По какому виду расходов выплачивается выходное пособие при сокращении

Выплаты при сокращении в 2019 году — пособия и компенсации

По какому виду расходов выплачивается выходное пособие при сокращении

Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс РФ. Следуя букве закона, работодатель обязан письменно предупредить гражданина, который подпадает под сокращение, о досрочном расторжении контракта.

Извещение направляется минимум за два месяца до дня увольнения. Работник ставит подпись под приказом и дату ознакомления.

Условия уплаты взносов с компенсаций отражены во второй части Налогового кодекса и законе №125-ФЗ (24.07.1998) об обязательном соцстраховании. Нанимателю разрешено оказывать дополнительную финансовую поддержку работникам при сокращении.

Критерии, способы и сумма фиксируются во внутрикорпоративных нормативных актах, например, в трудовом договоре.

Что положено при сокращении работника

Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата.

Заработная плата

Денежные средства работодатель обязан перечислить не позднее последнего дня, когда сотрудник числится в штате. Сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если в локальных актах предусмотрены премии, они тоже выплачиваются.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудник получает возмещение за законный отдых, дни которого не были потрачены. За этот период, вплоть до момента увольнения, подлежащий сокращению работник получает отпускные. Окончательный зарплатный расчет производится в последний день отдыха.

Выходное пособие

По трудовому законодательству выходное пособие при сокращении работодатель выплатить обязан. Объем начисления не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 г. эта сумма составляет 11 280 р.

Перечисляется компенсация, даже если уволенный уже нашел себе новое место службы.

Как рассчитывается

Сумма определяется по формуле ВП = ГЗ / КД х ЧРД:

  • ВП – выходное пособие.
  • ГЗ – зарплата за последний год. Учитываются все начисленные суммы за исключением материальной помощи и соцвыплат.
  • КД – количество реально отработанных дней за последний год. Больничный и отпуск в расчет не берутся.
  • ЧРД – число рабочих дней в условном месяце после увольнения. Например: если последняя смена выпадает на 13 мая, то исчисление будет производиться с 14 мая по 15 июня.

Допустим, сотрудница предприятия уволена по сокращению штата. Последний рабочий день — 4 февраля 2019 года. Заработная плата за период с февраля 2018 г. по январь 2019 г. составила 350 тыс. р.

Отработано 200 дней. Среднедневной доход 1 750 р. (350 000 / 200 = 1 750). С 5 февраля по 4 марта по календарю предусмотрено 20 рабочих дней. Выходное пособие в связи с сокращением составит 35 тыс. р.

(1 750 х 20 = 35 000).

На время поиска работы

Если на протяжении двух месяцев гражданин не успеет найти себе новую работу, бывший наниматель выплачивает ему среднюю зарплату. Для начисления компенсации нужно предоставить трудовую книжку. Документ подтверждает факт безработицы. Если уволенный сотрудник устроится не сначала месяца, экс-работодатель платит ему помощь только за срок вынужденного безделья.

Безработный может претендовать и на третью выплату от старого нанимателя, если встанет на учет биржи труда на протяжении двух недель после увольнения.

На деньги можно рассчитывать, если государственная служба занятости не смогла подобрать соответствующее квалификации место службы. Расчет производится на основе среднего дневного заработка. Сумма умножается на число рабочих дней месяца, за который полагается компенсация при сокращении.

При досрочном увольнении

Стороны вправе согласовать более раннюю дату увольнения. За это платится дополнительная компенсация. Ее сумма рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней между фактической датой расторжения трудового договора и временем увольнения, указанным в уведомлении.

Зарплата за это время уже не назначается.

Особенности для отдельных категорий граждан

Нельзя сократить:

  • Родителей-одиночек, у которых на воспитании находится ребенок до 14 лет или несовершеннолетний инвалид.
  • Многодетных родителей.
  • Женщин в положении.
  • Единственного кормильца ребенка-инвалида или малыша до 3 лет, если второй родитель не работает.

