Оформление донорских дней в 1с

Оформление донорских дней в 1с

Оформление донорских дней в 1с

В статье ТК РФ перечислены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. За дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок.

Для регистрации дня сдачи крови или связанного с ним дня отдыха нужно в меню Кадры — Все отсутствия сотрудников — Создать документ Отсутствие с сохранением оплаты. Вид отсутствия выбрать Выполнение государственных обязанностей. На закладке Оплата установить Вид расчета – Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов.

Из документа можно распечатать отчеты Расчет среднего заработка и Подробный расчет начисления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оформление донорских дней в 1с
  • Как провести в программе 1с отпуск за дачу крови кадровику
  • Донорские дни. Отражение в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом»
  • Оформление донорских дней в 1С 8.2
  • Как начислить донорские в ЗУП 3.0
  • Как оформить отпуск в 1С:Зарплата и Управление персоналом, редакция 3.0
  • Дни доноров в 1С:Зарплата и управление персоналом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные дни

Вопрос по ЗУП 3. В день сдачи крови он вышел на работу. Сколько дней отдыха ему нужно провести в программе? Решение: Если работник вышел на работу в день сдачи крови – записи в табеле не делаются, а оплата производится. На основании приказа предоставляются два дополнительных дня отдыха, в табеле отражаются кодом “ОВ” или “27”.

В ЗУП 3.

Необходимо проверить начальную настройку программы Главное меню — Все функции — Обработки — Начальная настройка программы листаем до заголовка Командировки, оплата по среднему заработку, устанавливаем галки: Используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов дни доноров и Используется внутрисменная оплата за дни сдачи крови и ее компонентов дни доноров , затем применяем настройки рис 1. При указании данных настроек в программе автоматически создается начисление Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов.

Так как сам день сдачи крови у нас проходит как рабочий, то оплата за дни сдачи крови не начисляется, но нам необходимо предоставить 2 дополнительных дня отдыха.

Для начисления оплаты за дополнительный день дни отдыха в плане видов расчета Начисления раздел Настройка — Начисления должен быть описан пользовательский вид начисления.

Новый вид начисления с наименованием Оплата за дополнительный день дни отдыха донору удобнее создать копированием вида начисления Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов.

Начисление сохраняемого среднего заработка за дополнительные дни отдыха, производится отдельным документом Отсутствие с сохранением оплаты Зарплата — Все начисления — Создать рис 2. Варламова Виктория Владимировна.

Кореняк Людмила Александровна. Принимаю пользовательское соглашение. Льгота по земельному налогу.

Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок Информер Регистрация.

Для бухгалтера Для юриста Для кадрового специалиста Для специалиста по закупкам Для руководителя Для коммерческой организации.

Для бухгалтера Для юриста Для кадрового специалиста Для специалиста по закупкам Для руководителя Для бюджетной организации. Конструктор учетной политики Конструктор договоров Путеводители Готовые решения Подборки документов Полезные сервисы.

Консультации Оценка имущества Полезные материалы Регистрация предприятий. Вакансии О нас Контакты О компании.

Написать нам. Купить КонсультантПлюс. Pro 1C. Вопрос: Вопрос по ЗУП 3. Ответ: Решение: Если работник вышел на работу в день сдачи крови – записи в табеле не делаются, а оплата производится.

По этой теме. Pro 1C Как оформить отпуск в 1С:Зарплата и управление персоналом ред. Подпишитесь на Новости 1C Что делать 1С. Неверный Email. Лектор: Варламова Виктория Владимировна.

Лектор: Кореняк Людмила Александровна. Москва , ул. Мишина, д. Все права защищены. Ваши замечания и предложения Телефон: Неверный формат телефона. Введите текст. Телефон: Телефон обязателен.

E-mail: Неверный Email.

