Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

/ Налоговое право / Образец протокола профсоюзного комитета о премировании работников

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Такие правила предусмотрены пунктами 3.2–7 Положения, утвержденного постановлением правительства Московской области от 11 июля 2006 г. № 655/26. Внимание: документы для получения звания «Ветеран труда» сотрудник подает лично. Работодатель в процессе получения данного звания участия не принимает.

Он лишь обязан предоставить копии документов, которые могут понадобиться сотруднику для оформления звания «Ветеран труда», в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Лицам, имеющим звание «Ветеран труда», региональным законодательством устанавливаются определенные социальные льготы. № 36/2006-ОЗ. Инфо Организация может:

  1. представить сотрудника к званию лучшего по профессии.
  2. выплатить сотруднику премию;
  3. объявить сотруднику благодарность;
  4. наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;

Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета

Оценить Отзывов:2 8352 0 24.05.2014 Тип файла .docx (Microsoft Word 2003) Тип документа: _________________________________________ ( наименование организации Профсоюза) Присутствовали: __ членов профкома из ___ избранных.

присутствовали: членов профкома из избранных. . Документы делопроизводства предприятия → Образец.

Выписка из протокола общего собрания акционеров об изменении устава ао из протокола общего собрания акционеров (полное наименование ао) повестка дня: 1.

Протокол заседания профсоюзного комитета

5,00 Отзывов:1 3243 1 24.05.2014 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) заседания профсоюзного комитета _________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) Присутствовали: _____________________________ Приглашенные: ___________________________ ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. О работе комиссий профсоюзного комитета 2.

_____________________________________ 3.

_____________________________________ 1.

СЛУШАЛИ: Доклад __________________________________________ о работе комиссий Вопросы к докладчику: __________________________________________________________________ (краткое содержание вопросов и ответов) ВЫСТУПИЛИ: __________________________________________________________________ ПОСТАНОВИЛИ: __________________________________________________________________ Текс постановления состоит из двух частей: констатирующей (описание проблемы) и распорядительной (описание механизмов решения).

4,33 Отзывов:14 24220 6 24.05.2014 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) _________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) от «____» _________________ 20__г.

На учете состоит: _______ членов профсоюза Присутствуют: _______ членов профсоюза Приглашенные: ____________________________________________________ (указываются персонально или прилагается список) Председатель собрания: ______________________________ Секретарь собрания: ______________________________ ПОВЕСТКА ДНЯ: 1.

_______________________________________ 2. _______________________________________ По первому вопросу слушали: ________________________________________ (ФИО докладчика) Текст доклада прилагается или кратко записывается непосредственно в протоколе. Вопросы к докладчику: ______________________________________________ (коротко вопрос-ответ) Выступили: 1.

Протокол профсоюзного собрания 2 от 21 апреля 2014 года

1 Всего членов профсоюза, состоящих на учете в первичной организации 84 человека. Количество присутствующих на собрании 75 человек 1. Утверждение

«Положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки МБОУ «Средняя общеобразовательная школа 20 с углубленным изучение отдельных предметов»

г.

Белгорода. 2. О выполнении правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ

«Средняя общеобразовательная школа 20 с углубленным изучение отдельных предметов»

г. Белгорода. В документе в полной мере отражены общие

Образец протокола комиссии по премированию работников

› › Протокол № 1 Заседания комиссии по премированию для оценки качества труда педагогических кадров и обслуживающего персонала Мбоу «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» от 02.09.2013 г.

Повестка дня 1. Установление стимулирующих выплат педагогическим работникам и обслуживающему персоналу за период сентябрь – декабрь 2012г.

по итогам второго полугодия. Решение:

  • Согласно положению о распределении стимулирующего фонда оплаты труда утвердить премиальные выплаты по итогам работы за второе полугодие 2011-2012 согласно количеству баллов.
  • Определение суммы баллов по индикаторам административно-управленческому, педагогическому персоналу (на сентябрь-декабрь).

Информацию о достигнутых результатах качества обучения и воспитания обучающихся, выраженных в образовательных достижениях и сформированных компетентностях, качестве образовательного процесса представили: зам.директора по УВР, ВР – Дроздовская М.Ф., Семенова Г.Н.