Пенсионеров

Граждан пенсионного возраста увольняют по стандартной процедуре. Льготы для них не предусмотрены. При подсчете объема пособия учитывается средняя зарплата. Третью выплату попавшие в список пенсионеры не получают.

Лиц предпенсионного возраста

Законодательно не установлены преференции для предпенсионеров. При сокращении штата они получают стандартные выплаты. По инициативе нанимателя для таких сотрудников могут устанавливаться льготы. Возможность оказания поддержки фиксируется в локальных нормативных актах.

Совместителям

Выходное пособие начисляют всем без исключения. Совместителям не выплачивают средний заработок во втором и третьем месяце. Получить его можно, уволившись до сокращения с основного места работы. Этот факт сотрудник подтверждает записью в трудовой книжке.

Северянам и жителям территорий, приравненных к РКС

Работники, которые проживают и трудятся в сложных климатических условиях, получают выходное пособие дополнительно к среднему заработку за второй и третий месяцы автоматически.

Если уволенный встает на биржу труда на протяжении 30 календарных дней с момента увольнения, он получит дополнительную компенсационную выплату за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Порядок оформления

Официальная процедура сокращения:

Издается приказ по предприятию.

За два месяца до увольнения попадающим в список работникам наниматель направляет уведомление о разрыве контракта.

Сотруднику предлагается перевод на вакантную должность в организации, но он вправе отказаться.

Работодатель информирует Центр занятости о мероприятии.

Бухгалтерия производит окончательный расчет.

Не позже последнего дня работы перечисляется выходное пособие, зарплата и компенсация за отпуск. Если выплаты не поступили, уволенный вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В таком случае с нанимателя будут взысканы все полагающиеся деньги и пени за каждый день просрочки.

Человеку, попавшему под кадровые изменения, выдается копия приказа, заполненная трудовая книжка и справка о зарплате.

Источник: sovets24.ru/2468-vyiplatyi-pri-sokraschenii-v-2019-godu.html

Источник: http://kampensioner.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-v-2019-godu-posobiya-i-kompensacii/

По какому виду расходов выплачивается выходное пособие при сокращении

По какому виду расходов выплачивается выходное пособие при сокращении

Предпочтение отдается тем работникам, которые обладают большей производительностью труда и квалификацией. В случаях, когда данные показатели равны, на рабочем месте оставляют:

  • сотрудников при наличии у них 2-х и более иждивенцев;
  • работников, в чьей семье нет других лиц, зарабатывающих деньги;
  • трудящихся, которые получили на работе увечья или профессиональные заболевания;
  • инвалидов военных действий;
  • сотрудников, которые повышают квалификацию по указанию работодателя без отрыва от производства.

Иные категории работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении, могут быть прописаны в коллективном договоре.

Расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата

Обоснование вывода:В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата учреждения сотрудникам полагаются следующие гарантированные выплаты (ст.

178 ТК РФ):- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);- по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства.

Компенсация при сокращении бюджетная организация

р. Плюсуем ее – 367657+23000. Получаем 390 тыс. 657 р. Это весь доход увольняемого за последний год его работы.

Важно ТК РФ): — выходное пособие в размере среднего месячного заработка; — средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п.

Косгу для выплат при сокращении за 2 и 3 месяц

Такая компенсация не предполагает, что основное выходное пособие при сокращении не будет выплачено. Наряду с указанными материальными компенсациями работник получает з/п за отработанный период и возмещение за неиспользованный отпуск.

Важно Выходные пособия для некоторых категорий граждан Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты предусматривают отличающийся от общего размер выходного пособия при сокращении для некоторых категорий сотрудников.

Так, например, компенсация для работников, трудящихся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, составляет средний месячный заработок, а также среднюю месячную з/п на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев со дня увольнения (учитывая пособие).

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

Расчет пособия Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства России №922 от 24.12.2007 г., регулирующими исчисление заработной платы.

Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Календарный месяц в данном случае — это промежуток времени с 1 по 30/31 число месяца включительно, а в феврале — по 28/29. В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда формы выплат, которые применяются у рассматриваемого работодателя вне зависимости от их источников.