Войти Зарегистрироваться. Имя: Обязательно для заполнения. Отправить заявку. . Все разделы 20 Новости 15 12 Все ЮристLIVE Новости

Вид отсутствия выбрать Выполнение государственных обязанностей. На закладке Оплата установить Вид расчета — Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов.

Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Редакция Базовая версия.

Как провести в программе 1с отпуск за дачу крови кадровику

В данной статье мы проведем разбор основных возможностей программы 1С:ЗУП 3. Программа 1С:ЗУП 3.

В таблице ниже перечислены основные из них, указаны настройки, которые позволяют проводить данные виды отпусков в программе, а также перечислены документы, которые предназначены для регистрации.

Таким образом, мы задаем количество дней ежегодного отпуска для сотрудника. При этом в соответствующем списке будут созданы два Начисления — для расчета самого отпуска и для расчета компенсации за него.

Донорские дни. Отражение в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом»

Лица, добровольно прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и или ее компоненты, именуются донорами п.

Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:.

Внимание Громова Москва Громовой другой оплачиваемый день отдыха вместо дня, отработанного в день сдачи крови 9 апреля года. Генеральный директор А. Львов С приказом ознакомлен а Е.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок “Начисление отпускных в 1С ЗУП 8.3”

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Как начислить донорские в ЗУП 3.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Оформление донорских дней в 1С 8.2

Статья 6 Закона РФ от В соответствии со статьями и ТК РФ за время проведения обследования, сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Далее вы узнаете как вводить эти выплаты в программе 1С:Зарплата и управление персоналом. Просто спасибо, за красивые мысли вслух.

Для начала работы с 1С в облаке заполните форму Я согласен на обработку моих персональных данных. Пользовательское соглашение Спасибо! Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех.

Вопрос по ЗУП 3. В день сдачи крови он вышел на работу. Сколько дней отдыха ему нужно провести в программе? Решение: Если работник вышел на работу в день сдачи крови – записи в табеле не делаются, а оплата производится. На основании приказа предоставляются два дополнительных дня отдыха, в табеле отражаются кодом “ОВ” или “27”. В ЗУП 3.

Необходимо проверить начальную настройку программы Главное меню — Все функции — Обработки — Начальная настройка программы листаем до заголовка Командировки, оплата по среднему заработку, устанавливаем галки: Используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов дни доноров и Используется внутрисменная оплата за дни сдачи крови и ее компонентов дни доноров , затем применяем настройки рис 1. При указании данных настроек в программе автоматически создается начисление Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов. Так как сам день сдачи крови у нас проходит как рабочий, то оплата за дни сдачи крови не начисляется, но нам необходимо предоставить 2 дополнительных дня отдыха.

Настройки этого вида расчета идентичны настройкам «Донорских дней», за исключением вида времени по классификатору.

.

Дни доноров в 1С:Зарплата и управление персоналом

.

.

.

.

Источник: https://dezsochi.ru/bankovskoe-pravo/oformlenie-donorskih-dney-v-1s.php

Как оформить донорские дни по трудовому кодексу и что нужно знать

Оформление донорских дней в 1с

Кто такой донор? Если следовать общепринятой терминологии, то донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал (это может быть, к примеру, кровь, плазма, лейкоциты, тромбоциты и т.д.) для других людей, имеющих в них непосредственную нужду.
Донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал

Что нужно знать?

Необходимо понимать, что любые экономические, правовые и социальные отношения доноров и государства, а также развитие донорства компонентов крови и самой крови  на территории РФ обуславливаются различными определениями и пунктами федерального законодательства РФ. А именно речь идет о законе от 20.07.2012 года под № 125 –ФЗ.

Тем не менее, даже не взирая на то, что донорство осуществляется по инициативе самого человека и не имеет большого количества формальностей и требований.

  Часто занимаются донорством люди, которые работают в различных организациях и компаниях. Следовательно, могут возникнуть проблемы с работодателем.

Во избежание таковых,  были сопряжены права доноров и Трудовой кодекс РФ. Этому моменту была уделена одна статья (ст. 186 ТК РФ).

