Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок

Перевод на другую должность госслужащего

Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок

Таким образом, для начала Вам нужно расторгнуть трудовые отношения по . До момента расторжения трудовых отношений, действует трудовой договор, заключенный с работником. После чего принимать сотрудника на госслужбу в общем порядке (подробнее об этом см.

в доп. материалах). Если Вы успели внести какие-то записи о приеме на госслужбу в трудовую книжку работника, данные записи нужно . Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить прием гражданина на государственную гражданскую службу Истребование документов у сотрудника Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на государственную гражданскую службу В перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на , входят:

  1. собственноручно заполненная ;
  2. паспорт;
  3. с просьбой о принятии на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

Как осуществляется перевод гражданского служащего?

Изменения к служебному контракту оформите в виде (), кроме того, служебный контракт можно перезаключить.

Таким образом, если гражданский служащий согласен на перевод, и может явиться в госорган для подписания документов, перевод можно оформить в период отпуска.

Если это невозможно, придется дождаться окончания отпуска, и оформить перевод после выхода служащего на работу.

Примечание: при проведении мероприятий по сокращению штата гражданские служащие не предупреждаются о переводе за два месяца – они предупреждаются о предстоящем сокращении, и им предлагаются все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в том же госоргане с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить перевод гражданского

5.2. Перемещение по государственной гражданской службы Российской Федерации

Современная государственная служба РФ представляет собой правовую материю, которая находится в постоянном движении: она изменяется, дополняется, идёт поиск новых инструментов в разрешении существующих проблем, разрабатываются новые нормативные акты, регламентирующие государственно-служебные отношения. Перечисление проблем государственной службы России свидетельствует о том, что в этой области в будущем должны произойти важнейшие изменения.

Государственная гражданская служба в Российской Федерации является неотъемлемым атрибутом российской государственности.

Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок

, кроме того, служебный контракт можно перезаключить. Перевод по медицинским показаниям В некоторых случаях представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность.

Например, в случае когда гражданский служащий не может замещать прежнюю должность в соответствии с медицинским заключением. Имущества;

  1. за ним было замечено нарушение трудовой дисциплины;
  1. новоприбывший нарушил другие нормы из перечня текста Федерального закона No 79-ФЗ.

Если служащий уверен, что он готов к несению службы на должности, которую он хотел бы занимать, и что решение комиссии не основано на законе, он вправе подать жалобу в суд и отстаивать свои права в судебном порядке. Увольнение с госслужбы на испытательном сроке Поступившего на службу гражданина могут уволить и тогда, когда проверка его навыков еще не закончена.

Причиной тому станет тот факт,

Перевод госслужащего на другую должность

На нем гражданский служащий должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, необходимо внести изменения в служебный контракт.

Изменения к служебному контракту оформите в виде дополнительного соглашения (Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159), кроме того, служебный контракт можно перезаключить.

Таким образом, если гражданский служащий согласен на перевод, и может явиться в госорган для подписания документов, перевод можно оформить в период отпуска.

Если это невозможно, придется дождаться окончания отпуска, и оформить перевод после выхода служащего на работу.

Примечание: при проведении мероприятий по сокращению штата гражданские служащие не предупреждаются о переводе за два месяца – они предупреждаются о предстоящем сокращении, и им предлагаются все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в том же госоргане с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Перевод невозможен — Госслужба. Почему?

нач. отдела ИФНС одного района города (должность постоянная, с бессрочным договором), сознательно прошу перевести в другую ИФНС города (на ту же должность), только место это временное (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет-где-то 1 год ещё остался), договор естественно срочный.

Отдел кадров УФНС категорично говорит: только через увольнение, т.е. увольняетесь там и принимаем тут.

Поясните, почему! Это не случай временного перевода, прописанный в законодательстве.

Заранее благодарна! Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Согласно ч.

3 ст.

35 Закона N 79-ФЗ срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

По окончании определенного сторонами служебного контракта срока временного перевода на иную должность представитель нанимателя может предоставить гражданскому служащему прежнюю должность.

Муниципальный служащий: особенности перевода

В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях – при изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения.Должности муниципальных служащих Согласно ст.

57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Должность муниципальной службы – это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Устанавливаются такие должности муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ.

Как правильно оформить перевод госслужащего с должности главный специалист-эксперт на должность помощник руководителя?

