Как карается расовая дискриминация в россии на работе

Дискриминация при приеме на работу

Как карается расовая дискриминация в россии на работе

В ст.

3 ТК РФ дается четкое определение дискриминации в рамках трудовых отношений: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

При этом нельзя путать дискриминацию с законодательно установленными исключениями, предпочтениями и ограничениями. Например, Постановление Правительства РФ от 25.02.

2000 № 162 утверждает перечень работ, к которым нельзя привлекать женщин.

В частности, речь идет о работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений и т.д.

Кроме того, есть еще один очень важный документ, о существовании которого некоторые работодатели забывают, — Федеральный закон от 02.07.2013 №162-ФЗ.

Он запрещает распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

За нарушение этих условий предусматривается административная ответственность. Штраф на граждан составляет от 500 до 1 000 руб.; на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.; на юрлиц — от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Дискриминация в вакансиях: судебная практика

Наиболее частое нарушение, которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном описании требований на вакансию. Крупные рекрутинговые сайты нередко предупреждают работодателей, публикующих вакансии, о последствиях нарушения Федерального закона от 02.07.

2013 №162-ФЗ и просят, чтобы вакансия выглядела «максимально нейтрально, с перечислением только и исключительно деловых качеств соискателя», как это делает, например, HeadHunter.

Но есть масса других ресурсов, которыми пользуются компании для распространения контента, связанного с трудоустройством, в частности, раздел «Вакансии» на официальном сайте.

Давайте посмотрим на судебную практику, чтобы разобраться, какие ошибки совершают работодатели.

Пример 1:

Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

В описании вакансий на должность «Тур-менеджер», «Менеджер по туризму», «Ученик-стажер», «Помощник менеджера» он указал общие условия: «девушка, возраст 18-35 лет, хорошее воспитание, уважительное отношение к себе, коллегам и клиентам, привлекательная внешность, презентабельность коммуникабельность, обучаемость, высокий коэффициент интеллекта, отсутствие вредных привычек».

Суд посчитал, что эта информация содержит ограничения дискриминационного характера по признаку пола, возраста и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Работодатель, опубликовавший вакансию, не оспаривал факт наличия правонарушения, но пояснил, что о наличии указанного объявления он забыл, поскольку оно было размещено на сайте около пяти лет назад.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Пример 2:

Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста.

В описании на должность было указано условие «Женщина», что, по мнению суда, является дискриминацией по признаку полаи относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

На должность «Уборщица, а точнее помощница по хозяйству» было указано условие «Без вредных привычек», что также было расценено как дискриминация и требование, которое относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Отдельного обсуждения заслуживают вакансии, которые работодатели публикуют в социальных сетях. Пока считается, что социальные сети, в отличие от рекрутинговых ресурсов и официальных сайтов, — это некая «территория свободы», куда законы «не дотягивается». Поэтому периодически там появляются удивительные по формулировке вакансии.

Они вызывают шквал недовольства пользователей и даже привлекают внимание СМИ, как это недавно случилось с вакансией от предпринимателя Германа Стерлигова.

Но , например, такие вакансии не блокирует, а юристы часто говорят о сложности привлечения работодателя к ответственности в таких случаях — именно потому, что информация размещена в социальной сети.

Единственный совет, который можно дать компаниям, использующим социальные ресурсы для поиска персонала: помните о своей репутации! HR-бренд сегодня — это не просто красивое слово, а инструмент, который позволяет привлекать лучших специалистов. Создавать его очень сложно и долго, а испортить можно благодаря одной нелепо опубликованной вакансии.  

Необоснованный отказ в приеме на работу

Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. К необоснованным причинам относятся причины дискриминационного характера, которые уже упоминались выше: пол, раса, цвет кожи, национальность, возраст, отношение к религии, семейное положение и т.д. Даже место жительства может считаться необоснованным отказом в заключении трудового договора.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, так как нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 говорится о том, что работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе подбор, и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

«Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора».

Отказ признается обоснованным в том случае, если судом устанавливается, что работодатель руководствовался обстоятельствами, связанным с деловыми качествами работника.

Деловые качества работника — это способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Вступивший в силу Федеральный закон от 29.06.15 № 200-ФЗ установил определенный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю, причин отказа в заключении трудового договора — 7 дней. Причем причины должны быть изложены в письменной форме. На основании зафиксированного отказа кандидат может воспользоваться правом на обжалование отказа в приеме на работу в суд.

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!  

Источник: https://kontur.ru/articles/5081

Определение и ответственность за расизм

Как карается расовая дискриминация в россии на работе

Россия – многонациональная страна, в которой каждый из представителей любой расы или нации имеет одинаковые права с другими гражданами государства.

Конституцией РФ прямо запрещены агитация и пропаганда вражды и ненависти по различным признакам, в том числе и расовой принадлежности.

В стране, кроме того, не допустимы любые действия, связанные с пропагандой превосходства той или иной расы или национальности. Попытки возвысить определенную расу или унизить ее признаются в стране уголовным преступлением.