Внимание! Нужно указать на то, что донорскими днями считают два дня – это непосредственный день забора биологического материала и второй, идущий следом за ним день.

В соответствии с законодательством донор имеет полное право получить два отгула:

  • 1 день – это день непосредственного забора крови или его компонентов;
  • 2 день – это день после дня забора крови.

Если человек, сдавший кровь принимает решение в этот же день отправиться на работу, то он имеет полное право использовать свои отгулы в любой другой промежуток времени. Также донор может рассчитывать на присоединение их к оплачиваемому отпуску. Их можно брать в любое время, также к ним относят и праздники и выходные.

Еще специалисты отмечают, что донорские дни входят в льготный стаж, тем не менее, этот момент следует уточнить у работодателя индивидуально.

Как оплачиваются?

Также у работника донора, впрочем,  как и у непосредственного работодателя может возникнуть вопрос относительно порядка оплаты донорских дней.  В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок оплаты донорских дней сводится к тому, что донор предоставляет по месту работы справку по форме № 402/у

Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка. Причем эксперты утверждают, что оплата должна производиться в таком размере, даже если этот момент не оговорен в трудовом договоре (коллективном договоре). Оплату производит непосредственно работодатель.

Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка
Также может возникнуть вопрос относительно количества дней, которые должен оплатить работодатель.

В соответствии с законом Российской Федерации оплате подлежит каждый день, число их ограничивается лишь количеством дней забора крови.

Как оформить?

Но для того чтобы получить все льготы, имеется в виду доплату за донорские дни и дополнительные выходные, необходимо будет грамотно провести оформление всей  документации.

Суть оформления документации сводится к следующим последовательным действиям:

  1. Во-первых, после забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
  2. Во-вторых, данную справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передаётся работнику отдела кадров имеет название справка № 402/у.

Порой может возникнуть такая ситуация, что именно сегодня и сейчас донорский день не требуется. Тогда работник компании имеет полное право добавить их к своим выходным или, к примеру, к отпуску.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник  должен идти по следующему алгоритму:

  • Во-первых, нужно получить справку от представителя медицинского учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
  • Во-вторых, эту самую справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
  • В-третьих ,сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
  • В-четвертых, будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

Как написать заявление?

Чтобы написать заявление на предоставление донорских дней сотрудник организации должен использовать соответствующую «рыбу заявления». В качестве таковой  прикреплен ниже образец заявления на предоставление донорских дней.

Пример заявления на донорские дни

При сменном графике

Невзирая на то,  как именно выполняет свою работу специалист. Работает посменно или полный рабочий день, работодатель обязан оплатить ему донорский день в соответствии с трудовым договором, который был подписан при приеме его на работу.

Расчет донорских дней

Чтобы выполнить расчет донорских дней необходимо действовать следующим образом:

  1. Во-первых, в бухгалтерии определяют продолжительность расчетного периода, который принимают за основу при расчете среднего заработка
  2. Во-вторых, определить заработок работника за расчетный период.
  3. В-третьих, выявить средний дневной заработок сотрудника компании.
  4. И рассчитать итоговую сумму.

Каждая конкретная ситуация индивидуально и зависит от типа специальности.

Как отметить в табеле?

Многие задаются вопросом, как отметить донорский день в табеле учета рабочего времени?  Сделать это не так уж и сложно, все что требуется – это поставить в табеле код «ОВ» или, к примеру, «27».

Смотрите видео-ролик о донорских днях в России:

Донором становятся только из личных соображений. Сегодня среди 1000 россиян всего лишь 20 человек занимается донорством, хотя несколько лет назад этот же показатель находился на отметке в 40 человек. Так что «вымирающих» доноров необходимо поощрять и предоставлять им максимум льгот и привилегий. Ведь однажды такой человек может спасти жизнь одному из нас.

