Оплата праздничных выходных дней включается ли в расчет при увольнении

При расчете выходного пособия как учитываются праздничные дни в январе

Оплата праздничных выходных дней включается ли в расчет при увольнении

  • За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).

Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство – это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата.

Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.

Порядок расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

Для расчета суммы выходного пособия при увольнении необходимо сначала определить средний дневной заработок увольняемого работника путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этом периоде дней (п.
9 Положения).

Затем средний дневной (часовой) заработок нужно умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде

Если работник трудился по обычному графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и в воскресенье, то в первом месяце после увольнения (с 30 декабря 2012 по 29 января 2013 г.

) у него должно было быть 15 рабочих дней, так как 30 декабря приходится на воскресенье, то есть является выходным днём (ст. 111 ТК РФ), 31 декабря в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 июля 2011 г.

N 581 также является выходным днём, а период с 1 по 8 января 2013 г.

— нерабочими праздничными днями (часть первая ст. 112

Важно

ТК РФ). А работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ). Следовательно, для определения размера выходного пособия работника средний дневной заработок работника необходимо умножить на 15.

Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, ндфл

Ведь среднемесячное число календарных дней — 29,4, которое используется в формуле расчета среднего заработка, определено уже за минусом этих нерабочих праздничных дней.

А если работник, наоборот, как раз в выходные дни болел, считается ли полным такой месяц расчетного периода? Например, если больничный у работника был с 1 по 5 мая 2013 г.

, май будет полным или неполным месяцем для расчета среднего заработка? Н.З.

Внимание

Ковязина: Такой месяц будет неполным. Расчетный период определяется в календарных днях. Поэтому дни, когда работник был на больничном, из расчетного периода надо исключить.

Там выходные дни в расчете не участвуют.

Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

Например, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в отпуск с 27.09.2013. Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается.

Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке (до 3-х месяцев со дня окончания работы).Выходное пособие для пенсионеров Никаких исключений в положениях 178 ст.

ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия.
Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. нет.

Положения № 922 установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. п.).

Как определить, какие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка, если все они предусмотрены локальным нормативным актом организации? Н.З.

Ковязина: При расчете среднего заработка учитываются те выплаты, которые работник получает за выполнение им трудовой функции. Именно то, связана ли данная выплата с выполнением конкретной трудовой функции, является главным критерием.

А социальные или компенсационные выплаты, с выполнением конкретной трудовой функции работника не связанные, даже если они предусмотрены локальным нормативным актом, в расчете среднего заработка не учитываютсяп. 3 Положения.

Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде. Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

  1. Расчетный период;
  2. Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  3. Суммарная величина зарплаты;
  4. Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выходного пособия Берутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Источник: http://kodeks-alania.ru/pri-raschete-vyhodnogo-posobiya-kak-uchityvayutsya-prazdnichnye-dni-v-yanvare/

Оплата праздничных выходных дней включается ли в расчет при увольнении

Оплата праздничных выходных дней включается ли в расчет при увольнении

Избежать этого поможет статья. В некоторых случаях при увольнении работнику полагается выходное пособие ст. Выходное пособие — это средний заработок, сохраняемый за бывшим работником на определенный период после увольнения.

Показатели для расчета выходного пособия Расчет суммы выходного пособия производится в соответствии со статьями и Трудового кодекса, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями п.

Порядок расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства определен ст.

Для расчета суммы выходного пособия при увольнении необходимо сначала определить средний дневной заработок увольняемого работника путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этом периоде дней п.

Затем средний дневной часовой заработок нужно умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Судом отмечено, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, в частности в соответствии со ст.

Командировка: два вопроса по среднему заработку

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями п. Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате ст.

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ст. Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней см. Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск. Расчет количества отпускных дней: пример Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Этот день в отпуске работницы не учитывается.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты с примером можно ознакомиться в другой консультации.

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.

Допустимо ли это? Постановлением Правительства РФ от Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных? Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т.

Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени.

Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться Письмо Минтруда России от Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом ст. Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя п.

