Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Образец приказа на руководителя о неначислении и невыплате зарплаты

Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике.

Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты. Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  1. в коллективном или трудовом договоре;
  2. Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  1. 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  2. 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Отсутствие коммерческой деятельности и необходимость выплаты зарплаты

Оренбург Ответ: В ст. Кроме того, каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы, и отказ от этого права Кодексом не предусмотрен.

Исходя из сказанного, можно констатировать, что любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, — незаконным.

Как написать заявление о невыплате заработной платы

В тексте указываете:

  1. ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
  2. о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно — это ваш выбор.
  3. приказ о приеме на работу (если есть);
  4. номер договора между вами и фирмой (трудовой);

Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

  1. гос. служащие;
  2. военные в чрезвычайном режиме работы;
  3. работники МЧС;
  4. работники опасного производства;
  5. работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.

Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру.

Как выплатить зарплату генеральному директору, если у фирмы отсутствуют денежные средства?

Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Кроме того, каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы и отказ от этого права ­Кодексом не предусмотрен.

Исходя из сказанного, можно констатировать, что любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, – незаконным.

Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору.

Можно ли издать приказ о неначислении заработной платы директору в коммерческой организации? Как обосновать невыплату зарплаты

Лучше всего это сделать в письменной форме, чтобы у вас были доказательства того, что вы попросили их заплатить вам за то, что они должны.

Также лучше всего установить срок, когда вы ожидаете ответа, такого как

«Пожалуйста, ответьте в течение 14 дней с даты этого письма»

или дайте себе напоминание о преследовании работодателя в течение 14 дней. На практике такого мнения придерживаются и контролирующие органы и суды.

Это значит, что необходимость начисления директору нужно решать с позиций трудового законодательства.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов.

При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

Итак, в претензии должны быть указаны: Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! И. О.

Зарплату для директора платить или не платить, как оформить директора единственного учредителя

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

А в нем указано: в силу Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (об ООО) назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества.

Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Этот же вывод повторили специалисты Минфина.

В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов (например, ежеквартально), облагая их НДФЛ в общем порядке.

Вместе с тем отметим, что трудовые отношения не могут возникнуть без заключения трудового договора.

Фирма до настоящего времени коммерческой деятельности не вела. Можно ли в данном случае не выплачивать зарплату гендиректору и главбуху, если гендиректор подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и главбуха об отказе от зарплат

ОренбургОтвет: В ст. 135 Трудового кодекса РФ сказано, что работнику устанавливается заработная плата согласно трудовому договору и действующей у конкретного работодателя системе оплаты труда.

Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Кроме того, каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы, и отказ от этого права Кодексом не предусмотрен.

Исходя из сказанного, можно констатировать, что любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, — незаконным.

Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов?

По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам. На сумму невыплаченной заработной платы специалистами УПФР начислены страховые взносы. Размер оплаты труда определен фондом расчетным путем.

  1. действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, и не содержит правовых норм, позволяющих не начислять работнику заработную плату.

Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы и отказ от этого права ТК РФ не предусмотрен.

Источник: http://domprava76.ru/obrazec-prikaza-na-rukovoditelja-o-nenachislenii-i-nevyplate-zarplaty-81741/

Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору образец

Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Темы: Приказы Трудовой договор Руководитель организации Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один не гендир. Аналогичной позиции придерживаются и суды см.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает необходимость увеличения заработной платы, кроме случаев, вызванных изменениями экономической ситуации. Выше мы говорили о них, это повышение МРОТ и индексация.

Успехи сотрудников в работе, а также любые другие их достижения могут быть поощрены не только путем увеличения зарплаты, но и другими способами: единовременной выплатой премии, предоставлением дополнительных дней отдыха, выдачей награждающих документов грамот и т.

В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Инструкция: готовим приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Приказ о повышении заработной платы работникам образец. Мы рассматривали в отдельной консультации особенности и документальное оформление изменения окладов. Роструд на эту тему высказался более определенно: работодатель обязан проводить индексацию Письмо Роструда от Индексация производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

Естественно, никто не ограничивает работодателя производить индексацию и в большем размере. Повышение зарплаты может производиться и на основании служебной записки о повышении заработной платы, образец которой организация разрабатывает самостоятельно. Основным документом, которым повышение заработной платы у работодателя вводится в действие, является приказ или распоряжение руководителя.

Приказ о повышении заработной платы работникам образец может выглядеть так:. Москва, ул. Кунцевская, д. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Ошибочно перечислена зарплата: обязан ли работник ее возвращать? Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 13 часов. Земельный налог, уплата за 2 квартал г.