МБ ДОУ ИЛЬИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД ПРОТОКОЛ 09.12.2013 № 1 с.

ПОВЕСТКА ДНЯ: О поощрении работников МБ ДОУ Ильинского детского сада по итогам работы за 2013 год.

Источник: https://aurum-exp.ru/obrazec-protokola-profsojuznogo-komiteta-o-premirovanii-rabotnikov-17263/

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Акция месяца 8- В протоколе заседания комиссии по премированию должны подписываться все члены комиссии или достаточно подписи директора? Сбросьте форму протокола по премированию.

Действующее трудовое законодательство детально не регулирует вопросы о принятии работодателем решений о поощрении работников. Статья Трудового Кодекса говорит, что поощрение работников является правом работодателя.

Вопросы материального стимулирования решаются на уровне локальных актов конкретной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Протокол премирование профактива за работу
  • Как оформить протокол профсоюза на выплату премии
  • Образец протокола собрания профсоюза о премировании
  • Форма протокола по премированию
  • Документальное оформление премирования
  • Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?
  • Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством
  • Протокол профсоюзного собрания о стимулирующих выплатах
  • Настройка шрифта:

Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г.

Протокол премирование профактива за работу

Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г. Чем прекрасен наш союз, наш союз — профсоюз! Защитит тебя всегда, не обидит никогда! задача профсоюзной организации – представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

Вступая в ряды профсоюзного комитета, сотрудники ДОУ, прежде всего, смогут защитить свои трудовые права, имеют право на социальные гарантии и помощь.

С ила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который: П ротягивает руку помощщи! Р ешает социальные проблемы! О тстаивает права и интересы человека труда! Ф ормирует основные требования к работодателю!

С одействует росту заработной платы! О существляет реальную помощь при аттестации! Ю ридически поддерживает и защищает! З нает, что делать! Основные задачи профсоюзной организации:. Профсоюзный актив:. Фотоотчёт о проведении выставки будет опубликован на сайте нашего учреждения.

Приказ Министерства образования РФ Расчёт средней заработанной платы. Аттестация работников. Саратова от Секретарь собрания : Таренкова В. Отчет о работе профсоюзного комитета за период Отчет о работе ревизионной комиссии за период Выборы председателя первичной организации Профсоюза.

Выборы профкома. Выборы ревизионной комиссии. Доклад на 2 листах прилагается. Левченко С. Шехова О. Вносится предложение об избрании комиссии по подготовке проекта постановления собрания. П, Скрипко И.

Рассматривалась кандидатура Расторгуевой Е. Открытым анием единогласно была избрана Расторгуева Е. Член профкома Боброва О. Вместо Бобровой О. Открытым анием единогласно утвердили Максимову С.

А — младшего воспитателя, Максимову С. А, Станкевич, Т. Первичная профсоюзная организация сегодня — это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Задача по сплочению коллектива — одна из главных задач профсоюзного комитета. Профсоюз работников образования и науки направляет свою работу на социально — экономическую и правовую защиту работников образовательных учреждений.

Взаимодействует с федеральными и территориальными органами исполнительной власти.

Принимает участие в разработке проектов федеральных и территориальных законов и иных нормативно правовых актов органов местного самоуправления, а также согласовывает их в установленном порядке.

Сегодня все работники ДОУ пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска: – бракосочетание детей — 1 календарный день; – бракосочетание работника — 3 календарных дня; – похороны близких родственников — 3 календарных дня; За работу во вредных и опасных условиях труда по итогам специальной оценки условий труда: – поварам, работающим у плиты — 6 календарных дней по по итогам специальной оценки условий труда.

Председатель профсоюзной организации Расторгуева Е. В течение учебного года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников ДОУ нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.

В течение учебного года обновлялись и составлялись новые инструкции, которые были утверждены заведующим ДОУ и согласованы с председателем профкома на основании протокола решения профкома. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется.

Проведена сверка членов профсоюза в марте и ноябре текущего года. Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Саратовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора. Задолженностей по перечислению членских взносов нет.

