Кто относится по культуре к административно техническому персоналу

Административно-технический персонал по электробезопасности | обязанности, кто относится, требования

Кто относится по культуре к административно техническому персоналу

Категории персонала по электробезопасности установлены в ПТЭЭП и в Правилах № 328н. В статье расскажем, кто относится к административно-техническому персоналу, как правильно обучить этих работников и избежать штрафа Энергонадзора.

Кто относится к административно-техническому персоналу

К категории АТП относится руководящий состав организации и ее структурных подразделений, который организует охрану труда и электробезопасность в помещениях закрытых и на территориях открытых ЭУ, в охранных зонах линий электропередачи, на рабочих местах электротехнического и электротехнологического персонала.

Руководители подразделений – цехов, участков, служб и отделов – выдают наряды-допуски, осуществляют организацию работ и контролируют, все ли мероприятия по сохранению жизни и здоровья работников предприняты при подготовке рабочих мест. Ответственность за несчастный случай персонал АТП несет вместе с руководителем организации. Сотрудники данной категории являются должностными лицами, которых привлекают к административной и (или) уголовной ответственности.

АТП формируется из числа руководителей структурных подразделений, энергетических и технологических служб, а также из высококвалифицированных специалистов организации, осуществляющих проектировочные решения, разработку планов производства работ и технологических карт.

Права АТП должны быть перечислены в локальных актах: в приказах по организации или в распоряжениях по структурным подразделениям.

Такими правами, например, является право выдачи распоряжений на проведение работ или право единоличного осмотра ЭУ, а также право быть назначенным ответственным руководителем работ.

Распоряжения могут иметь письменную форму – наряд-допуск на работы в ЭУ, а также устную форму – распоряжение или в порядке текущей эксплуатации. Для того чтобы работник мог выдать распоряжение на проведение работ, издается соответствующий приказ, проводится обучение с отрывом от производства в учебных центрах, в комиссии Энергонадзора.

Одновременно проводится обучение по ОТ по 40-часовой программе для руководителей и специалистов, перечисленных во втором абзаце пункта 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний № 1/29 в обучающих центрах Минтруда Российской Федерации.

Еще одним правом АТП является ведение оперативных переговоров. Оперативные переговоры проводятся в целях координации действия бригад при проведении ремонтных и аварийно-восстановительных работ.

К переговорам предъявляются повышенные требования, так как неправильно поданная команда может привести к ошибочному включению ЭУ в работу, что приведет к групповому несчастному случаю со смертельным исходом.

Кроме выдачи распоряжений и нарядов, ведения оперативных переговоров, данный персонал назначает ответственных руководителей работ при ремонте и монтаже электроустановок с применением различных кранов или строительной техники, под воздействием наведенного напряжения или при работе на высоте. Кроме этого, руководящий состав отвечает за правильность назначения состава бригады, а также за подбор ответственных исполнителей работ – производителей работ в электроустановках, то есть за качественный состав бригады.

Каковы обязанности административно-технического персонала

Обязанности данной категории работников должны быть указаны в должностных инструкциях, в приказах по предприятию и в других локальных нормативных актах организации, например – в Положении о системе управления охраной труда.

Административно-технический персонал не занимается непосредственным выполнением работ в электроустановках, а исполняет обеспечивающую, надзорную и распорядительную функции.

Если же возникает производственная необходимость, то приказом руководителя работнику из руководящего состава должно быть предоставлено право оперативного, оперативно-ремонтного персонала. Для того чтобы работник получил данное право, требуется предварительное проведение стажировки и дублирования. Это следует из пункта 3.1 ПОТ ЭЭ, утв. Приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н.

Во время проверки выполнения работ, подготовки рабочих мест, руководстве аварийно-восстановительными работами, сотрудники из числа АТП обеспечиваются дежурными СИЗ.

Какие требования предъявляются к квалификации

Руководящий состав должен формироваться из работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование и стаж непосредственной работы в электроустановках не менее 3 лет. При работе на высоте такой персонал должен дополнительно обучиться на 3 группу (Правила по охране труда № 155н).

Обучение и проверка знаний АТП проводится только в лицензированном учебном центре с отрывом от производства. Стажировка должна пройти также в обучающей организации. Внутри своей организации такой персонал обучать запрещено.