Внимание: точный срок уплаты смотрите в НПА по месту нахождения земли! Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Введен новый штраф для компаний и ИП.

Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен.

ККТ с 1 июля: главное за пять минут. Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. Путевой лист: нужно ли расписывать весь маршрут авто.

Сдали СЗВ-М – внимательно прочтите полученный протокол. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель!

Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

До заключения трудового договора с генеральным директором. Как выплачивать зарплату директору?номер приказа какой генеральному директору заработную плату в размере _____ . Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: форма, инструкция и образец

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Приказ о неначислении и невыплате зарплаты.

Показано с 1 по 16 из Тема: Приказ о неначислении и невыплате зарплаты. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Приказ о неначислении и невыплате зарплаты Ревизор увидел приказ в нашей организации от 1 февраля , о том что зарплата не начислялась и не выплачивалась за период с февраля по апрель.

Возник вопрос – можно ли это сделать одним приказом или надо подобный приказ делать каждый месяц , когда зарплата не выплачивалась?

Приказ о повышении заработной платы работникам образец. Мы рассматривали в отдельной консультации особенности и документальное оформление изменения окладов.

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты.

Приказ о выплате директору заработной платы

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 28 Сентябрь –

Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Приказ о неначислении заработной платы вне закона. Первая же проверка фискальными органами заметит это. Вижу 2 выхода из создавшегося положения:. Если я не ошибаюсь, то МРОТ сейчас равен рублей в месяц. Федеральный закон определяет минимальный размер оплаты труда, который обязателен для всех предприятий независимо от форм собственности.

Соответственно оформите трудовой договор с Гендиректором, где будет указано, что до начала коммерческой деятельности зарплата будет соотсветствовать МРОТ. Но надо всё-таки указать сроки начала коммерческой деятельности в договоре, что, в вашем случае, может быть сложно.

Регистрация ООО онлайн настолько доступна, что создать зарегистрировать свою компанию может, ну, абсолютно любой человек. А дальше?

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ.

Как выплачивать зарплату директору? Приказ составьте в произвольной форме.

Приказ о неначислении заработной платы директору

Акция месяца 8- Мы коммерческая организация. Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? И на какой период это можно сделать? Если это не возможно, то чем обосновать? Директор наемный, учредителем не является. Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору.

По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда. При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности ч.

Условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны ст.

Уменьшение оклада директора оформление

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Единственный участник ООО – директор, зарплата не выплачивается

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию. Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников акционеров общества.

В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом. Участники собрания — акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска.

Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания.

Образец приказа о неначислении заработной платы

Сам директор издал приказ о неначислении ему зарплаты;- организация еще не начала свою деятельность;- фирма приостановила свою свою работу на время;- компания получила убыток;- нет денег для выплаты заработной платы и т.

Закон не запрещено устанавливать заработок на минимальном уровне, то есть в размере одного МРОТ, который на сегодняшний день составляет рублей. Но такая сумма далеко не всех устраивает. Имеются другие законные способы снижения заработка директора.

Если ваше требование не удовлетворяет, некоторые работодатели, как известно, заявляют о своих судебных издержках. Поэтому очень важно получить профессиональную консультацию относительно достоинств вашего дела.

Приказ о повышении заработной платы работникам: образец

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить отпуск директора?

Источник: https://ko-schelkovo.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/prikaz-o-neviplate-zarabotnoy-plati-generalnomu-direktoru-obrazets.php

Образец приказа на неначисление зарплаты директору в связи с отсутствием хозяйственной дейтельности

Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Ответ на вопрос:

Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору. По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда.

При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны (ст.

Именно данную форму целесообразно использовать и в работе, хотя по общему правилу бланки первичных документов вы разрабатываете сами (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

В налоговую инспекцию и фонды при необходимости вы можете представить справку о том, что в течение такого-то времени деятельность не велась и заработная плата не начислялась, поскольку директор (или другие сотрудники) находились в административном отпуске. Оформляется справка в произвольной форме.

  • Образец приказа о невыплате зарплаты директору
  • Образец приказа на неначисление зарплаты директору в связи с отсутствием хозяйственной дейтельности
  • Каковы сроки выплаты заработной платы в 2019 году
  • Нормативные акты
  • Установление сроков выплаты заработной платы работникам ↑
  • Образец приказа о неначислении зарплаты директору
  • Кем определяется срок?
  • По поводу аванса

Сам директор издал приказ о неначислении ему зарплаты;- организация еще не начала свою деятельность;- фирма приостановила свою свою работу на время;- компания получила убыток;- нет денег для выплаты заработной платы и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Закон не запрещено устанавливать заработок на минимальном уровне, т.е.