Ведется журнал учета членов профсоюзной организации, протоколы заседаний Профсоюзного Комитета и протоколы собраний трудового коллектива. В профсоюзной организации детского сада имеется печать. Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Общее число профсоюзного актива – 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации: Полуэктова Н. Н, Таренкова В. О, Владимирова О. А, Максимова С.

В течение года председатель и члены профкома участвовали в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Профсоюз детского сада активно принимал участие в митингах, акциях протеста по социальной защите педагогических работников, которые проводились в г.

Саратове: – демонстрация 1-го Мая. Наш профсоюзный комитет стремится работать в обстановке взаимопонимания и доброжелательности.

Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе, обкома и горкома профсоюза работников народного образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в детском саду проводилась проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками детского сада.

Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников детского сада соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. Ведется книга учета движения трудовых книжек. Выдаются трудовые книжки при увольнении согласно ТК РФ.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности используются: – страничка профсоюзной организации на официальном сайте детского сада; – страничка профкома детского сада на сайте Саратовской городской организации Профсоюза работников образования и науки РФ; – информационный стенд профкома в образовательном учреждении.

https://www.youtube.com/watch?v=NXLQwU-JPaY

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников ДОУ с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания.

Было проведено в уч. Размещением информации на профсоюзном информационном стенде ДОУ занимаются член профкома Таренкова В. О, ответственная за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления. Профсоюзный Комитет тесно взаимодействовал с юристом горкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Горинович О.

В течение г. Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Весь коллектив принимал активное участие в проведении городских, районных субботниках.

Ответственные за проведенные по решению профкома мероприятия: Полуэктова Н. Н, Владимирова О.

В перспективе — новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, трудового законодательства, а также в системе оплаты педагогического труда, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

С 1 января года Федеральным законом от Вопрос: В каком году работающих пенсионеров лишили плановых индексаций на страховую пенсию? Ответ: С года выплата страховой пенсии с учетом плановых индексаций осуществляется только неработающим пенсионерам.

Работающие пенсионеры получают страховую пенсию в размере, равном размеру пенсии без учета индексации, проведенной за время их работы на пенсии.

Вопрос: Что будет с индексацией, когда гражданин прекратит свою трудовую деятельность? Ответ: Если пенсионер прекратит свою трудовую деятельность, то он будет получать страховую пенсию с учетом всех индексаций, прошедших за время его работы.

Пенсия работающего пенсионера, получателя социальной пенсии, индексируется независимо от того, работает пенсионер или нет.

Такая упрощенная форма отчетности введена с года специально для отражения пенсионеров, прекративших трудовую деятельность, чтобы повысить им пенсию за счет прошедших за время их работы индексаций. Поэтому пенсионерам не нужно лично обращаться в ПФР для подачи заявления о возобновлении индексации страховой пенсии.

Вопрос: Может ли корректироваться пенсия работающих пенсионеров в течение года? Ответ: Пенсионный фонд РФ производит ежегодный перерасчет размера страховой пенсии работающих пенсионеров с учетом страховых взносов, уплачиваемых работодателем за своих сотрудников.

Заявление для этого писать не нужно. Беззаявительный перерасчет размера страховой пенсии работающим пенсионерам производится за счет увеличения количества пенсионных баллов за предыдущий год.

При этом максимальное увеличение страховой пенсии составит денежный эквивалент трех пенсионных баллов.

Вопрос: Почему пенсионеру выгодно уходить на пенсию позже?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Это самый простой способ. Как уже говорилось, можно выделить две основные разновидности премий.

Подскажите пожалуйста, каким образом вносить изменения в положение о премировании? Обязательно ли уведомление сотрудника за 2 месяца? Есть ли варианты как законно избежать уведомления сотрудников об изменениях за 2 месяца?

Образец протокола собрания профсоюза о премировании

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации.

Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом.

Порядок утверждения, начисления и выплаты премий Премирование членов профсоюзной организации производится на основании решения профсоюзного комитета, устанавливающего размер премии члену профсоюзной организации по представлению профгруппоргов или членов профкома. Решение о премировании фиксируется в протоколе заседания профкома.

