юридическая консультация:

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на главного бухгалтера Новикову Е.П.

Источник: http://com-papers.info/standart1/prikaz535.htm

Текст документа:

Cкачать образец документа «Приказ о создании нового структурного подразделения»

Бесплатная юридическая консультация:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Приказ об открытии структурного подразделения

Вариант: Внести в штатное расписание __________________________________ (наименование юридического лица) изменения в связи с открытием ____________ отдела (управления и т.п.

) в количестве __ человек, в том числе: начальник; заместитель начальника; заместитель начальника по вопросам учета и отчетности; ___________ — ___ человек.

4. Назначить начальником ___________________ отдела (управления и т.п.) ____________________________. (фамилия, инициалы) 5. Наделить ___________ отдел (управление и т.п.) следующим имуществом: __________________________________________________________________________. 6.

Начальнику ______________________________ отдела (управления и т.п.) ____________________________ организовать его деятельность в соответствии с (фамилия, инициалы) распорядком дня ________________________________. (наименование юридического лица) (при необходимости: 7. Начальнику _________________ отдела (управления и т.п.

) ___________________________ организовать его постановку на учет как (фамилия, инициалы) обособленного подразделения.) 8. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Руководитель __________________ _______________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) М.П.

Исполнитель ___________________________________________________________ (фамилия, инициалы, служебный телефон)

Источник: http://warmedia.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/

Бесплатная юридическая консультация:

Порядок и особенности оформления нового структурного подразделения филиала иностранной компании

) в количестве __ человек, в том числе: начальник; заместитель начальника; заместитель начальника по вопросам учета и отчетности; ___________ — ___ человек. 4. Назначить начальником ___________________ отдела (управления и т.п.) ____________________________. (фамилия, инициалы) 5. Наделить ___________ отдел (управление и т.п.

) следующим имуществом: __________________________________________________________________________. 6. Начальнику ______________________________ отдела (управления и т.п.) ____________________________ организовать его деятельность в соответствии с (фамилия, инициалы) распорядком дня ________________________________.

(наименование юридического лица) (при необходимости: 7. Начальнику _________________ отдела (управления и т.п.