Данная категория персонала должна иметь при себе действующие удостоверения по ОТ и по ЭБ. В удостоверении по электробезопасности категория указывается без сокращений, как этого требует примечание 3 к ПОТ ЭЭ №328н.

Фотография в удостоверение по электробезопасности требуется только для работников предприятий электроэнергетики. Для тех предприятий, которые приобретают электроэнергию для собственных хозяйственных потребностей, фотография в удостоверения не вклеивается.

Обучение и проверка знаний

Обучение АТП по ОТ и электробезопасности проводится по утвержденной учебным центром программе.

В пункте 1.4.5.1 ПТЭЭП указано, что с данной категорией сотрудников проводятся все виды инструктажей по ОТ каждые полгода. Этих сотрудников нельзя освобождать от первичного инструктажа. Проверка знаний требований ОТ проводится не реже 1 раза в 3 года, а повышение квалификации – не реже 1 раза в 5 лет.

Несмотря на то, что в 196 статье ТК РФ указано, что потребность повышения квалификации устанавливается работодателем самостоятельно, в ПТЭЭП содержится императивное требование о пятилетнем сроке. Так как Правила № 6 от 13 января 2003 года прошли государственную регистрацию в Минюсте, их неисполнение может грозить организации штрафом.

Ответственный за электрохозяйство и специалист по охране труда проходят проверку знаний в Энергонадзоре. Если главный энергетик производит переключения, то проверка их знаний проводится не реже 1 раза в 12 месяцев. Это указано в пункте 1.4.20 ПТЭЭП.

Согласно п. 4 Примечания к приложению № 1 к Правилам № 328н, при поступлении на работу (переводе на другой участок работы, замещении отсутствующего работника) работник при проверке знаний должен подтвердить имеющуюся группу по электробезопасности на новом месте работы.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103596-18-m5-administrativno-tehnicheskiy-personal-po-elektrobezopasnosti

Какие должности относятся к административно-управленческому персоналу

Кто относится по культуре к административно техническому персоналу

Персонал организации подразделяется на несколько больших групп в зависимости от направления его трудовой деятельности, к примеру, производственный, обслуживающий, административно-управленческий и др.

Для грамотной организации их деятельности и учета труда и зарплаты необходимо четко понимать, кто из сотрудников относится к той или иной группе и какие конкретные особенности имеются у той или иной должности.

Кто относится к АУП?

Конкретного перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, в законодательстве не существует, но в некоторых нормативно-правовых актах такой примерный список все же можно найти.

В основном НПА имеют отраслевую специфику или особенности деятельности, к примеру, для учреждений, относящихся к Министерству культуры, труда и социальной защиты населения, экологическому или ветеринарному надзору, агентству связи, казначейству и т.п.

В общем понимании административный управленческий персонал включает сотрудников, которые осуществляют профессиональную деятельность, связанную с управлением предприятием или его отдельным подразделением, а также с выполнением административных обязанностей.

При этом сотрудники могут относиться к совершенно разным уровням структуры управления предприятием и быть руководителями или рядовыми специалистами, но основная их отличительная черта — все они занимаются управлением деятельностью хозяйствующего субъекта.

АУП – состав, цели и задачи

Классификация сотрудников АУП

Если понятно, какие должности относятся к административно-управленческому персоналу, то нужно определиться, каким образом их можно классифицировать на несколько групп. Так, разделение в основном проводится на основании линейной структуры управления хозяйствующим субъектом, и тогда выделяют следующие группы:

  • руководители высшего звена (генеральный директор, президент компании, председатель), которые отвечают за масштабную деятельность компании без акцента внимания на мелких деталях. Они управляют предприятием в целом, координируют его деятельность и принимают оперативные и стратегические решения;
  • руководители среднего звена (начальники подразделений, отделов, цехов, производств), которые отвечают за конкретный вверенный им объект или часть компании без управления другими сходными подразделениями. В их подчинении находятся руководители низшего звена, а сами они подчиняются руководителям высшего звена. В обязанности данных сотрудников АУП входят управление отделом, принятие оперативных решений по нему, вынесение перспективных предложений на рассмотрение руководства;
  • руководители низшего звена, которые управляют деятельностью рядовых сотрудников и отчитываются перед руководителями среднего звена. Они решают оперативные задачи, координируют деятельность простых специалистов или работников, не входящих в штат административно-управленческого персонала;
  • рядовые специалисты, выполняющие всю текущую работу и отвечающие только за свои действия. Эти сотрудники подчиняются руководителям низшего звена и координируют действия сотрудников из других функциональных групп в пределах своей компетенции.