ТК РФ предусматривается предоставление отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работником во время такого отпуска подписывались какие-либо документы, в приказе о предоставление отпуска без сохранения заработной платы необходимо предусмотреть положения, согласно которым работник может выполнять свои служебные обязанности за счет своего свободного времени и без дополнительной оплаты.

Кроме этого, при заключении контракта с директором можно предусмотреть, что вознаграждение директору начисляется по итогам финансового года.

Важно

В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п. Инструкция Существует другая ситуация: когда в лице руководителя организации выступает тот же человек, который является ее собственником и учредителем.

Внимание

Тогда вопрос о трудовом договоре с директором, который выступает единственным участником организации — предмет постоянных споров. Нередко позиции контрольных органов меняются в зависимости от ситуации.

Если вы считаете, что вы задолжали заработную плату, первый шаг — связаться с вашим работодателем.

Лучше всего это сделать в письменной форме, чтобы у вас были доказательства того, что вы попросили их заплатить вам за то, что они должны.

ЗП? При этом не учитывать расходы — «Оплата сервиса» на предприятии

Цитата (Журнал «Кадровое дело» 06.01.2015): Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются «нулевые» балансы?

Вопрос Подскажите, пожалуйста, должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору (он же единственный учредитель и единственный сотрудник недавно созданного ООО), если фактическая деятельность не ведется, и сдаются «нулевые» балансы? Может ли генеральный директор сам себя «отправить в отпуск» без сохранения заработной платы на период до начала фактической деятельности организации?

Ответ Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности само по себе не является основанием для невыплаты заработной платы.

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Каковы сроки выплаты заработной платы в 2019 году

Заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки. Но кем и как они утверждаются?

Разберемся в правилах оплаты заработка сотруднику в 2019 году и выясним, какая ответственность ожидает компанию в случае задержки перечисления.

Каждый гражданин, который работает, должен получать зарплату.

Как вариант, чтобы минимизировать расходы на оплату труда, можно установить директору (с его письменного согласия) неполное рабочее время, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли не выплачивать зарплату единственному сотруднику, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности не ведет

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора.
По условиям этого договора сотрудник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В свою очередь работодатель предоставляет ему работу и обязуется оплачивать его труд.

Трудового кодекса России).

То есть зарплата – компенсация в денежном выражении, которую работники получают при исполнении трудовых обязательств.

Используют и такие понятия:

  1. Цена трудового ресурса, что задействован в производстве.
  2. Затраты на производственный процесс и продажу товара, что направлены на оплату труда работника компании.

Заработная плата не должна устанавливаться в размере, не достигающем минимального размера оплаты труда, который утвержден правительством Российской Федерации.

Нормативные акты

О сроках выплаты заработка говорится в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установление сроков выплаты заработной платы работникам ↑

Рассмотрим правила установления сроков выплаты заработанных средств работнику фирмы.

ТК РФ). Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация.

Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты: участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст.

128 ТК РФ); работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ); родителям (женам, мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей, до 14 календарных дней в году (абз. 4 ч. 2 ст.

128 ТК РФ); работающим инвалидам до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст.

Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, – незаконным. Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.

Трудового кодекса РФ.

Этот способ безопасен и позволяет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

2.
Ответ: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Случаи предоставления

В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника.

В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон.

Внимание: отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено!

Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты генеральному директору – единственному сотруднику организации. Директор не является ее учредителем

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты не связано ни с должностью, которую занимает сотрудник, ни с общей численностью сотрудников в организации.

Поэтому генеральному директору, являющемуся единственным сотрудником организации, можно предоставить отпуск за свой счет.

Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т.

Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т.
п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель.

КЗоТ, то есть не реже, чем 2 раза в месяц (часть 6 ст. 136 ТК России).

В отношении отдельных категорий лиц могут быть установлены иные сроки для уплаты заработка. О том, в какие числа месяца такие выплаты производятся, должно прописываться в коллективных договорах.

В том случае, когда день выдачи зарплаты совпал с выходными или праздничными, перечисление осуществляется накануне.

Заработную плату за период нахождения лица в отпуске должны выплачиваться не позже, чем за день до начала такого периода.

В ситуациях, когда работник умирает, и к такому трагическому дню не выплачивалась заработная плата, она должна быть выдана родственникам или лицам, которые были его иждивенцами.

Работодатель не имеет права потребовать предъявить свидетельство о наличии прав наследника.

Если есть договор, то нужно платить зарплату.

Образец приказа о неначислении зарплаты директору

Поэтому генеральному директору, являющемуся единственным сотрудником организации, можно предоставить отпуск за свой счет. Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т.