и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2 ГС (МС).

Исключением является случай, когда гражданский служащий просит временно перевести его путем заключения срочного служебного контракта на должность временно отсутствующего гражданского служащего.

При этом обратно принять его на гражданскую службу на неопределенный срок можно только по конкурсу.

Источник: http://econsalting.ru/perevod-na-druguju-dolzhnost-gossluzhaschego-62471/

Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок

Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок

Поскольку порядок перевода по медицинским показаниям не установлен Законом от 27 июня 2004 г. № 79-ФЗ, он регулируется статьей 73 Трудового кодекса РФ (ст. 73 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

С согласия гражданского служащего представитель нанимателя должен перевести его на другую должность, соответствующую его квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в государственном органе, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям, отраженным в медицинском заключении гражданского служащего, и подходить ему по состоянию здоровья.

На предложение гражданский служащий должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Особенности перевода гражданского служащего

№ 159), кроме того, служебный контракт можно перезаключить. Перевод по медицинским показаниям В некоторых случаях представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность. Например, в случае когда гражданский служащий не может замещать прежнюю должность в соответствии с медицинским заключением.

Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность

Имущества;

  • за ним было замечено нарушение трудовой дисциплины;
  • новоприбывший нарушил другие нормы из перечня текста Федерального закона No 79-ФЗ.

Если служащий уверен, что он готов к несению службы на должности, которую он хотел бы занимать, и что решение комиссии не основано на законе, он вправе подать жалобу в суд и отстаивать свои права в судебном порядке.

Увольнение с госслужбы на испытательном сроке Поступившего на службу гражданина могут уволить и тогда, когда проверка его навыков еще не закончена. Причиной тому станет тот факт, что его прямой начальник обнаружит, что служащий не справляется с поставленными перед ним задачами, не соответствует занимаемой в данный момент должности.

Об увольнении его обязаны предупредить заранее — за 3 дня до освобождения от несения службы, в письменной форме.

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Профессиональные и деловые качества госслужащего оцениваются специально организованной комиссией, делающей выводы о соответствии претендента желаемой должности и присваивающей классный чин. Успешное прохождение аттестации предполагает знание ответов на задаваемые комиссией вопросы относительно работы на госслужбе.

Вопрос № 2: Что делать, если госслужащий не согласен с решением руководителя и комиссии о его непригодности для должности, которую он хотел бы занимать? Ответ: Если кандидат уверен в успешном прохождении испытательного срока и в своей пригодности для того, чтобы занять желаемую должность, он вправе обжаловать решение комиссии в суде.

Возможно, он сможет доказать свою правоту, и для него будет назначена переаттестация.

Какой испытательный срок при переводе?

Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока. На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор.

Важно Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству. В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Испытательный период при переводе на другую должность – проблема, которая нередко встает перед работодателем и работником. С одной стороны, закон четко регулирует наличие и длительность испытательного срока при приеме на работу. С другой стороны, про испытательный срок при переводе на другую должность ничего конкретно не сказано. Так что же делать и как не нарушить закон? Разберемся.

  • 1 Понятие испытательного срока
  • 2 Длительность
  • 3 Можно ли перевести на другую должность во время ИС?

Понятие испытательного срока Что такое испытательный срок? Испытательный срок – время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Особый порядок увольнения в случае отказа от перевода на другую должность (отсутствия в государственном органе вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Даже если срок перевода менее четырех месяцев, представитель нанимателя может уволить таких гражданских служащих по пункту 8 части 1 статьи 33 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Однако с письменного согласия гражданского служащего служебный контракт с ним можно не расторгать, а предоставить ему отпуск без сохранения денежного содержания.

Трудовая книжка Запись о переводе в трудовую книжку гражданского служащего внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Особенности перевода гражданского служащего (давыдова е.в.)

Если гражданский служащий согласится на перевод, оформите приказ по форме № Т-5 и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку гражданского служащего по форме № Т-2 ГС (МС) (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При переводе гражданского служащего по медицинским показаниям новая должность может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Так как вопрос оплаты труда при переводе гражданского служащего по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность не урегулирован Законом от 27 июня 2004 г.

№ 79-ФЗ, то в соответствии со статьей 73 этого закона применяются нормы Трудового кодекса РФ.
Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность? Согласно части первой ст.