На основе представленной классификации можно составить конкретный перечень сотрудников АУП для компании, которые в принципе будут выполнять комплекс взаимосвязанных задач.

Задачи административно-управленческого персонала

В общем виде задачи административно-управленческих сотрудников можно отнести к определенному списку, в который входят такие моменты:

  1. организация деятельности части компании, отнесенной к профессиональной деятельности сотрудника. Масштабы такой ответственности могут быть различными, к примеру, управление целым предприятием, конкретным подразделением, службой или кабинетом;
  2. осуществление документооборота между отдельными сотрудниками и подразделениями, а также внешними контрагентами, который может быть как бумажным, так и электронным. При этом грамотная организация документооборота влияет на внешнее и внутреннее взаимодействие компании, которое необходимо для эффективного функционирования;
  3. организация планирования в различных сферах функционирования предприятия на текущую, среднесрочную и долгосрочную перспективу, составление графиков мероприятий, разработка бизнес-планов;
  4. проведение мероприятий, связанных с техникой безопасности и охраной труда, а также организация всех видов медосмотров для сотрудников;
  5. хранение документации в установленном законом порядке, осуществление архивного производства;
  6. планирование финансовой деятельности компании, в том числе формирование бюджета доходов и расходов, а также бюджета движения денежных средств;
  7. организация обеспечения всех сотрудников нормальными бытовыми условиями работы на предприятии, а также материальное снабжение процессов хозяйственной деятельности.

Для достижения указанных целей в компании должно быть оптимальное количество сотрудников, которых следует относить к административно-управленческому персоналу.

Количество персонала АУП

Как правило, сотрудников, входящих в штат АУП предприятия, не так уж и много по сравнению с другими группами работников. При анализе предприятий выявлен следующий момент: сотрудники, относящиеся к административно-управленческому персоналу, составляют 10-15% от общего штата компании.

Однако эти сведения являются результатом статистического исследования, а потому могут отклоняться от выявленного значения. Все зависит от специфики предприятия и рода его деятельности, а потому в некоторых компаниях численность персонала АУП может быть существенно выше.

При разработке штатного расписания необходимо определиться с тем, какой объем административной работы нужно будет выполнять, и от этого отталкиваться при подсчете необходимого количества единиц административного персонала.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/kakie-dolzhnosti-otnosyatsya-k-administrativno-upravlencheskomu-personalu-2

Административно-управленческий персонал и компетенции, которые ему необходимы

Кто относится по культуре к административно техническому персоналу

Качество управления напрямую зависит от того, обладает ли административно-управленческий персонал необходимыми компетенциями. В статье дается перечень нужных компетенций и советы по их развитию.

Кто относится к административно-управленческому персоналу?

АУП, расшифровка этой аббревиатуры — административно-управленческий персонал. Это одна из групп, на которые подразделяется кадровый состав организации.

Скачайте документы по теме:

Классификация АУП по функциям:

  • руководители;
  • специалисты;
  • рабочие;
  • служащие.

К категории «руководители» относятся:

  • директора;
  • управляющие;
  • линейные руководители, мастера, начальники отделов, подразделений и участков;
  • их заместители.

В категорию «специалисты» включают тех, кто выполняет техническую работу:

  • инженеров;
  • бухгалтеров;
  • кадровую службу;
  • экономистов и финансистов;
  • юрисконсультантов;
  • социологов;
  • нормировщиков.

К «служащим» относят тех, кто выполняет обработку и подготовку документов, осуществляет учет, контроль и хозяйственное обслуживание предприятия:

  • делопроизводителей и секретарей;
  • чертежников;
  • учетчиков;
  • агентов.

Действующим законодательством не дается определение АУП. В эту группу включают тех, кто участвует в управлении.

Компания вправе составить и утвердить перечень тех должностей, которые будут относиться к АУП. Перечень составляется с учетом организационной специфики предприятия.