Размер средней з/п сотрудника не может быть меньше, чем установленный законом прожиточный минимум.

Как правильно выплачивать выходное пособие при сокращении

Данным сотрудникам может быть выплачена компенсация и за последующие месяцы сроком до полугода по решению службы занятости в случае, если работник обратился в указанный орган в течение месяца со времени увольнения и не был им трудоустроен.

В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.

Иные гарантии для работников при сокращении Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении.

К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.
Так, руководитель, выбирая из нескольких кандидатов на увольнение, должен учесть, что: 1. Запрещено сокращать беременных и женщин, которые имеют ребенка в возрасте до 3-х лет. 2.

СГУ осуществлять выплату выходного пособия сотрудникам учреждения (увольнение в связи с сокращением численности и штата работников) на период трудоустройства (3 месяца)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:- выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ;- выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

ТК РФ): — выходное пособие в размере среднего месячного заработка; — средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Процедура сокращения штата (численности) предполагает выполнение определенных ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций (см. таблицу).

Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие).

В некоторых случаях такие выплаты могут составить три средние месячные з/п: в ситуациях, когда работник встал на учет в Центр занятости населения в период до двух недель с момента его сокращения и не был трудоустроен по истечении 3-х месяцев.

Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы. Коллективным или трудовым договором сумма компенсации при сокращении может быть установлена выше, чем закрепленная законом.

Данным сотрудникам может быть выплачена компенсация и за последующие месяцы сроком до полугода по решению службы занятости в случае, если работник обратился в указанный орган в течение месяца со времени увольнения и не был им трудоустроен.

В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.

Иные гарантии для работников при сокращении Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.

Так, руководитель, выбирая из нескольких кандидатов на увольнение, должен учесть, что: 1. Запрещено сокращать беременных и женщин, которые имеют ребенка в возрасте до 3-х лет.

В период экономического кризиса многие предприятия для оптимизации работы сокращают своих сотрудников. В связи с этим для большинства людей, как для руководителей организаций, так и для ее работников, очень актуален вопрос о том, какое выходное пособие при сокращении должно быть выплачено, как его рассчитать.

Сокращение Согласно ТК РФ, одной из причин аннулирования трудового договора является сокращение штата или численности сотрудников предприятия. Сокращение численности – это уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности.

Например, сокращение трех бухгалтеров из восьми. А сокращение штата – это расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц (т. е., например, всех инженеров или всех контролеров).
Внимание Именно на них мы и ответим в этой статье.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника Поэтому при каждой проверке ревизорами или инспекцией Труда по предприятию особенно тщательно проверяется финансовая сторона вопроса обеспечения уволенных сотрудников.

Сроки Каждое предприятие должно находиться в тесном сотрудничестве с Центром занятости, посылает ему отчеты о предстоящем сокращении, чтобы это государственное учреждение было готов принять на временное обеспечение уволенных работников, нуждающихся в трудоустройстве.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата Соответственно, не учитывается и период, в течение которого работник не выполнял свои рабочие обязанности: время нетрудоспособности, отпуска, простоев и так далее.

Источник: https://02zakon.ru/po-kakomu-vidu-rashodov-vyplachivaetsya-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashhenii/

Выходное пособие при сокращении квр 2019

По какому виду расходов выплачивается выходное пособие при сокращении

Его следует рассчитывать путем умножения определенного для сотрудника среднего дневного заработка на число дней работы в месяце. В такой ситуации нужно правильно произвести расчет среднедневного заработка.

Выдача компенсации исходит из необходимости предоставления сотруднику ежегодного времени отдыха.

Размер компенсации за не потраченный отпуск также считается на основе среднего заработка. Он находится в среднем за день, а потом перемножается на число дней оставшегося отпуска.

Выходное пособие при сокращении в 2019 году: расчет, НДФЛ и страховые взносы

Опубликовал: admin в Пенсии 2019 08.04.2019 0 118 Просмотров Его размер зависит от множества причин и может составлять от двухнедельного среднего заработка до трехмесячного.