Но поскольку этот список является открытым пп. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней. Постановлением Госкомстата РФ от Также читайте:.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года.

Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде

Цитата Катерина :Скажите пожалуйста, праздничные дни считаются при расчёте дней, за которые положена компенсация? Праздничные и выходные дни не исключаются.

Из Трудового кодекса: Цитата Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска : В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Сейчас смотрят.

Об особенностях направления работников в служебные командировки Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Divanoff 22 Такой работник опять может быть направлен в командировку. Или он может взять оплачиваемый отпуск. И в том, и в другом случае ему полагается оплата по среднему заработку.

Вопрос: нужно ли при расчете среднего заработка учитывать предыдущие выходные дни, проведенные в командировке, и начисленные за это время суммы оплаты по двойному тарифу? Сразу отметим, что по данному вопросу существуют противоположные точки зрения.

Одни специалисты считают, что период командировки, приходящейся на выходные дни, и начисленную за эти дни оплату по двойному тарифу, а не по среднему заработку , нужно учитывать при расчете среднего заработка. В нем речь идет исключительно о периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок.

Ведь, согласно статье ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. То есть изначально, командировка — это время, в течение которого работнику гарантируется сохранение среднего заработка.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным.

Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта.

Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье ТК РФ.

Учитываются ли праздничные дни при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Увольнение в праздничные дни Оплата праздничных выходных дней включается ли в расчет при увольнении Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. Так, в Республике Татарстан региональным законом от Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда.

Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст.

Считаются ли выходные дни в отработку при увольнении

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Входят ли выходные и праздничные дни в 14 суток при постановке на биржу труда после увольнения. Добрый вечер, Александр! Согласно ст.

Так, в Республике Татарстан региональным законом от Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. Вычитают ли из зарплаты праздничные дни Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада.

Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за август, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму. Как привлечь к работе в праздник Для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия.

Возможна работа в праздники, если: приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям непрерывный производственный цикл ; организация обслуживает нужды населения общественный транспорт ; необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок; возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации. Без согласия работник может быть вызван на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, а также устранения последствий таких событий. Ограничения для отдельных категорий К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних ст. Для некоторых категорий работников возможно выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. При этом от них нужно обязательно получить согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией.

Как правильно оформить расчет и какие документы нужно выдать на руки? Ответы в материале PPT. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

В полный расчет должны войти: остатки заработной платы за фактические отработанные дни; суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска; прочие компенсационные выплаты в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий.

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как именно рассчитать выходное пособие при увольнении. Заработная плата Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Источник: https://tex-i.ru/uvolnenie/oplata-prazdnichnih-vihodnih-dney-vklyuchaetsya-li-v-raschet-pri-uvolnenii.php

В 2018г входит ли праздничные дни выходное пособие

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни

Упрощение и усложнение. Порядок расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства определен ст.

Для расчета суммы выходного пособия при увольнении необходимо сначала определить средний дневной заработок увольняемого работника путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этом периоде дней п. Затем средний дневной часовой заработок нужно умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Судом отмечено, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, в частности в соответствии со ст.

Это означает, что выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства должны выплачиваться только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени.

Следовательно, для определения размера выходного пособия работника средний дневной заработок работника необходимо умножить на Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Информационно-правовое обеспечение Владимирской области. Звоните нам: 8 Мировые судьи г. Контакты и график работы. Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни для расчёта суммы выходного пособия при сокращении работника. Владимир, ул. Добросельская, д.

Какой расчетный период для оплаты отпуска надо взять в данном случае? Включается ли в него месяц начала отпуска по беременности и родам, если он неполный?

Порядок расчета при увольнении по любому из оснований регулирует статья Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В полный расчет должны войти:.

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7. Дорогие читатели!

Выплаты за работу в выходной или праздничный день: как включить в расчет отпускных?

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. Так, в Республике Татарстан региональным законом от Инфо Способ их расчета не определен законодательством, на практике же применяется несколько методов:.

Примеры расчета зарплаты при использовании на предприятии системы окладов Если сотрудник работал в периоды отдыха сверх нормы рабочего времени в текущем месяце, его заработок включает в себя двойную ставку за день или час работы в выходные и месячный оклад.