В перечень административно-управленческого персонала включают: руководителей всех уровней и их заместителей, сотрудников, возглавляющих плановый, финансовый, юридический отделы, бухгалтерию, отдел труда и заработной платы, отдел кадров и пр. Кроме того, к АУП относят курьеров, секретарей, делопроизводителей и другой обслуживающий персонал.

Обратите внимание!

Главный инженер и главный энергетик относятся к АУП. Рядовые инженеры, энергетики конструкторы, технологи, участвующие в основной деятельности организации, в эту категорию не входят.

Перечень должностей, относящихся к АУП, приведен в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 октября 2013 г. № 535н. В нем также упоминаются такие должности АУП:

  • архивариус;
  • ведущий специалист-эксперт организационно-методического отдела;
  • главный специалист по гражданской обороне;
  • диспетчер;
  • инженер по защите информации;
  • кассир;
  • системный администратор;
  • советник;
  • техник-программист.

Компетенции, которыми должен обладать административно-управленческий персонал

Есть два пути повышения эффективности работы предприятия. Первый заключается в улучшении качества выпускаемой продукции. Второй путь предполагает совершенствование управленческих процессов и грамотное использование кадровых ресурсов. АУП персонала это касается в первую очередь. Именно качество управления гарантирует успех работы всего предприятия.

Какими компетенциями должен обладать АУП персонал?

  1. Концептуальные навыки и умения. Это управленческая квалификация, способность анализировать и быстро обрабатывать информацию. Сюда же относится способность мыслить стратегически, планировать на краткосрочную и долгосрочную перспективу.
  2. Навыки эффективного взаимодействия с персоналом. Умение работать с людьми, доносить до них принимаемые управленческие решения. Руководитель, относящийся к АУП, должен уметь ставить перед починенными задачи, мотивировать сотрудников на результат. Он должен уметь работать в команде.
  3. Технические навыки и умения. Административно-управленческий персонал должен уметь применять в своей работе инновационные методы, технологии и оборудование. Наличие технических навыков предполагает, что управленец обладает профессиональными знаниями.

Какая из обобщенных компетенций зависит от определнных факторов. Например, от того, какое положение занимает сотрудник в служебной иерархии и от специфики деятельности предприятия, его организационной структуры. Эффективному управленцу необходимо обладать всеми перечисленными компетенциями.

Личностные качества АУП:

  • компетентность;
  • ответственность;
  • самостоятельность;
  • самоорганизованность;
  • умение быстро адаптироваться к изменениям в производстве и социальном окружении;
  • этика менеджмента.

Развитие компетенций административно-управленческого персонала

Менеджеры, относящиеся к АУП, должны действовать гибко, инициативно и оперативно. При этом высокая зарплата АУП не всегда является мотиватором. Стимулом для этой категории менеджеров станет создание условий для развития лидерства.

Справка

Призывы к самостоятельности и проявлению инициативы не будут действовать, если не созданы соответствующие условия. Аппарат АУП будет работать эффективнее, если менеджеров освободить от неповоротливой иерархичности. Нужный результат даст отмена запутанной системы согласований и строгой подчиненности.

Развить самостоятельность и инициативность управленец сможет, если ему выделят личную зону ответственности. Поставьте перед ним конкретную задачу. Например:

  • «Увеличить количество продаж на 10%».
  • «Расширить клиентскую базу на 50 позиций».

Чтобы добиться поставленной цели специалист должен будет проявить свои лидерские качества. Ему нужно будет научиться планировать работу и управлять своими действиями, выполнять работу в установленные сроки. Вскоре он научится самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность.

Вывод

Административно управленческий персонал состоит из руководителей разных уровней, технических и вспомогательных специалистов. Основная его часть занята управлением. Эффективно работающее подразделение АУП — гарантия эффективной работы всего предприятия.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67100-administrativno-upravlencheskiy-personal-18-m4

Кто относится по культуре к административно техническому персоналу

Кто относится по культуре к административно техническому персоналу

Заместитель директора по научно-методической работе 22. Заместитель руководителя 23. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 24. Заместитель директора по социальной реабилитации и культурно-массовому обслуживанию 25. Инспектор отдела кадров 26.

Инженер по защите информации 27. Инспектор по кадрам 28. Инженер по нормированию труда 29. Кассир 30. Машинистка 31. Начальник договорного отдела 32. Начальник, заместитель начальника юридического отдела 33. Начальник информационно-аналитического отдела 34. Начальник общего отдела 35.