Источник: http://VotPosobie.ru/lgoty-i-vyplaty/donoram/kak-oformit-donorskie-dni-po-trudovomu-kodeksu-i-chto-nuzhno-znat.html

Приказ донорские дни образец

Оформление донорских дней в 1с

Работающих лиц, желающих стать донорами в 2018 году, интересует, можно ли получить отгул для сдачи крови и что рекомендуется сделать для оформления соответствующего заявления.

Донору полагаются социальные гарантии, выплаты в день отсутствия на трудовом месте, выходные и оформление в табеле.

Что говорит закон?

Деятельность государства и нормы российского законодательства способствуют развитию донорства в стране.

Людям, сдающим кровь или её компоненты, предоставляются определённые права, гарантии и обязанности.

Нормативная база

Основным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с донорством, и раскрывающим его правовые начала, является ФЗ № 125 от 20.07.2012 года.

Статья 26 данного ФЗ обязывает работодателей содействовать развитию донорства в стране, предоставляя своим сотрудникам-донорам определённые социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.

Регулирование данных гарантий зафиксировано в ст. 186 Трудового кодекса.

Нормативные документы можно скачать здесь:

Что положено донорам?

Работодатель обязуется дать сотруднику выходной, согласно ст. 186 ТК РФ, в следующих случаях:

  • по пункту 1, отдых назначается на ту дату, которая совпадает с донорством либо прохождением медицинского осмотра;
  • согласно пункту 2, выходной может быть назначен на любой день, в зависимости от предпочтений донора, при осуществлении лицом работы в день сдачи крови (исключение составляет трудовая деятельность, связанная с опасными или вредными для здоровья условиями);
  • выходной в иной день по желанию сотрудника может выдаваться также при условии, что донор сдавал кровь в свой нерабочий, праздничный или отпускной день.
  • Трудовое законодательство гарантирует сохранение сотруднику среднего заработка в дни донорства и обеспечение дополнительным выходным днём за каждую сдачу крови.

    Эти выходные дни могут использоваться в любое время (например, присоединены к отпуску) в течение года с момента донорства.

    Также безвозмездно сдавшим кровь либо её составляющие донорам положено получение обеда на бесплатной основе в день мероприятия и первоочерёдное право на приобретение по месту учёбы, работы льготной путёвки для санитарно-курортной терапии в случае, если кровь сдавалась на протяжении года в максимальном объёме двух доз, допустимых по закону.

    Предоставление отгула за сдачу крови

    Работодатель должен дать отгул сотруднику в двух возможных случаях:

  • в день сдачи крови;
  • в день предварительного обязательного медосмотра.
  • Для получения донорского отгула перед самим мероприятием или медосмотром гражданину рекомендуется уведомить в любой форме работодателя о своих намерениях, позже представив справки по следующим формам:

  • № 401/у (по факту медобследования);
  • № 402/у (по факту донорства).
  • Форма № 402/у – это подтверждение факта прохождения медобследования и сдачи крови либо её составляющих (п. 1.5 ст. 1 Приказа Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 года).

    Бланк формы 401/у:

    Форма справки 401/у

    Бланк формы 402/у:

    Форма справки донора

    Сколько дней дают за сдачу крови?

    По закону гражданин имеет полное право на один добавочный выходной в день донорства либо в любой иной день по собственному изъявлению.

    Как составить заявление?

    Заявление об освобождении от работы нет необходимости писать в некоторых случаях, таких как:

    • сотрудник находится в ежегодном отпуске;
    • день сбора крови приходится на праздничный или выходной день работника.
    • Право на дополнительный выходной сохраняется и в вышеуказанных случаях.Ознакомиться с текстом заявления на отгул за сдачу крови вы можете здесь:Образец заявления донораДокумент составляется в свободной форме.Сколько отгулов можно брать в месяц? Узнайте тут.

      Нужен ли приказ работодателя?