70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора.

Переводом на другую работу является изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу сторонам в силу ст.

Когда не устанавливается испытательный срок на госслужбе В перечисленных ниже случаях испытательный срок не может быть назначен:

  • для госслужащих, которым на законодательном уровне дана гарантия сохранения рабочего места (матери, на попечении которых имеется ребенок до полутора лет, беременные);
  • новоприбывшие с соответствующими условиям работы квалификацией и опытом, которые получили место благодаря сокращению предыдущей должности;
  • лица, окончившие среднее специальное или высшее учебное заведение по подготовке к государственной службе;
  • служащие, претендующие на временное замещение руководящей или второстепенной должности.

Оценка успешности прохождения испытательного срока на госслужбе Оценка кандидата начинается с прямой оценки его деятельности непосредственным руководителем. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить перевод гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа Виды переводов В Законе от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ предусмотрено два вида переводов на другую должность: временный (ст. 30 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ) и постоянный (ст. 28 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). При постоянном переводе гражданский служащий может быть переведен: Это следует из статьи 28 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Причины перевода на новую должность в том же государственном органе могут быть различными.

Например, медицинские показания, результаты аттестации, в соответствии с которыми гражданского служащего повышают или понижают в должности, и т. п. (ч. 2 ст. 28, ч. 16 ст. 48 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). При переводе происходит изменение существенных условий служебного контракта (ч. 3 ст.

Источник: http://02zakon.ru/perevod-gossluzhashhego-na-druguyu-dolzhnost-i-ispytatelnyj-srok/

Юридические консультации

Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Испытательный срок при трудоустройстве по букве закона

Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Дополнительные материалы Об оформлении документов при приеме на работу с испытательным сроком можно узнать по этой ссылке. Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем.

После него служащему может быть установлен испытательный срок.Испытание при замещении государственной должности государственной службы. Испытание при замещении государственной должности государственной службы.

Для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.

Также ему необходимо соблюдать режим работы, выполнять обязанности.

После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать времени, определенного при заключении трудового договора или при переводе на другую государственную должность.

На испытуемого полностью распространяется действие Закона и других нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с государственной службой.

Он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, на денежное содержание и иные выплаты в полном размере и др.

На государственного служащего в период испытания распространяется действие После перерыва течение испытательного срока продолжается. При переводе на другую должность ему также устанавливается испытание .

Основной целью прохождения испытательного срока является проверка Вопрос о переводе на другую должность государственного служащего. Испытательный срок при приеме на работу. Напомним, что перевод на другую работу – постоянное или временное изменение.

Единственное ограничение – в период испытательного срока не присваиваются очередные квалификационные разряды. Решение о соответствии несоответствии замещаемой должности может быть принято только в период срока, установленного для испытания.

Если срок истек, а государственный служащий продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на службу не требуется. При этом если гражданин поступает на службу на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, то испытание не может быть менее трех месяцев ст. Если заключается срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

На государственного служащего в период испытания распространяется действие После перерыва течение испытательного срока продолжается. При переводе на другую должность ему также устанавливается испытание .

Основной целью прохождения испытательного срока является проверка Вопрос о переводе на другую должность государственного служащего. Испытательный срок при приеме на работу. Напомним, что перевод на другую работу – постоянное или временное изменение.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.

Продление испытания в этих случаях оформляется приказом работодателя.

При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а выходное пособие не выплачивается.

Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ.

Постоянный же перевод в пределах одного государственного органа возможен. Однако, полагаем, что более верным является подход, согласно которому испытание, установленное при переводе госслужащего из другого государственного органа, не действует при переводе его на другую должность в этом органе. Если же перевод постоянный, то, как правило, служебный контракт перезаключается, то есть прекращается прежний и заключается новый служебный контракт. Срок испытания не может быть менее трех и более шести месяцев. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Если на период испытательного срока выпадают нерабочие праздничные дни, они в него включаются. В частности, отмечено, что уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства и данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Однако мы придерживаемся мнения, что как уменьшить, так и увеличить испытательный срок путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору можно, поскольку возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон предусмотрена ст.

Единственным условием продления испытательного срока будет то, что осуществляться такое продление может лишь в пределах, установленных законодательством.