Решение Профсоюза оформляется протоколом.

Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений ассоциаций , к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия взыскания: Исключение из Профсоюза применяется в случаях: Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

Форма протокола по премированию

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении.

Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам.

Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника.

Москва Громова Елена Эмильевна председатель комиссии. Глебова Алла Степановна член комиссии.

.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

.

Он состоит в том, что при принятии решения о выплате премии тем или иным использования отдельных приказов для оформления выплаты премий: .. органа первичной профсоюзной организации (по аналогии используется и.

.

Настройка шрифта:

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право регрессного требования страховой компании к виновнику ДТП

Источник: https://remontokna24.ru/tamozhennoe-pravo/kak-oformit-protokol-profsoyuza-na-viplatu-premii.php

Образец протокола собрания профсоюза о премировании

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений ассоциаций , к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия взыскания: Исключение из Профсоюза применяется в случаях: Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума. Первичная организация Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. По решению профсоюзного комитета в структурных подразделениях организации системы образования могут создаваться профсоюзные организации структурных подразделений, профгруппы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Документы профсоюза
  • Протокол заседания профсоюзного комитета Рязань 16
  • Форма протокола по премированию
  • Протокол собрания трудового коллектива
  • Как оформить протокол профсоюза на выплату премии
  • Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Порядок утверждения, начисления и выплаты премий Премирование членов профсоюзной организации производится на основании решения профсоюзного комитета, устанавливающего размер премии члену профсоюзной организации по представлению профгруппоргов или членов профкома.

Документы профсоюза

Дзен Зачем нужна комиссия по сокращению штата? Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности.

Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. В первую очередь сравниваются квалификация и производительность труда кандидатов на сокращение.

Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении. Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение коллегиально, единолично и зафиксировать его, законом не определено.

Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего: Возложение обязанности по предоставлению тех или иных документов на конкретных членов комиссии, а также сведение данных в одном документе упростит задачу выбора.

Понятие производительности труда законом не определено, а значит, является оценочным. Понятие квалификации хотя и определено, но не позволяет установить точных критериев.

Комиссионная оценка этих параметров вызовет большее доверие у суда в случае спора. Состав и порядок создания комиссии по сокращению штата Состав комиссии определяет работодатель.

В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать: Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя.

В качестве него может выступить как приказ о начале мероприятий по сокращению штата, так и самостоятельный приказ. В приказе определяются состав комиссии, кворум, компетенция ее членов, сроки проведения процедуры выбора работников под сокращение, а при необходимости и иные моменты.

При установлении сроков деятельности комиссии необходимо учитывать минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению. Комиссия должна сделать свой выбор заблаговременно, чтобы при заранее запланированной дате увольнения не нарушить такой срок.

Последний пункт является самым важным. Так, сравнение квалификации и производительности работы следует проводить по нескольким критериям. Для этого удобнее всего составить сводную таблицу, из которой будет видно, по каким именно параметрам проводилось сравнение сотрудников.

Например, в ходе оценки квалификации отмечается: По итогам заседания протокол подписывается всеми участниками комиссии. Рассмотрение решения комиссии на заседании профкома о сокращении Если на предприятии создан профсоюз, а среди попавших под сокращение сотрудников имеются его члены, то решения комиссии для увольнения таковых недостаточно.

Процедура учета мнения профсоюза регламентирована ст. Работодатель обязан предоставить туда: Проект приказа об увольнении. Документы, на основании которых принято соответствующее решение приказ о начале мероприятий по сокращению и протокол заседания комиссии по сокращению.

Если в этот срок заключение не предоставлено, работодатель принимает решение без учета мнения профсоюза. В случае несогласия профсоюза с увольнением проводятся мероприятия, предусмотренные ч.

При пропуске этого срока запрос следует сделать повторно. Вместе с тем уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении нельзя. Необходимо запросить мнение профсоюза с расчетом на то, что ответ будет дан не ранее чем за месяц до истечения этого срока.

Итоги ее работы оформляются протоколом. При возникновении споров с уволенными сотрудниками такой протокол, оформленный по приведенным рекомендациям, поможет работодателю отстоять свою позицию.