      На основании полученного заявления от сотрудника выпускается соответствующий приказ, составляемый в свободной форме.Образец приказа:Образец приказа в связи с донорством

      Отпуск за донорство

      Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 №125-ФЗ.Человек в праве не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. Если все-же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время. Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни. В этом случае также можно заявить о своем праве на отгул в рабочее время. Воспользоваться правом необходимо в течении года с момента донорства.Рассмотрим варианты компенсации бюджетникам более наглядно.В случае выхода на работу в этот деньВ случае не выхода на работу в этот деньЕсли день выпал на праздничную или выходную датуДень прохождения мед осмотраПо заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую датуДень сдачи кровиСмена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки

      Образец заявления о предоставлении отгула

      Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление. Приведем примерный образец для бюджетной организации.

      Образец приказа о дополнительном отпуске за донорство

      После этого необходимо оформить соответствующий приказ. Для этого можно использовать утвержденную Госкомстатом форму Т-6. Оформить распоряжение также можно и в свободной форме на на фирменном бланке предприятия, но при этом не забудьте указать все обязательные реквизиты.

      Кто может быть донором

      Изначальный критерий отбора доноров прост – возраст старше 18 лет, отсутствие противопоказаний к донорству и вес больше 50 кг. Следующий этап отбора происходит на бесплатном медицинском осмотре при более детальном обследовании.

      Если донор не хочет отдыхать

      Законодательством в качестве компенсации предусмотрены только оплата среднего заработка в день сдачи крови и в день медосмотра, а также предоставление отгула за эти дни. Поэтому, если донор не хочет отдыхать, то это его право, но возможность замены денежной оплатой не предусмотрена (ст. 186ТК РФ и Федеральный закон от 20.07.2012 №125-ФЗ). Если сотрудник желает получить законную компенсацию, то подать заявление необходимо не позднее последнего дня работы.

      Дополнительные отпуска чернобыльцам

      Чернобыльцы являются льготной категорией граждан, что подтверждают ст. 122, 123 ТК РФ и Закон России № 1244-1 от 15.05.91. Дополнительный отпуск для таких сотрудников составляет от семи до 30 дней.Оформляется приказ по унифицированной форме Т-6 на основании заявления от сотрудника.

      Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

      Оформление донорских дней в 1с

      Донорство является почетным видом общественной деятельности, благодаря которому спасено множество жизней людей, которые в виду травм или заболеваний остро нуждаются в переливании крови или плазмы в процессе восстановления.

      А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача крови для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот по месту труда доноров.

      Что гласит Трудовой Кодекс

      Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови.

      При этом будущий донор имеет право обратиться в медицинское учреждение в любой день, в том числе и рабочий, с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей и сохранением среднего заработка на протяжении двух дней, которые включают себя обследование перед забором крови и непосредственную сдачу донорского материала.

      Если же в день сдачи крови либо плазмы работник приступит к своим обязанностям, то ему в порядке ст.186 ТК РФ руководство компании обязано предоставить другой день отдыха, взамен не использованного, причем с оплатой в среднем размере. И на основании ч.4 ст.

      186 ТК РФ  труженику положен еще один выходной день уже в качестве благодарности за исполнение общественного долга с возможностью отдохнуть сразу же после забора крови либо перенести оговоренный день на другое удобное время, в том числе с возможностью присоединения его к основному отпуску.

      То есть, по сути, за сдачу донорского материала сознательный сотрудник в рамках закона вправе рассчитывать на два выходных дня, которые и называются донорскими, и возможностью использовать их в удобное время по собственному усмотрению. Также помимо отдыха в соответствии со ст.22 ФЗ №125 лицо, сдавшее биологический материал, имеет право в день забора на бесплатное питание либо компенсацию в размере 5% прожиточного минимума, то есть на 534 рубля за каждый сеанс сдачи крови.

      Правила оформления

      Скачать образец заявления на предоставление донорских дней.