п., длительный (например, на квартал или более) отпуск без сохранения зарплаты может отрицательно сказаться на деятельности органиции.

В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п. Такой вывод следует из статей 128, 274 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: гендиректору (он же один из 4х учредителей ООО, у всех равные доли в УК) зарплату стали начислять с сентября месяца. Фактически и деятельность свою организация начала с сентября месяца. Как можно объяснить не начисление зарплаты гендиректору за июль и август налоговой и фондам? Что за это грозит организации?

На основании заявления директора издайте приказ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. В приказе укажите количество календарных дней отпуска и даты его начала и окончания. Приказ должен подписать руководитель организации или бизнесмен, выступающий работодателем (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Не забудьте ознакомить с приказом работника.

Кем определяется срок?

Срок перечисления заработка и очередность выплаты сотрудникам фирмы определяется согласно:

  • Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566;
  • внутреннему трудовому распорядку компании;
  • правилам, прописанным в трудовом или коллективном договоре.

Величина заработка за первую часть месяца не должна быть меньше тарифной ставки сотрудника за отработанный период.

При определении величины авансового платежа стоит учесть не только оклады работников, но и то время, что было отработанно (в соответствии с Письмом Российской Федерации от 8.09.06 № 1557-6).

По поводу аванса

Аванс выплачивается в сроки, что утверждались положениями трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ohrana-nasledie.ru/obrazets-prikaza-na-nenachislenie-zarplaty-direktoru-v-svyazi-s-otsutstviem-hozyajstvennoj-dejtelnosti

Приказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности

Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Если его не заполнять вовсе, то это прямой путь к штрафам за нарушение трудового законодательства, а заодно – повод для проверяющих насчитать обязательства по уплате ЕСВ и НФДЛ исходя из максимального числа часов, которые должен был отработать директор, а также максимального размера зарплаты, которую ему должно было выплатить предприятие. Ведь если директор не работал вовсе, то как тогда предприятие умудрялось сдавать вовремя все или часть из вышеперечисленных отчетов? ВЫВОД: Приказ о невыплате зарплаты директору в связи с неосуществлением предприятием хоздеятельности является незаконным. Во время простоя зарплата работникам (в том числе директору) должна платиться. Аналогично зарплата должна выплачиваться в случае установления неполного рабочего времени как наиболее эффективного из законных способов уменьшения расходов предприятия на выплату этой зарплаты.

Как директору не начислять зарплату

Как выглядит такой приказ «приказ о том, что в связи с отсутствием деятельности ЗП не начисляется»? Где посмотреть образец?Спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #7[661790] 10 апреля 2014, 15:49 kristi_kristi писал(а): Как выглядит такой приказ «приказ о том, что в связи с отсутствием деятельности ЗП не начисляется»? Где посмотреть образец? это приказ НЕ о НЕначислении з/платы, а об предоставлении отпуска в связи с отсутствием деятельности со ссылкой на 191 ст.ТК Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[661794] 10 апреля 2014, 15:56 kristi_kristi писал(а): Как выглядит такой приказ «приказ о том, что в связи с отсутствием деятельности ЗП не начисляется»? Где посмотреть образец?Спасибо! Такого приказа нет.

Приказ о неначислении заработной платы директору образец

Внимание Вопрос Мы коммерческая организация. Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? И на какой период это можно сделать?Если это не возможно, то чем обосновать?Директор наемный, учредителем не является.

Ответ Ответ на вопрос: Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору.

По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда.

При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ).

Вход на сайт

Важно Федеральный закон определяет минимальный размер оплаты труда, который обязателен для всех предприятий независимо от форм собственности.

Соответственно оформите трудовой договор с Гендиректором, где будет указано, что до начала коммерческой деятельности зарплата будет соотсветствовать МРОТ.

Но надо всё-таки указать сроки начала коммерческой деятельности в договоре, что, в вашем случае, может быть сложно.Так что, на мой взгляд, первый вариант предпочтительней.

Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» обязано подавать отчетность в территориальный орган ПФУ в порядке, установленном ПФУ. Согласно п. 3.

1 Порядка формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование такая отчетность должна быть сформирована и подана органам ПФУ не позже 20 числа месяца, который наступает за отчетным периодом, которым является календарный месяц.

При этом согласно п. 2.13 указанного Порядка юридические лица не подают отчет в органы ПФУ только в том случае, если они не используют труд физических лиц на условиях трудового договора или других условиях.

Также отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку этот отпуск предоставляется работнику на основании его заявления, что предполагает свободное волеизъявление работника пойти в неоплачиваемый отпуск. Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги.