Начальник организационно-методического отдела 36. Начальник отдела кадров 37. Начальник отдела капитального строительства 38. Начальник отдела материально-технического снабжения 39. Начальник отдела охраны труда 40. Начальник отдела подготовки кадров 41.

Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации 42.

Обязанности административно-технического персонала по электробезопасности

  • разрабатывать финансовые планы компании в соответствии с ее текущей деятельностью и стратегическим планированием;
  • обеспечивать нормальные условия труда и отдыха для всех сотрудников предприятия;
  • заниматься вопросами охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в организации;
  • вести деятельность, связанную с сохранностью документов на предприятии, в том числе комплектовать и сдавать в архив;
  • координировать деятельность сотрудников, входящих в иные группы персонала предприятия, к примеру, производственных рабочих, диспетчеров, дворников и т.д.
  • В зависимости от того, какие трудовые функции необходимо осуществлять на предприятии, определяется штат АУП, который утверждается руководителем.

Кто в бюджетных учреждениях относится к вспомогательному персоналу?

Важно Зарегистрирован в Минюсте РФ 26 декабря 2013 г. Регистрационный N 30852 В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 г. N 1270-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 31, ст.

4400), Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.
3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст.

7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396), приказываю: 1.

Административно-управленческий персонал: кто относится?

Разъяснение эксперта электронной системы «Культура» о применении методических рекомендаций Минкультуры РФ по утверждению перечней должностей и профессий работников государственных учреждений культуры субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности….

Как применять методические рекомендации Минкультуры РФ по утверждению перечней должностей и профессий Разъяснение эксперта электронной системы «Культура» о применении методических рекомендаций Минкультуры РФ по утверждению перечней должностей и профессий работников государственных учреждений культуры субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности.

Административно-хозяйственный персонал

Такой подход может быть оправдан для максимально эффективной организации труда и использования удобных инструментов контроля и мотивации сотрудников. Кроме этого, распределение сотрудников на разные типы персонала может также помочь и в формировании системы субординации на предприятии.

Использовать для решения означенных вопросов он может локальные нормативные акты и иную внутреннюю документацию.

Кто относится к административно-хозяйственному персоналу Вопрос того, кто относится к административно-хозяйственному персоналу, как и само это разделение, во многом возлагается именно на работодателя.

Традиционно, административно-хозяйственный персонал включает в себя сотрудников, которые обеспечивают фактическую деятельность организации и не приносят прямой прибыли, равно как и не являются членами руководства, за исключением руководства иными работниками административно-хозяйственного сегмента.

  • иные «общеотраслевые» должности (профессии), такие как водитель, вахтер, гардеробщик, уборщик, курьер, кассир, профессиональные обязанности по которым не предусматривают осуществление административно- управленческих функций, относить к вспомогательному (техническому) персоналу.

Источник: http://advokat-zulfigarov.ru/kto-otnositsya-po-kulture-k-administrativno-tehnicheskomu-personalu-2/

Классификация персонала

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Миф про экономию управляющей организации

Владельцам частных нежилых помещений Владельцам частных квартир и жилых домов Услуги юридическим лицам Долгосрочное сотрудничество.

Владельцам частных нежилых помещений Владельцам частных квартир и жилых домов Цены юридическим лицам Принципы ценообразования Скидки. Работа в компании. Контакты Сделать заказ Задать вопрос Часто задаваемые вопросы Глоссарий электротехнических терминов.

Присоединение, энергоаудит, проектирование, электромонтажные работы, электроизмерительная лаборатория, ввод в эксплуатацию, обслуживание электрических сетей.

Че, 1. Персонал административно-технический.

Персонал оперативный – персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации Персонал оперативно-ремонтный – ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним электроустановок Персонал ремонтный – персонал, обеспечивающий техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования Административно-технический, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал, осуществляющий монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок Персонал электротехнологический – персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия например, электросварка, электродуговые печи, электролиз и т.

Электрические цепи разного напряжения одного силового трансформатора независимо от числа обмоток , одного двухскоростного электродвигателя считаются одним присоединением. В схемах многоугольников, полуторных и т. Отвечаем на любые вопросы С до пн. SEO вебмастер.