      В соответствии с локальными актами, такими как Правила трудового распорядка и трудовой договор, труженик обязан присутствовать на месте труда в рабочее время в рамках утвержденного режима.

      Если по какой-то причине сотрудник будет отсутствовать на предприятии, оформляется пакет документов, который подтверждает обоснованность отсутствия и материального обеспечения либо его лишения.

      В частности, для начала оформляется докладная записка либо предоставляется справка об отсутствии, на основании которых и составляется приказ об отсутствии труженика на рабочем месте на законных основаниях. Соответственно уже после издания оговоренных документов в табеле выходов проставляется определенный буквенный код, по которому уже и производится оплата отработанных дней по истечении учетного периода.

      Естественно не является исключением и отсутствие на предприятии в связи с забором крови, которое также требует документального оформления, подтверждающего и отсутствие труженика на месте работы, и позволяет обосновать предоставление последующих дней отдыха в порядке закона. Однако в связи с тем, что на законодательном уровне порядок документирования дней сдачи крови не регламентирован, возникают некоторые трудности, которых возможно избежать, применив алгоритм действий, подтвержденный сложившейся практикой.

      Медосмотр

      Стать донором может далеко не каждый человек, так как некоторые заболевания, перенесенные ранее, влияют на качество крови и плазмы.

      Также запрещено осуществлять забор крови у человека в течение нескольких недель после перенесенных заболеваний, даже таких как банальная простуда.

      Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрено условие об обязательном медицинском обследовании перед сдачей биологического материала, а соответственно и освобождение от работы на период прохождения медосмотра.

      При этом, в силу норм ФЗ №125 работнику не требуется разрешение руководства компании на осуществление общественных обязанностей, следовательно, и заявление он писать не должен, но и отсутствовать на работе без объяснений сотрудник тоже не может. Поэтому донору как минимум следует предупредить руководство в устной форме о своем отсутствии, которое затем будет подтверждено справкой №401/у о прохождении обследования от медицинского учреждения.

      Следует отметить еще один нюанс. В день прохождения обследования работник освобождается от своих обязанностей на всю смену, но при этом с гарантией оплаты указанного дня в среднем размере.

      То есть выйти на работу в день обследования труженик не может, тем более под условием перенесения оговоренного дня обследования на другой период.

      Ведь законом предполагается, что труженик будет отсутствовать целый день, учитывая, что ему нужно посетить определенное количество врачей и сдать ряд анализов.

      Кстати, в ст.186 ТК РФ отсутствует прямое указание об оплате дня обследования, поэтому многие работодатели требуют оформления сего дня в виде административного отпуска, что, по сути, противоречит закону.  В частности, касс.

      Определением №33-4615/12 вынесено решение об оплате дня обследования в размере среднего заработка в связи с тем, что медосмотр неразрывно связан с донорством и является, по сути, выполнением общественной обязанности, которая в порядке ст.

      165 ТК РФ подлежит оплате за счет средств компании.

      Сдача крови

      В соответствии со ст.

      186 ТК РФ труженик освобождается от выполнения обязанностей и в день сдачи биологического материала, опять же без согласования с работодателем, что подразумевает  устное предупреждение об отсутствии на месте труда с последующим подтверждением сдачи крови посредством предоставления справки №402/у, которая собственно и становится основанием для оплаты дня забора крови и предоставления еще одного дня отдыха впоследствии.

      Но опять же приказ по предприятию не оформляется, а отсутствие работника в связи с исполнением общественного долга отмечается только в табеле буквенным кодом «Г» и количеством, равным протяженности смены работника в оговоренный день.

      При этом, если сотрудник в день забора крови все-таки вышел на предприятие по согласованию с руководством, желательно оформить заявление в связи с тем, что порядок оплаты часов труда и забора крови разнится, и согласие начальника должно быть зафиксировано.