И в первом случае, и во втором работодатель обязан выплатить своему сотруднику при увольнении следующие виды выплат:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск (все неиспользованные отпуска).
  2. заработную плату;

Само выходное пособие в соответствии с ТК РФ положено только при определенных обстоятельствах и просто при увольнении в связи с уходом на пенсию выплачиваться не будет.

Выходное пособие при сокращении

Рассмотрим перечень всех выплат:

Учитывая разность полагаемых выплат, компенсация по различным видам оплаты происходит вразнобой: При сокращении не стоит забывать о положенном отпуске и положенной оплате за него.

Рекомендуем прочесть:  Жена в 58 лет

Для расчета данного вида компенсации следует: Время, проведенное в оплачиваемом отпуске или на больничном, является частью стажа.

В учет не берутся дни, в которые брался отпуск за свой счет либо отгулы по причине ухода за ребенком.

Не полностью отработанный месяц учитывается, только если большая его часть была отработана.

По какому коду вида расходов и КОСГУ осуществлять выплату выходного пособия сотрудникам учреждения (увольнение в связи с сокращением численности и штата работников) на период трудоустройства (3 месяца)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке: — выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ; В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата учреждения сотрудникам полагаются следующие гарантированные выплаты (ст.

178 ТК РФ)

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2019 году

Выплаты при сокращении производятся из средств организации.

В этом случае самостоятельно или путем сбора комиссии по сокращению выносится решение о сокращении штатной единицы. Если в организации проводится сокращение штата, то некоторые работники наделяются преимущественными правами на закрепление на рабочем месте.

Трудовое законодательство предусматривает, что сотрудники с повышенной квалификацией или с более высокой производительностью имеют большее право на сохранение своего рабочего места.

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2019 году

работники, находящиеся в отпуске. Особенно женщины в декрете. Согласно ст. 256 ТК РФ,

«на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»

; беременные женщины.

Эту категорию работниц могут сократить только в случае ликвидации всего предприятия.

Если сокращается должность, тогда работодатель обязан предложить равноценное место работы и по условиям труда, и по заработной плате; матери-одиночки, если у них на содержании находится ребенок не старше 14-летнего возраста или ребенок-инвалид, которому не больше 18 лет; сотрудники, получившие производственные травмы на этой фирме; люди, признанные единственными кормильцами в своей семье либо если на их содержании есть 2 и более иждивенца.

То есть, если в семьи больше никто не работает и не обеспечивает ее никаким другим путем, то сократить такого работника нельзя.

Выплата выходного пособия при сокращении численности штата в 2019 году — Пример расчета

Выплата выходного пособия при сокращении – тема, вызывающая множество вопросов у трудоустроенных граждан. Мы расскажем о том, на что могут рассчитывать увольняемые, наглядно покажем алгоритм вычисления пособия, а также рассмотрим наиболее распространенные ситуации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Официальное трудоустройство дает работнику право на материальную поддержку в той или иной ситуации, увольнение в связи с сокращением численности штата – не исключение.

Выплата выходного пособия при сокращении – материальная компенсация, начисление и выплата которой строго регламентированы действующим законодательством. Основным законодательным актом, регламентирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Так, согласно п.1 и п.2 ст.

Выходное пособие при выходе на пенсию квр 2019

Источник: https://152-zakon.ru/vyhodnoe-posobie-pri-sokraschenii-kvr-2018-12444/

Выходное пособие при сокращении – в 2019 год, расчет, КОСГУ, больничного, госслужащего

По какому виду расходов выплачивается выходное пособие при сокращении

В кризисное время многие предприятия пошли на сокращение численности или на ликвидацию. Но не все работники знали, что им положено при минимизации численности. В связи с чем, работодатель смог сэкономить на простых сотрудниках хорошую сумму. Каждый гражданин должен помнить, что ему положены определенные компенсации и выплаты.