На предприятии административно-технический персонал — достаточно узкая категория сотрудников, особенно в сфере электробезопасности. Однако о том, кто относится к административно-техническому персоналу, и тем более о том, как определить работников, обладающих при этом правами оперативно-ремонтных работ, знают не каждые работодатели, руководители и тем более простые сотрудники.

Чистое Подмосковье. Важной составляющей штата многих организаций является инженерно-технический персонал. О том, кто относится к инженерно-техническому персоналу, и что это такое следует знать и работодателям, и самим представителям ИТР — инженерно-технических работников.

Также следует понимать и то, что критерии определения инженерно-технического персонала и перечень должностей, которые в него входят, могут очень серьезно отличаться от предприятия к предприятию в связи с особенностями правового регулирования данной категории сотрудников.

Прямой классификации различных категорий персонала в российском законодательстве практически не предусмотрено.

Единственным нормативным документом, регулирующим данный аспект трудовой деятельности в общих случаях, является единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и служащих.

Вопросы, касающиеся организации эксплуатации электроустановок, подготовки персонала, обеспечения электробезопасности, всегда были важнейшими для специалистов-энергетиков.

Учитывая, что сегодня в организациях, эксплуатирующих электроустановки, а также в территориальных управлениях Ростехнадзора трудится много молодых специалистов, Виктор Иванович Энговатов, Заслуженный энергетик РФ, с по г.

В Межотраслевых правилах по охране труда правилах безопасности при эксплуатации электроустановок ПОТ Р М с изменениями и дополнениями г. Минэнерго России, Приказ от На это принципиальное положение указывается также в п.

Таким образом, важно, что при получении группы по электробезопасности II и выше электротехнологическим персоналом к нему должны применяться те же формы работы, которые определены п. Поэтому при подготовке к проверке знаний практически неважно, к электротехническому или электротехнологическому персоналу относится работник.

Административно-технический персонал

Электрогитара Fender : Эти статьи описывают создание цельнокорпусной, частично-полой и полой электрогитар Перевал Алакель Северный 1А : Огибая скальный прижим у озера, тропа поднимается сначала по травянистому склону, затем Какие существуют возрастные ограничения для присвоения III группы по электробезопасности? Какая минимальная группа по электробезопасности может быть присвоена работнику при его переводе с обслуживания электроустановок напряжением до В на обслуживание электроустановок напряжением выше В? Приведенные в таблице требования к персоналу в отношении электробезопасности являются минимальными и решением руководителя организации могут быть изменены. Группа I по электробезопасности распространяется на неэлектрические персонал не относящийся к электротехническому и электротехнологическому персоналу. Перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет руководитель организации обособленного подразделения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Система государственной службы РФ (лекция)

Акция месяца 8-

Работы с электроустановками являются опасными ввиду повышенного риска воздействия электрического тока. Параметр считается вредным производственным фактором. Его влияние на организм человека может привести к травмам с летальным исходом.

Работники, осуществляющие деятельность в таких условиях труда, должны владеть своей профессией в совершенстве, учитывая теоретические и практические её аспекты. Персонал имеет право осуществлять деятельность в электроустановках только после прохождения курса обучения, проверки знаний и присвоения соответствующей группы по электробезопасности.

Эксплуатация и ремонт оборудования, работающего под напряжением, осуществляются электротехническим персоналом. Обязательным условием является прохождение такими сотрудниками специальной подготовки с присвоением соответствующей квалификации.

К электротехническому персоналу относятся работники, на которых документально возложена обязанность организации и реализации деятельности в электрических установках. За контроль всех этапов работ отвечает административно-технический персонал по электробезопасности.

Какой персонал относится к административно-техническому?

Ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним электроустановок.

Руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках.

Какие существуют возрастные ограничения для присвоения III группы по электробезопасности? В течении какого срока проводится дублирование перед допуском электротехнического персонала к самостоятельной работе?

К примеру, в школе — директор и завуч, в медицинском учреждении — главврач, в крупной корпорации — президент, в некоммерческой организации — председатель, но все они выполняют одну и ту же функцию — управляют хозяйствующим субъектом или государственным учреждением.