Протокол заседания профсоюзного комитета Рязань 16

Праздничный концерт, посвященный 8 Марта. На учете профсоюзной организации в нашей школе на сегодняшний день состоит 42 человек. Заявлений о выходе из состава профсоюзного членства за последние три года не было.

Профсоюзная организация создана с целью повышения социальной защиты работников школы, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников.

Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профком.

Протокол собрания трудового коллектива

Контролирует соблюдение законов и иных норматив- ных правовых актов о труде, занятости, социальном обеспечении, охране труда и здоровья работников. Оказывает членам Профсоюза правовую помощь. Организует проведение оздоровительных мероприя- тий для членов Профсоюза и их семей. Организует сбор членских взносов в Профсоюз. Утверждает структуру первичной организации Проф- союза.

Первичная профсоюзная организация школы объединяет учителей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы.

Первичная профсоюзная организация школы является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной городской, районной организации Профсоюза.

В помощь председателю первичной профсоюзной организации Уважаемый председатель профсоюзной организации! Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один год, опытными председателями профсоюзных организаций.

Мы надеемся, что это методическое пособие поможет председателю первичной профсоюзной организации быстрее ориентироваться в различных вопросах профсоюзной работы, более четко организовать работу профкома. По имеющимся образцам легче правильно и грамотно оформить протоколы собраний и заседаний профкома.

Некоторые формы, такие как заявления, выписки можно ксерокопировать для дальнейшего заполнения членами Профсоюза. Быть профлидером сегодня сложно, а в учреждениях государственной и муниципальной службы – вдвойне сложнее.

Тем более, что о Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом.

Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Иванова Елена Васильевна секретарь комиссии. Э, которая зачитала список работников, представленных руководителем отдела кадров к материальному поощрению за высокие достижения в труде с учетом критериев эффективности работы подразделения Список прилагается. При этом Мухина Т.

И Предложил ходатайствовать о премировании не только работников подразделения, но и начальника отдела кадров Зайцеву З. Вопрос о поддержании ходатайства руководителя отдела кадров о премировании сотрудников вынесен на ание. Ходатайствовать о премировании делопроизводителя Кошкиной К.

администрации компании;; ее структурных подразделений;; профсоюза. Собрания комиссии проводятся с очередностью, определенной положением о Образец протокола комиссии по премированию работников. Протокол.

Протокол общего собрания трудового коллектива Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях.

Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства: ФАЙЛЫ Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников.

Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

В состав профсоюзного комитета избрано 15 человек. Присутствовали члены профсоюзного комитета:

.

.

Источник: https://avtoviking.com/nalogovoe-pravo/obrazets-protokola-sobraniya-profsoyuza-o-premirovanii.php

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

1. Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции.

2. Какие премии можно учитывать в налоговых расходах при ОСНО и УСН.

3. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении.

Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд (за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т.д.), компенсационных выплат и стимулирующих выплат. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам.

Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты.

А для работников премиальная часть заработной платы – это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд.

Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей-работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы.

Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции. Как привести начисление премий в соответствие с трудовым и налоговым законодательством и избежать проблем при проверках – читайте далее.

Что интересует налоговую инспекцию в части премий сотрудникам: правомерно ли отнесены расходы на заработную плату (в том числе на выплату премий) к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций или по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Что интересует государственную трудовую инспекцию: не нарушены ли права работников при начислении и выплате им заработной платы (в том числе премий).

Все премии работникам являются объектом обложения страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФОМС (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), поэтому при проверках ФСС и ПФР инспекторов интересует, как правило, общая сумма начисленных премий без детального анализа.

Документальное оформление премий

Согласно ТК РФ установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью.

Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую (окладно-премиальную, сдельно-премиальную систему оплаты труда и т.д.) и отразить данный факт документально.

Обратите внимание, если внутренними документами работодателя закреплена система оплаты труда, включающая премии, то в этом случае начисление и выплата премий сотрудникам, согласно внутренним соглашениям, является обязанностью работодателя.