Приведем пример расчета зарплаты в таком случае. Например, оклад слесаря Ткачева П.

Внимание Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Включать ли в расчет среднего заработка выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Наш собеседник поможет разобраться. Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды. Например, когда работник находился в отпуске.

Как быть, если в неполном месяце расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца? Нужно ли эти дни учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты следующего отпуска в календарных днях? Но календарных дней, учитываемых в расчете, не будет.

Увольнение в выходной день когда выплатить расчет

Вопросы к Юристу Увольнение в выходной день когда выплатить расчет Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст.

Так, в Республике Татарстан региональным законом от Примеры расчета зарплаты при использовании на предприятии системы окладов Если сотрудник работал в периоды отдыха сверх нормы рабочего времени в текущем месяце, его заработок включает в себя двойную ставку за день или час работы в выходные и месячный оклад.

Приведем пример расчета зарплаты в таком случае. Например, оклад слесаря Ткачева П.

Дополнительная информация Следует обратить внимание на ситуации, когда сотрудник выходит на работу в рабочий день и ни одна из сторон не инициирует процедуру увольнения прекращения трудовых отношений, контракт пролонгируется автоматически на неопределенный срок. Часто бывает и так, что в срочном договоре указывается не дата его окончания, а определенный временной интервал, например, год.

Как рассчитывается компенсация при увольнении?

Оплата праздничных выходных дней включается ли в расчет при увольнении

При увольнении руководитель организации выплачивает работнику заработную плату, компенсацию за отпускные, а в некоторых случаях выходное пособие и  другие выплаты.

Какой же порядок этих выплат, и в какие сроки производится расчет с сотрудником?

С этими и многими иными вопросами мы и разберемся в нашей подробной статье.

Общие правила расчета при увольнении

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ все суммы, положенные работнику, выплачивают в последний день его работы.

Если в день увольнения сотрудника он не работал, тогда все выплаты ему перечисляются максимум через день, после требования служащего.

В случае выдачи  расчетных в более поздние сроки, согласно ст. 236 ТК  с работодателя могут взыскать проценты за просрочку.

Всем работникам, независимо от причины увольнения, выплачивают такие виды выплат:

Кроме денежных выплат, в последний день службы работник получает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку о расчете суммы пособия, а также по письменной просьбе работника руководство должно  передать ему все документы, связанные с его деятельностью на данном предприятии (о приеме на службу, переводе на иную должность и т.д.).

Заработная плата

Если существует спор по поводу конечной суммы расчета по зарплате, то работодатель обязуется выплатить сотруднику сумму, которая не оспаривается.

В случае нарушений по срокам или размерам выплаты зарплаты служащий имеет полномочия обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

При выплате зарплаты работодатель должен брать в учет премии, надбавки, доплаты, все эти поощрительные выплаты обязательно должны учитываться при определении конечной суммы зарплаты.

Компенсация за отпуск

При уходе с работы  по инициативе сотрудника или по инициативе руководителя, служащему необходимо оплатить компенсацию за отпуск.

Причем в трудовом законодательстве (ст. 127) четко сказано, что при увольнении учитываются абсолютно все неиспользованные отпуска, если они ранее не оплачивались.

Отпуск за отработанный год должен составлять не менее 28 дней. По желанию служащего его отпуск может быть «разбит» на части, но одна из его частей непременно должна быть не меньше 14-ти дней.

По правилам, установленным в трудовом законодательстве, отпуск должен обязательно предоставляться каждому из работников предприятия не реже одного раза за два года работы.

Если за два года отпуск предоставлен не был, в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска предоставляется денежная компенсация.

Если, напротив, сотрудник не отработал рабочий год, то ему выплатят отпускные только за фактически отработанное время.

Причем отработать сотруднику нужно больше половины месяца, в котором планируется увольнение, иначе период, что составляет менее половины месяца, не будет учтен при расчете.