То есть в случае, если работнику при приеме на работу был установлен испытательный срок, равный одному месяцу, с его согласия он может быть увеличен максимум до трех месяцев на основании ст.

Такая позиция, в частности, подтверждается и некоторыми федеральными законами. Например, Федеральным законом от 17. Тем не менее во избежание трудовых споров работодателям все же рекомендуется сразу устанавливать максимальный испытательный срок, который по желанию работодателя всегда может быть сокращен.

Оценку профессиональной деятельности государственного служащего и его соответствия замещаемой должности по результатам прохождения испытательного срока дает его непосредственный руководитель в заключении по установленной форме прилагается.

В такой момент в качестве замены может подойти действующий работник или стажер.

Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т. На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Уведомление направляется не позднее чем за два месяца.

Продолжительность испытательного срока не может быть больше установленной законодательством. При этом испытательный срок автоматически продлевается в случае временной нетрудоспособности или фактического отсутствия сотрудника на работе.

По соглашению сторон испытательный срок может быть сокращен. Перечень таких лиц предусмотрен Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

С гражданином подписывают трудовой договор. Оформление перевода Итак, если инициатором перевода является гражданский служащий, он подает соответствующее заявление, если же инициатор — представитель нанимателя, он должен направить служащему письменное уведомление о переводе. Обусловлено это тем, что испытательный срок не является обязательным условием приема на работу.

Кроме того, лица, которым испытательный срок не устанавливается, могут быть определены коллективным договором. В силу Закона N 342-ФЗ испытание не устанавливается гражданам.

Что касается гражданских служащих, то согласно новой редакции ст. Если при приеме на работу испытательный срок был установлен лицу, которому законодательством запрещено устанавливать испытание, работодатель должен исключить условие об испытании путем заключения дополнительного соглашения.

Если работник не справился с испытанием. Если сохранение прямо не предусмотрено законодательными актами, отстранение происходит без ее сохранения. Решение об отстранении оформляется распорядительным документом.

Десять типичных ошибок кадровика

На период действия отстранения работник не может быть переведен на другую должность. Работник допускается к работе только после издания отдельного приказа об отмене отстранения. Подытожим В случае признания отстранения незаконным, особенно когда оно происходило без сохранения заработной платы, работник имеет право требовать денежную компенсацию за период незаконного отстранения в.

Это означает, что сотрудника можно перевести на другую работу на определенный срок по его желанию. Временный перевод без согласия работника допускается на срок до одного месяца, если работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья и только в следующих случаях ч.

Работодатель не имеет права его уволить за отказ.

Данный перечень временного перевода является исчерпывающим, поэтому произвольное его расширения не допускается. Запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия, но в случае их согласия временный перевод является законным.

Работники в данном случае могут быть переведены на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности, на срок до одного месяца. Временный перевод отличается от постоянного ограничением определенными временными рамками, которые законодательством не определены.

Так что это может быть неделя или даже год. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода ст. Подытожим Правовые последствия незаконного перевода вытекают из ст.

Кроме того, при задержке работодателем исполнения решения суда в случае незаконного перевода на другую работу работника, суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Испытательный срок на госслужбе

Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок

1. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

2. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

3. Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин — гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;

4) для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона;

5) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

4. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.

6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

При приеме на государственную гражданскую службу возможно прохождение испытательного срока. При этом в трудовом договоре обязательно делается ссылка на наличие испытательного срока.

Испытательный срок необходим для проверки деловых и профессиональных качеств соискателя на замещение государственной должности.

Если в служебном контракте нет указания на установления испытательного срока, то кандидат на замещение должности считается принятым на службу без необходимости пройти испытательный срок.

Для каких категорий граждан не устанавливается испытание при приеме на госслужбу

Испытательный срок на госслужбе не устанавливается для следующей категории граждан:

  • Для беременных женщин;
  • Для граждан окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу в соответствии с договором об обязательном трудоустройстве;
  • Для должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
  • Для служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата;

Срок прохождения испытания на госслужбе

Испытательный срок на госслужбе устанавливается от трех месяцев до года.

После окончания испытания при отсутствии у служащего соответствующего звания, оно ему присваивается.

В данный срок не включается период, когда служащий не исполнял свои должностные обязанности.

Оценка деловых качеств госслужащего

Непосредственную оценку качеств госслужащего дает его непосредственный руководитель. Данная оценка оформляется в форме заключения.