Невыплата заработной платы может быть растолкована налоговым инспектором как основание ухода от налогообложения. С другой стороны, вся «соль» вопроса в том, что денег у компании нет.

Однако из данной ситуации есть простой выход — заключение между фирмой и ее учредителем договора займа денежных средств. Из заемных денежных средств работникам может быть выплачена заработная плата.
Отметим, что через какое-то время между учредителем и фирмой может быть подписан договор прощения долга.

Для этого вы пишите внутренний приказ-распоряжение: В связи с отсутствием деятельности в ООО «…» за …. период заработную плату не начислять. Расчет с фондами и ИФНС не производить.Что-то вроде того.

Источник: https://jurzpp.ru/prikaz-o-nenachislenii-zarplaty-direktoru-v-svyazi-s-otsutstviem-deyatelnosti/

Образец приказа о неначислении заработной платы директору учредителю

Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Образец приказа о неначислении заработной платы директору учредителю

Может ли руководитель организации работать без зарплаты

Согласно ТК РФ, нормативным актам и учредительным актам ООО, физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, выполняет также функции исполнительного органа в единоличном контексте.

С руководителем и организацией заключается трудовой договор, что приводит данные трудовые отношения в контекст норм трудового права. В соответствии со ст. 22 и 56 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за своевременную выдачу зарплаты работникам организации.

За нарушение этой обязанности на организацию может быть наложен штраф в размерах от 30 до 50 тысяч рублей, или приостановлено действие организации на срок до трех календарных месяцев.

Легко предположить, что для избегания таких негативных последствий организации будет легче вовремя начислять и выплачивать директору- учредителю заработную плату.

Важно

В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать. Подписать его может кто-то из учредителей. Как обосновать невыплату зарплаты Итак, если трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем нет, обоснованием источника дохода учредителя могут быть дивиденды.

При этом компания не обязана всю чистую прибыль направлять на выплату дивидендов, какую-то ее часть можно направлять на развитие бизнеса.

В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п.

Как вариант, чтобы минимизировать расходы на оплату труда, можно установить директору (с его письменного согласия) неполное рабочее время, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли не выплачивать зарплату единственному сотруднику, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности не ведет

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нет, нельзя.*

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора.

Далее было указано, что протоколы, в которых воспроизводилось настоящее настроение, не были переданы, но были отклонены на том основании, что «вы ленивы, такие вещи нельзя передать». Вальтера Ульбрихта, рабочий не мог говорить с ним, поскольку функционеры окружили его и сделали только слуг.

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты.

Приказ о неначислении заработной платы директору учредителю образец

Внимание

ТК РФ).

Работодатель может не выплачивать работнику (в том числе, директору) зарплату только в случае оформления отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск оформляется исключительно на основании заявления работника.

Отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено.

Закон не устанавливает максимальную и минимальную продолжительность отпуска без содержания, такой отпуск можно оформить и на несколько часов, и на годы. Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т.

п., длительный (например, на квартал или более) отпуск директора без сохранения зарплаты может отрицательно сказаться на деятельности организации.

Документальное оформление Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ).

Генеральный директор вправе подписать трудовой договор «с самим собой», если он является единственным учредителем компании, так как действующим законодательством о труде это не возбраняется.


С другой стороны, не совсем логична формула подписания трудового договора «с самим собой». Тем более что согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем.

В ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем фирмы по отношению к генеральному директору, отсутствует его работодатель.

Можно ли в данном случае не выплачивать заработную плату генеральному директору, который является также единственным учредителем компании, и главному бухгалтеру? Правомерна ли невыплата указанным лицам заработной платы, если генеральный директор подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и главного бухгалтера об отказе от заработной платы? И последний вопрос: следует ли заключать трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем компании? С.И.Калашников, г. Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

13.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Из деятельности арбитражных судов видно, что деятельность директоров единственных работников и учредителей ООО является трудовой, даже без заключения трудовых договоров.

Делаем вывод, что даже если учредителем организации и является ее единственный участник и он же директор, то между ним и организацией возникают трудовые отношения, которые влекут за собой выплату заработной платы.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью │ │ «Все на продажу» │ │─────────────────────────────────────────────────────────────────────────│ │ │ │ ПРИКАЗ N 78 │ │ о доначислении заработной платы │ │ │ │г.
Краснодар 14 июля 2014 г.│ │ │ │ В связи с допущенным ранее нарушением нормы ч. 1 ст. 153 Трудового│ │кодекса Российской Федерации │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ │ │ 1. Главному бухгалтеру Л.И.

https://www.youtube.com/watch?v=X0jjPEGeYEg

ТК РФ).

Юрист Ходюков
Добавить комментарий