При увольнении полагается компенсация за отпуск (как за ежегодный, так и за дополнительный отпуск), данная выплата тоже производится в последний день работы служащего.

Компенсация отпуска за неполный год

Если же работник работал в компании меньше 1 года, то расчет отпускных производится пропорционально количеству отработанных месяцев.

Работники, которые трудятся на предприятии не меньше 6 месяц, получают компенсацию за отпуск в полном объеме. Месяц, который не отработан более половины, при расчете во внимание не берут.

Как проводится расчет отпускных?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Для подсчета причитающейся суммы за отпуск, необходимо придерживаться таких правил:

  1. Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день. Для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев.
  2. Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут.
  3. Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2,33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев.

Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял. Для этого определяется весь срок трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется.

При расчете отпуска берется все отработанное время и периоды, когда:

  • сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, выходных, праздничных дней;
  • прогул не по вине работника;
  • отпуска за свой счет, но не более двухнедельного срока.

После определения периода, за который положен отпуск, необходимо высчитать сумму среднего заработка за день.

Для определения этого показателя, берется суммарный доход за период необходимый для подсчета, который затем нужно поделить на 12. А затем эта сумма делится на 29,3 – количество дней  в месяце в среднем.

Рассмотрим расчет отпускных на простом примере:

При увольнении Федорова И.С. у него имеется 20 дней неиспользованного отпуска. Его зарплата за месяц – 25 тыс. руб.

КО (компенсация отпускных) = Зарплата за 12 месяцев / (12*29,3)* на число дней отпуска

КО= 25 тыс. руб. /29,3 *20 = 17064,84 рублей.

Другой пример:

Сидоров В.С. отработал на предприятии только 6 месяцев. Общая годовая сумма его зарплаты — 200000 рублей.

КО= (200000 /29,3) /12*14= 7963 руб.

Что делать при невыплате расчетных

Если все положенные выплаты в день увольнения выплачены работодателем не были, сотрудник может обжаловать действия бывшего руководителя. Обратиться можно одновременно в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Жалоба может быть составлена как индивидуально, так и коллективно, если выплаты, допустим, не получили несколько работников на одной фирме. Если работник решил подать иск, то срок обращения в суд составляет только три месяца.

Выходное пособие

Помимо заработной платы и отпускных, при  увольнении сотрудников по сокращению или при полной ликвидации компании им полагается выходное пособие.

Размер данной компенсации установлен на уровне среднего заработка определенного сотрудника и выплачивается на протяжении 2-х месяцев.

Выплата пособия за 1 месяц проводится в день увольнения.

За второй месяц после увольнения получить компенсационную выплату сокращенный работник может лишь при условии, что он еще не устроился на работу.

Как исключение получить компенсацию можно и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости при условии, что гражданин стал на учет центра занятости не позднее двухнедельного срока после увольнения.

Для расчетов выходного пособия в расчет берется:

  • средний заработок исчисляется, исходя из 12 месяцев;
  • полученную сумму делят на сумму фактически отработанных за год дней;
  • дни временной нетрудоспособности, выходные и праздники не учитываются.

В трудовом законодательстве установлено, что выходное пособие в размере 2-х недельного заработка выплачивают по таким основаниям увольнения:

  • призыв на военную службу;
  • непригодность к службе по медицинским показаниям;
  • при отказе переводиться на другую должность;
  • отказ от работы в другом регионе;
  • работник не желает продолжать работу в связи тем, что изменились условия труда.

Пример:

Семенов И.С. получает 30 тыс. в месяц. Он отработал все рабочие дни за год по пятидневной неделе. Причина увольнения – призыв на воинскую службу.

Чтобы получить сумму выходного пособия, размер оклада умножается на 12 и делится на число рабочих дней в году и умножается на 10 (такой коэффициент установлен для 5-дневой рабочей недели).

ВП=30 тыс*12/156*10= 23076, 92 рублей. То есть пособие в размере двухнедельного заработка будет составлять 23076 руб. 92 коп.

Источник: https://trudinsp.ru/raschet-kompensatsii-pri-uvolnenii.html

Юрист Ходюков
Добавить комментарий