Какие выплаты положены

Работодатель обязуется произвести сотруднику все выплаты при проведении процедуры увольнения в последнюю дату, указанную в документе (140 ТК РФ).

Уведомление о желании уйти по собственной инициативе может подаваться в любой момент, но с предупреждением уполномоченного сотрудника за две недели. При наличии испытательного срока достаточно предупреждения за 3 календарных дня (80 ТК РФ). Возможно согласование с работодателем при меньших сроках или больших.

Уведомлением является заявка в письменном стиле с просьбой освобождения от должностных обязательств по своему интересу. Как правило, по соглашению сторон работодатель требует написать заявку по собственной инициативе.

В нем принято указывать период окончания трудовой деятельности увольняющегося. На основании представленного действия принимается приказ, происходит окончательный взаиморасчет.

Нередко работодатель увольняет именно по статье соглашения сторон, когда это прописывается в приказе и в заявлении.

Основанием для прекращения работы и отставке гражданина, начисления окончательного взаиморасчета, является основной документ – приказ. Подлежит составлению в формате, установленном Госкомстатом (Т–8, Т–8–а).

По стандарту, принятого в Российской Федерации, осуществляется оплата:

  1. заработной платы за отработку (136, 140 ТК РФ);
  2. компенсации за то, что гражданин не пребывал в отпуске за время занятости (127 ТК РФ);
  3. другие компенсации при их наличии(57, 178 ТК РФ);
  4. выходное пособие в случаях, установленных в действующем законодательстве.

Действующее федеральное законодательство не запрещает увольнение сотрудников по инициативе работодателя. Фактически, метод позволяет оптимизировать деятельность компании.

Также законодательство указывает, что человек может получить иную должность, при наличии свободных вакантных мест. Существует конкретный порядок проведения действия по оптимизации штата.

Каждый работодатель обязуется известить работающее население о минимизации за два месяца. В обязательном порядке это делается в письменном виде и под роспись каждого.

Если он отсутствует по уважительной причине, это не исключение из правил об оповещении.

Существует не мало причин для сокращения. Это может и внутренний кризис, реорганизация.

Соответственно, для оптимизации потребуется увольнение и тем самым минимизация численности работников.

По увольнению принимает решение руководство компании. Для легальности проведения процесса, предприятие обязано документально подтверждать ситуацию.

Компенсация при сокращении за неиспользованные дни отпуска

Еще одной гарантированной выплатой становится денежное возмещение за неиспользованный отпуск. Если у сотрудника имеется неотгуленный отпуск, то ему необходимо оплатить компенсацию в денежном эквиваленте.

Начисление такого типа производится вне зависимости от причины расторжения трудового договора. В обязательном порядке компенсация облагается подоходным налогообложением и выплачивается вместе с выходным пособием.

При расторжении трудового договора по сокращению по стандартам оплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Это основное, что подлежит выплате.

А уже от этой сумме вычисляются остальные суммы для возврата. Трудовой кодекс гарантирует уплату данного начисления каждому работнику вне зависимости от причины. Оплата происходит в последний день выполнения трудовых обязательств.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2019 году

Каждому работодателю необходимо помнить, что при решении сократить количество работников, необходимо корректно исчислить все причитающиеся выплаты. При проведении транзакции стоит учесть размер заработной платы за месячный период. В расчет не берут дни, когда гражданин находился в отпуске или на больничном.

Формула расчета выходного пособия

Выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет как производится? Этим вопросом задаются многие, кто работает в кризисное время и боится потерять заработок.

Выходное пособие рассчитывается по формуле РД*СЗ.

Первое значение – это норма рабочего времени, которая рассчитана на последующий месяц за увольнением, второе – средняя заработная плата. Определяется последнее значение путем:

ГД/730. ГД – сумма дохода за последние два годовых периода.