      Так в частности, сотруднику рекомендуется написать заявление, в котором он просит допустить его к выполнению обязанностей с такого-то часа после сдачи крови. В свою очередь руководитель должен наложить резолюцию о том, что возражений нет, таким образом, инициировав оплату труда последующих часов уже в соответствии с окладной системой, а не в среднем размере.

      Кстати, заявление в подобной ситуации оформляется еще и связи с тем, что на основании ст.186 ТК РФ при выходе на работу в день забора крови труженику обязаны предоставить другой день отдыха, соответственно, должно быть письменное подтверждение, что труженик оговоренный период отработал, а не использовал в качестве отдыха.

      Дополнительный день отдыха

      Конечно, не все граждане являются донорами, а, следовательно, и имеют право на дополнительные выходные, да еще и оплачиваемые, но, тем не менее, если в компании трудится хотя бы один сознательный сотрудник-донор рекомендуется для учета донорских дней вести отдельный журнал. В оговоренном документе следует отражать дату сдачи крови, номер справки, а также использовался ли донорский день сразу же либо работник предпочел его оставить на потом.

      Также рекомендуется определить порядок реализации донорских дней в локальных актах, учитывая, что законом донору дано право использовать заработанный выходной день в любое время по его усмотрению, причем без учета производственной необходимости. В частности, можно оговорить условие о предоставлении донорского дня сразу же после забора крови либо его присоединения к основному отпуску в коллективном договоре.

      Если же подобного условия изначально закреплено не будет, работник сможет в любое удобное для него время подать заявление о предоставлении донорских дней, которые, кстати, можно суммировать за несколько заборов крови либо присоединить к отпуску, опять же посредством подачи заявления, на основании которого уже и будет издан приказ об отдыхе.

      Особенности использования выходных

      На основании ст.186 ТК РФ сотрудник в связи с исполнением общественного долга приобретает ряд льгот, в частности, дополнительные выходные дни, причем оплачиваемые.

      При этом, учитывая, что труженик является частью производственного процесса, возникает вопрос, при каких условиях он можно воспользоваться заслуженным отдыхом?

      Можно ли использовать в другой день

      В ст.

      186 ТК РФ сказано, что труженик, сдавший биологический материал на благо рядовых граждан, имеет право на ряд трудовых льгот. В частности:

      • использование выходного дня сразу же после забора крови;
      • право на присоединение выходного дня к основному отпуску;
      • возможность выбора даты отдыха без учета производственной необходимости.

      То есть, по сути, донор имеет полное право перенести донорский день на любую дату по собственному выбору.

      Использование у другого работодателя

      В порядке закона донорские дни предоставляются только работающим сотрудникам, которые в связи с забором крови освобождаются от выполнения непосредственных обязанностей. При этом впоследствии сотрудник может использовать заслуженный донорский день в любое время, но только в период трудовой деятельности на одном предприятии.

      При увольнении и новом трудоустройстве льготы по прежнему месту труда в отношении новой должности не сохраняются, следовательно, использовать донорские дни, которые по какой-то причине не были ранее реализованы, донор уже не может.

      Если же гражданин в период сдачи биологического материала не состоял в трудовых отношениях вовсе, то права на выходные дни у него не возникает, так как общественный долг он выполнял в свое личное время и освобождение от работы ему не требовалось.

      Сроки

      В ст.

      186 ТК РФ сказано, что донорские дни должны быть использованы в течение года с момента забора крови, то есть точкой отсчета в данной ситуации будет являться дата, указанная на справке №402/у о заборе крови, а не календарный год, как думают некоторые работодатели. При этом если работник в течение года по какой-то причине не сможет воспользоваться заслуженными донорскими днями, они будут признаны утратившими силу и, следовательно, донор не сможет ими воспользоваться.

      Трудовой стаж

      В соответствии со ст.11 ФЗ №400 в стаж, дающий право на пенсию входят все периоды, в течение которых работодателем либо самим гражданином осуществлялись перечисление взносов в пенсионный фонд.