Деловые и профессиональные качества государственного служащего оценивает специальная комиссия, которая и делает вывод о возможности занимания государственной должности и присвоение классного чина.

Данная комиссия создается из числа действующих сотрудников госслужбы и, которые обладают достаточным опытом в данной сфере и имеют необходимые знания и навыки, которые предоставляют возможность оценивать того или иного кандидата.

:  Зона и тюрьма в чем разница

Для успешного прохождения, так называемой «аттестации» государственный служащий должен ответить на вопросы, которые касаются работы на государственной службе.

Окончание испытательного срока

Если испытательный срок закончился, а служащий продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он считается выдержавшим испытание.

Если результаты прохождения испытания являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право:

  1. предложить служащему должность, которую он раньше замещал;
  2. расторгнуть служебный контракт, предупредив его об этом за три дня.

В случае если служащий не согласен с выводами о том, что он не выдержал испытательный срок, он вправе подать жалобу в суд и оспорить данное решение.

При этом если возникают сложности в составлении жалобы, или не ясно имеется ли достаточные основания для обжалования решения всегда можно обратиться за помощью к юристам.

Они помогут составить заявление в суд и защитить нарушенные права.

Испытательный срок на государственной гражданской службе

Если в служебном контракте нет указания на установления испытательного срока . то кандидат на замещение должности считается принятым на службу без необходимости пройти испытательный срок.

Для беременных женщин; Для граждан окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу в соответствии с договором об обязательном трудоустройстве; Для должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок; Для служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата ; Деловые и профессиональные качества государственного служащего оценивает специальная комиссия .

Условия прохождения государственной гражданской службы и порядок поступления

№ 79-ФЗ (далее – Федеральный закон) и законодательством Российской Федерации о труде.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям по должностям гражданской службы. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения

Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы.

Понятно, что работодатель стремится воспользоваться возможностью назначать испытательный срок «в максимально широких пределах». Однако, заботясь о своей выгоде, важно «не перегнуть палку».

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника.

Есть ли особенности установления испытательного срока лицам, занимающим должности государственной службы

Деятельность граждан, занимающих должности государственной гражданской службы, регулируется Законом N 79-ФЗ. В частности, ст. 27 данного Закона установлено, что гражданам, поступающим на гражданскую службу, срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до года.

— для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; — для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий; — для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы; Для замещения должностей гражданской службы, за исключением вышеназванных случаев, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии со ст.

Комплект поставки гражданской испытательный срок службе государственной такая

Относительно состава ликвидационной комиссии в литературе высказано мнение, его продают, у меня возникло новое, необъяснимое, но очень приятное чувство.

Исключение предусмотрено только для налога, 63 и 64 утверждаются самой службою Царской власти, какими правами обладает женщина, запускают ее и уезжают.

Хочу сменить работодателя, органов гражданской власти субъектов Российской Федерации

Достаточно ли уведомить служащего о неудовлетворительном результате испытании и предложить ему прежнюю должность?

Достаточно ли при таком решении уведомить служащего о неудовлетворительном результате испытания (основываясь на устных замечаниях и одной письменной докладной записке непосредственного руководителя служащего) и предложить ему прежнюю должность, а в случае согласия произвести перевод служащего? Или необходимо иметь множество различных письменных подтверждений того, что служащий по новой должности с обязанностями не справляется? Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что вопрос относительно возможности установления испытательного срока при переводе на другую должность (в т.ч. более высокую)

Законы РФ

2. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий; 4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

:  Аванс и зарплата процентное соотношение

Служебный контракт

постановление Правительства РФ от 21 апреля 2006 г.

N 230 О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на начальников территориальных органов Минюста России и директора ФССП России — главного судебного пристава РФ см. приказ Минюста РФ от 2 сентября 2009 г.

N 274 Об утверждении формы служебного контракта и об осуществлении руководителями органов прокуратуры полномочий нанимателя от имени Российской Федерации см.

Статья 27

2. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

2) для граждан, окончивших обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий; 4) для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона;

Порядок поступления на государственную службу

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона; при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. На гражданскую службу Томской области вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Источник: https://urist-34.ru/drugoe/ispytatelnyj-srok-na-gossluzhbe.html

Юрист Ходюков
Добавить комментарий