Неисполнение этой обязанности может повлечь обоснованные жалобы работников и серьезные претензии со стороны трудовой инспекции. В связи с этим важно правильно документально оформить порядок и условия премирования сотрудников.

В каких документах необходимо отразить условия и порядок премирования сотрудников:

1. Трудовой договор с работником. Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, к которым относятся премии, являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

При этом из трудового договора должно однозначно следовать, при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачена премия.

Существует два варианта закрепления в трудовом договоре условия о премировании: полностью прописать условия и порядок премирования или сделать ссылку на локальные нормативные акты, в которых содержатся данные сведения.

Целесообразно использовать второй вариант, дать в трудовом договоре ссылку на локальные нормативные акты, потому что при внесении изменений в условия поощрения сотрудников, нужно будет только внести соответствующие изменения в эти документы, а не в каждый трудовой договор.

2. Положение об оплате труда, положение о премировании. В этих локальных нормативных актах работодатель устанавливает все существенные условия премирования сотрудников:

  • возможность начисления премий сотрудникам (системы оплаты труда);
  • виды премий и их периодичность (за результаты по итогам работы за месяц, квартал, год и т. д., разовые премии к праздничным датам и др.)
  • перечень сотрудников, которым положены определенные виды премий (все работники организации, отдельные структурные подразделения, отдельные должности);
  • конкретные показатели и методика расчета премий (например, определенный процент от оклада за выполнение плана продаж; фиксированная сумма и конкретные праздничные даты и т.д);
  • условия, при которых премия не начисляется. Так, если работнику установлена премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в фиксированном размере, то лишить работника этой премии можно только имея достаточные основания (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности; нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание и др.);
  • и другие условия, установленные работодателем. Главное, чтобы все условия премирования сотрудников в совокупности не противоречили друг другу и позволяли однозначно определить кому из работников, когда и в каком размере работодатель обязан начислить и выплатить премию.

3. Коллективный договор. Если по инициативе работодателя и работников между ними заключен коллективный договор, то в нем также должны указываться сведения о порядке премирования работников.

! Обратите внимание: помимо того, что работник подписывает трудовой договор, работодатель должен под роспись ознакомить его с положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором (при наличии).

Включение премий в налоговые расходы при ОСНО и УСН

Расходы на оплату труда в целях налогообложения при УСН принимаются в порядке, предусмотренном для расчета налога на прибыль организаций  (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Поэтому при включении расходов на оплату труда (в том числе на выплату премий) в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и по УСН, следует руководствоваться статьей 255 НК РФ.

«В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами» (абз. 1 ст. 255 НК РФ). Согласно п. 2 ст. 255 НК РФ к принимаемым расходам на оплату труда в целях налогообложения относятся «начисления  стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели». Кроме того, по общему правилу, расходами в налоговом учете признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком (ст. 262 НК РФ).

Таким образом, соединив все требования Налогового кодекса РФ, приходим к следующему выводу. Расходы на премии сотрудникам уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль и по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, при одновременном соблюдении следующих условий:

1. Выплата премий должна быть предусмотрена в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре.

Порядок отражения условий премирования в трудовом договоре мы рассмотрели выше: либо закрепление их в самом трудовом договоре, либо ссылка на локальные нормативные акты работодателя. Коллективный договор с работниками заключают далеко не все работодатели, однако, если он все-таки имеется, то в нем также должна быть предусмотрена возможность выплаты премий и порядок премирования.

! Обратите внимание: одного приказа руководителя на выплату премий не достаточно для включения премий в расходы.

Премирование работников обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре.

В противном случае налоговики имеют все основания снять «премиальные» расходы и доначислить налог на прибыль или налог при УСН. Такая позиция налоговых органов подтверждается многочисленными судебными решениями в их пользу.

2. Необходима прямая взаимосвязь между начисляемой премий и «производственными результатами» работника, то есть премия должна быть экономически обоснованной, связанной с получением доходов организацией или ИП.

Источник: http://buh-aktiv.ru/premii-rabotnikam-v-sootvetstvii-s-trudovym-i-nalogovym-zakonodatelstvom/

Юрист Ходюков
Добавить комментарий