      При этом в письме Минзравсоцразвития №784-16 сказано, что оплата донорских дней в размере средней заработной платы облагается страховыми взносами в полном объеме.

      То есть, по сути, оговоренные донорские дни входят в общий трудовой стаж наряду с другими периодами трудовой деятельности.

      Также на основании письма-разъяснения Пенсионного фонда №06-28/10740 донорские дни подлежат зачету и в льготный стаж, в случае если работник занимает должность, с вредными условиями труда и имеет право на досрочную пенсию, в порядке ФЗ №400, в связи с тем, что в табеле учета отработанного времени указывается полностью отработанная смена, а также осуществляется перечисление страховых взносов.

      О правах доноров крови рассказано в следующем видеосюжете:

      Рекомендуем другие статьи по теме

      Источник: http://posobie-help.ru/fss/donoram/donorskie-dni-po-trudovomu-kodeksu.html

      Донорские дни в зуп 3 1 сдача крови в выходной

      Оформление донорских дней в 1с

      Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

      • При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
      • О том, как оплатить дни, предоставляемые работнику-донору в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0), рассказано в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С» (в разделе Расчеты с персоналом).

      С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как оплатить работникам-донорам дни за сдачу крови (+ видео)? ролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.25.

      Внимание После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»). Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.

      • Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»).

      Время забора крови не вычитывается из рабочего времени. Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).

    • Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа.
    • Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены.

      Вполне допустимо вернуться на предприятие после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить труженику два выходных по требованию.

      Важно

      Дополнительные выходные оформляются приказом.

      Как оформить «донорские дни» (часть 1)

      Как начислить оплату за дни сдачи крови и отдыха работнику-донору, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0).

      Лица, добровольно прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и (или) ее компоненты, именуются донорами (п.
      2 ст. 2 Закона № 125-ФЗ).

      Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:

      1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медицинского обследования (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
      2. Предоставить работнику-донору другой день отдыха (ч. 5 ст.

      Донорские дни в зуп 3 1 сдача крови в выходной день

      При возникновении такого сообщения нужно запустить обработку “Начальная настройка программы” в списке обработок меню “все функции” ( см рис. 2)

      В форме обработки “Начальная настройка программы” нужно перейти на закладку командировки, оплаты по среднему заработку и установить флажок используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов ( дни доноров) ( см. рис. 3)

      После применения настройки становится доступно одно такое начисление – Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов. Начисления за другие виды отсутствий, например, за время проведения медицинских осмотров, повышения квалификации с отрывом от основной работы и т.п.
      заносятся только непосредственно в список начислений – настройки для их автоматического создания не предусмотрено.

      Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.

      Как оформляется донорский день в табеле?

      Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

      • После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
      • Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у

      При этом возникают следующие ситуации.

      1. Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»).

      Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

      В какое время донор может взять отгулы?

      Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.

      Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

      • Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
      • Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т.
        к.

      В статье 186 ТК РФ перечислены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. За дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок.

      В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 стандартный вид расчета Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов доступен для начисления, если при Начальной настройке программы установлен флаг Используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (дни доноров).

      Для регистрации дня сдачи крови или связанного с ним дня отдыха нужно в меню Кадры – Все отсутствия сотрудников – Создать документ Отсутствие с сохранением оплаты.
      Вид отсутствия выбрать Выполнение государственных обязанностей.

      Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год.

      Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.

      Сдача крови в нерабочее время

      Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст.

      186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.

      ВАЖНО

      Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа.

      Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

      • В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
      • Нерабочим является и день донации.
      • Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
      • Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

      Внимание

      Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

      Количество донорских дней

      Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

      Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.К сведению

      Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных.

      Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих.

      Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.

      Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. руб.
      Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

      • Расчет для отпускных:
      • 30 тыс. х 12 =360 тыс.

      Источник: http://yurist-don.ru/donorskie-dni-v-zup-3-1-sdacha-krovi-v-vyhodnoj/

    Юрист Ходюков
    Добавить комментарий