В зависимости от того, насколько обширны административно-управленческие обязанности персонала, его процентное соотношение к общему количеству сотрудников компании может быть различным.

Поэтому необходимо регулярно проводить контроль как за общей эффективностью ведения деятельности данного персонала, так и за целевым использованием выделенных средств.

Владельцам частных нежилых помещений Владельцам частных квартир и жилых домов Услуги юридическим лицам Долгосрочное сотрудничество. Владельцам частных нежилых помещений Владельцам частных квартир и жилых домов Цены юридическим лицам Принципы ценообразования Скидки. Работа в компании.

Контакты Сделать заказ Задать вопрос Часто задаваемые вопросы Глоссарий электротехнических терминов.

Присоединение, энергоаудит, проектирование, электромонтажные работы, электроизмерительная лаборатория, ввод в эксплуатацию, обслуживание электрических сетей. Че, 1. Персонал административно-технический. Персонал оперативный – персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации Персонал оперативно-ремонтный – ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним электроустановок Персонал ремонтный – персонал, обеспечивающий техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования Административно-технический, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал, осуществляющий монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок Персонал электротехнологический – персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия например, электросварка, электродуговые печи, электролиз и т. Электрические цепи разного напряжения одного силового трансформатора независимо от числа обмоток , одного двухскоростного электродвигателя считаются одним присоединением.

ПТЭЭП записано, что электротехнологический персонал, имеющий Важно, относится он к административно-техническому.

.

Электробезопасность персонала. трактовка нормативных документов

.

.

.

.

Источник: https://dezsochi.ru/transportnoe-pravo/kto-otnositsya-po-kulture-k-administrativno-tehnicheskomu-personalu.php

Вспомогательный персонал – это… Понятие, определение, условия работы и принципы оплаты труда

Кто относится по культуре к административно техническому персоналу

На территории Российской Федерации в законодательном регулировании и в Трудовом кодексе нет точных указаний, по которым работников организации можно отнести к основному или вспомогательному персоналу.

Однако субъекты хозяйствования могут выпускать локальные нормативные акты с положениями, регламентирующими определение функций вспомогательного персонала.

Что такое основной и вспомогательный персонал

Основной критерий разделения персонала на категории – это их деятельность и важность функций конкретной должности в работе организации. В отличие от основного, вспомогательный персонал – это те работники, которые заняты выполнением задач, не связанных с основной деятельностью компании. По фактическим функциям, выполняемым работниками, их разделяют на следующие категории:

  • Основной персонал. Посредством своей деятельности приносит организации прямую выгоду. Сюда относятся сотрудники, без которых невозможно нормальное функционирование организации.
  • Вспомогательный персонал. К данной категории относятся работники, деятельность которых не является ключевой для предприятия. Без вспомогательного персонала субъект хозяйствования сможет и дальше функционировать без потери эффективности.

Вспомогательный персонал – это работники, которые выполняют дополнительные функции, не влияющие напрямую на основную деятельность компании. Разделение персонала на основной и вспомогательный состав не исключает деления работников и по иным категориям.

Сложно выделить профессии, непосредственно относящиеся к вспомогательному персоналу. Список профессий изменяется по сферам деятельности организации. Персонал вспомогательного типа может присутствовать в частных и государственных структурах.

В качестве примера можно привести вспомогательный персонал сферы здравоохранения. К нему относятся сотрудники, не являющиеся врачами. Они обеспечивают другие функции учреждений. Их деятельность помогает врачам и пациентам. В данной сфере вспомогательный персонал – это следующие должности:

  • медсестры;
  • санитары;
  • фельдшеры;
  • работники пищеблока;
  • уборщики.

Для коммерческих организаций должности, относящиеся к вспомогательному персоналу, определяются непосредственно работодателем. Он самостоятельно формирует критерии и признаки данного типа работников, регулирует их деятельность.

Какие особенности характерны для вспомогательного персонала

Вспомогательный персонал – это важный элемент структуры организации. С его помощью работодатели могут разрешать ряд возможных сложностей в деятельности компании. Тем не менее имеется ряд характерных особенностей, которые нельзя не учитывать.

Вспомогательные работники являются первой мишенью при необходимости сокращения кадров. Они фактически не влияют на доход организации, поэтому за счет них нередко снижают затраты на оплату труда.