Пример расчета

Стоит рассмотреть следующий пример:

Источник: https://posobie03.ru/vyhodnoe-posobie-pri-sokrashhenii/

По какому квр выплачивается выходное пособие при сокращении

По какому виду расходов выплачивается выходное пособие при сокращении

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:- выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 “Фонд оплаты труда учреждений” в увязке с подстатьей 211 “Заработная плата” КОСГУ,

– выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 “Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств” в увязке с подстатьей 262 “Пособия по социальной помощи населению” КОСГУ.

Обоснование вывода:В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата учреждения сотрудникам полагаются следующие гарантированные выплаты (ст.

178 ТК РФ):- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия),- по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Средний месячный заработок за второй и третий месяцы поиска работы выплачивается фактически уже уволенному из учреждения работнику.Бюджетные учреждения при отнесении расходов на определенные элементы видов расходов и КОСГУ руководствуются положениями Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н (далее – Указания N 65н).Согласно пп. 5.1.1 п. 5.1 раздела III Указаний N 65н существенными требованиями утвержденной структуры видов расходов являются разграничение выплат физическим лицам:- по форме, в которой они осуществляются (денежной или “натуральной”),- по типу получателей (действующие или бывшие работники (служащие), иные категории граждан).Так, элементы видов расходов 111 “Фонд оплаты труда учреждений” и 112 “Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда” применимы только при осуществлении выплат в пользу действующих работников учреждения (согласно пп. 5.1.2 п. 5.1 раздела III Указаний N 65н).Расходы на выплату среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании ст. 178 ТК РФ, прямо поименованы в описании элемента видов расходов 321 “Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств”.Согласно положениям п. 3 раздела V Указаний N 65н:- на подстатью 211 “Заработная плата” КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату выходных пособий работникам при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения,- на подстатью 262 “Пособия по социальной помощи населению” КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату работникам среднемесячного заработка на период трудоустройства при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения.Виды расходов, применяемые бюджетными (автономными) учреждениями в увязке со статьями (подстатьями) КОСГУ, доведены в Информации Минфина России от 31.05.2016 в виде Сопоставительной таблицы.Согласно указанной таблице:- между элементом видов расходов 111 “Фонд оплаты труда учреждений” и подстатьей 211 “Заработная плата” КОСГУ установлено взаимно однозначное соответствие,- вид расходов 321 “Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств” применяется бюджетными учреждениями в увязке с подстатьей 262 “Пособия по социальной помощи населению” КОСГУ.Учитывая изложенное, гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:- выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 “Фонд оплаты труда учреждений” в увязке с подстатьей 211 “Заработная плата” КОСГУ,

– выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 “Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств” в увязке с подстатьей 262 “Пособия по социальной помощи населению” КОСГУ.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сульдяйкина Валентина

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Косгу выходное пособие двухнедельное

Важно Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТСульдяйкина Валентина Ответ прошел контроль качества 22 июля 2017 г.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расходы по выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении в связи с отказом работника казенного учреждения от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 ТК) следует оплачивать по коду вида расходов 112

«Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда»

и по подстатье 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

Какое выходное пособие при сокращении платят в РФ?

Источник: https://advokat60.ru/21693-po-kakomu-kvr-vyplachivaetsia-vykhodnoe-posobie-pri-s.html

Выходное пособие при сокращении в 2019 году по какому косгу платится

По какому виду расходов выплачивается выходное пособие при сокращении

Трудовые пенсии 2019

Страховая выплата 2019

Проектная документация 2019

©2009-2019 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов

разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2019 году

А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами.

И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры.

Очень важно соблюсти трудовые права работников.

Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Правила расчета выплат работникам при ликвидации предприятия в 2019 году

Сотрудники, которые попадают под сокращение, в связи с ликвидацией предприятия имеют права на некоторые выходные пособия.

Так как простые подчиненные являются незащищенной категорией, законом применяются некоторые правила, которые смягчают работникам сложный период безработицы.

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

  1. 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).
  2. 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);

Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

  1. компенсации за неиспользованный отпуск;
  2. не полученной на день увольнения зарплаты;
  3. выходного пособия.
Юрист Ходюков
Добавить комментарий