Деятельность вспомогательного персонала зачастую легко можно перенести на аутсорсинг либо нанять работников по договору оказания услуг. Содержать этих работников в штате не всегда рентабельно.

Руководство должно учитывать, что среди вспомогательного персонала всегда высока текучесть кадров. Но в сравнении с основным персоналом данная особенность не имеет критического значения.

Отчетность рекомендуется разделять на результаты труда основного и вспомогательного персонала. Иногда учет роли вспомогательного персонала в общих показателях работы организации вообще не имеет смысла.

Какие работники производственного персонала считаются вспомогательными

Производственный персонал включает в себя работников и специалистов, за счет фактической деятельности которых формируется доход организации или выполняются ее основные функции. Вспомогательный обслуживающий персонал также может относиться к производственному типу.

Вспомогательный персонал на производстве – это сотрудники, не участвующие в производстве или обеспечении жизненно важных потребностей организации. Но они влияют на деятельность компании. К таким работникам относятся уборщицы, повара в ведомственных столовых, службы клининга и прочие.

Сотрудники административно-вспомогательного персонала

Административный персонал нацелен на организацию основных процессов в организации. Круг задач определяется потребностями конкретного субъекта хозяйствования. В сферу деятельности сотрудников, относящихся к административному персоналу, входят управленческие функции, организационные и материально-технические вопросы.

К административно-вспомогательному персоналу могут относиться такие должности, как офис-менеджер, юрисконсульт, специалист, занимающийся подбором персонала, и другие – в зависимости от потребностей организации.

Какой вспомогательный персонал относится к управленческому составу

Управленческий персонал обеспечивает целенаправленную деятельность всей организации и координацию работы ее отдельных отделов, департаментов, производственных участков. К нему относятся сотрудники аппарата управления:

  • администрация организации;
  • офисные служащие;
  • аппарат управления учреждения.

К вспомогательному персоналу управленческого состава могут относиться служащие, выполняющие консультативную деятельность при управлении организации. Но при этом их полномочия не позволяют отнести их к должностям, на которых непосредственно держится функционирование фирмы или производства, а требования к квалификации служащих более низкие, чем к основному персоналу.

Как оплачивается труд вспомогательного персонала

Существует вспомогательный персонал, в котором организация заинтересована, поэтому предоставляет конкурентоспособные условия оплаты труда. Это инженеры, операторы, обслуживающие сложное оборудование, финансисты, юристы. Иными словами, работники, деятельность которых требует определенного опыта и квалификации.

Планировать оплату труда вспомогательного персонала рекомендуется с помощью внедрения эффективного трудового договора. Рекомендуется предусмотреть возможности дифференцирования заработной платы посредством грейдирования, надбавок и тарификации, напрямую зависящей от показателей деятельности, результативности труда.

Роль вспомогательного персонала в деятельности организации

Чтобы понять, кто относится к вспомогательному персоналу, нужно внимательно изучить специфику деятельности конкретной организации. Спектр работников и служащих, попадающих под это определение, довольно широк. К данному виду работников относятся и государственные служащие, и сотрудники частных организаций.

Основным признаком вспомогательного персонала являются функции трудовой деятельности. Они непосредственно не влияют на основную работу субъекта хозяйствования, в их полномочия не входит принятие решений, влияющих на административное управление.

Обычно их функции подразумевают проведение материально-технических мероприятий на регулярной основе.

Эти мероприятия нацелены на улучшение функционирования управления предприятием и всеми его структурами, на помощь основному штату работников, обеспечение оптимальных условий труда для всех сотрудников компании.

В современных организациях вся структура штата подразумевает наличие сотрудников, выполняющих вспомогательные функции для своего подразделения.

Деятельность вспомогательного персонала дает возможность перераспределить нагрузку руководящего состава между другими работниками, обладающими более низким уровнем квалификации (или вовсе без таковой).

Можно с уверенностью сказать, что вспомогательный персонал в структуре кадров организации является неотъемлемой частью человеческих ресурсов, необходимых для эффективного управления субъектами хозяйствования.

Источник: https://FB.ru/article/456929/vspomogatelnyiy-personal---eto-ponyatie-opredelenie-usloviya-rabotyi-i-printsipyi-oplatyi-truda

Юрист Ходюков
Добавить комментарий