Что такое расизм (статья 136, 282 УК РФ), чем он отличается от национализма и шовинизма, и какое наказание грозит тем, кто осмелится демонстрировать свое превосходство, поговорим далее.

Расизм: понятие и особенности

Что значит расизм? Расизм – это учение о физической или интеллектуальной неравноценности рас и о влиянии расовых различий на историю и культуру.

Если рассматривать расизм как уголовное преступление, то под этим термином следует понимать агитацию расового превосходства или унижения представителей других рас. Расовый конфликт никоим образом не относится к территориальной принадлежности человека.

В науке принято выделять следующие вида рас:

  • Европеоидная раса – светлая или несильно темная кожа, волосы, глаза различных цветов, мягкие волосы, широкий размер глаз;
  • Негроидная раса – темная кожа, темные глаза, жесткие темного цвета волосы, крупные губы;
  • Эфиопская раса – переходный тип расы между негроидной и европеоидной;
  • Американоидная раса – средний или большой нос, широкая нижняя челюсть;
  • Монголоидная раса – смуглый цвет кожи, узкий разрез глаз, широкие скулы;
  • Веддо-австраловидная раса – большие зубы, сильный рост бороды и усов, широкие губы.

То есть расовая принадлежность – это тот признак, который выражен во внешности человека и доступен для обозрения окружающих.

Однако, далеко не все типы рас столь наглядно прослеживаются. Иногда с первого взгляда невозможно догадаться, к какой точно расе принадлежит тот или иной человек.

Почему расизм – это плохо, не нужно объяснять. Очевидно, что любые действия, которые сопровождаются выраженным превосходством одного человека над другим, так или иначе, могут привести к серьезным видам преступлений.

Один человек может избить другого или даже убить лишь на том основании, что они имеют различную расовую принадлежность.

Чем отличается расизм от нацизма?

Расизм – это, прежде всего, более широкое понятие, чем нацизм. Оно включает в себя попытки демонстрации превосходства любой расы.

Нацизм – это официальная политическая идеология в фашистской Германии. Нацизм представляет собой сокращенное наименование от национал-социализма.

Это явление относится только к Германии, в которой во времена правления Адольфа Гитлера действовала форма правления фашизма с элементами расизма и антисемитизма.

Нацизм является расизмом, в котором превосходством обладает именно «арийская раса», которая признавалась избранной и уникальной.

В Германии пропагандировалась идея чистого расизма, при которой на территории страны должны были жить исключительно те, кто по внешним параметрам подходил под строгие критерии «арийской расы».

Чем расизм отличается от шовинизма?

Расизм выступает в двух контекстах: в расовой исключительности и в презрении к другим расам. Шовинизм – это схожее с расизмом понятие, но предполагающее по большей части именно вторую форму расизма.

Шовинизм – это ничтожность окружающих по сравнению с какой-либо расой или конкретным человеком.

Стать жертвами шовинизма могут не только чернокожие или азиаты. Нападкам могут подвергаться лица другого пола, иной сексуальной ориентации или даже лица с ограниченными возможностями.

Существует мнение, что шовинизм – это бытовой расизм. Чаще всего выделяют следующие виды шовинизма:

  • Религиозный;
  • Мужской;
  • Женский;
  • Расовый;
  • Национальный;
  • Сексуальный;
  • Мировоззренческий.

Шовинизм – это отсутствие толерантности к определенным категориям граждан, группам или отдельным личностям.

Расизм и национализм: отличия

Национализм представляет собой проявление нетерпимости к другим нациям, а не расам. В этом случае не имеет значения этнос.

То есть азиат, русский или житель Эфиопии, являясь гражданами США, могут выражать утверждения относительно того, что американцы является избранным народом. Это будет считаться национализмом.

Сейчас в мире широко распространяются идеи во многих странах о национальной избранности и самобытности. И в России сегодня такая проблема тоже существует.

Расизм как вид уголовного преступления

Расизм представляет определенную опасность для общества, создавая почву для развития конфликтов между гражданами или нерезидентами страны.

Попытки разжечь конфликт на расовых особенностях создают предпосылки к культивированию вражды и ненависти.

Расизм – это первая ступень на пути к терроризму.

Чаще всего объектами преступлений, связанных с расизмом, выступают целые группы населения. Иногда эта аудитория и вовсе размыта, не имеет четких границ и численности.

Расизм по ст. 136 УК РФ

Статья 136 УК РФ носит название «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина» и предусматривает ответственность за проявления дискриминации по различным признакам. В числе этих признаков имеет место быть и расовые характеристики.

Для того, что преступное деяние было квалифицировано по ст. 136 УК РФ, необходимо, чтобы субъектом содеянного выступало должностное лицо.

Запрет о дискриминации человека предусмотрен, как Европейской Конвенцией о защите прав человека и основных свобод, так и российским законодательством.

Ст. 19 Конституции РФ предусмотрено, что государство гарантирует равенство всех граждан, в том числе и по расовому признаку.

Состав преступления выглядит следующим образом:

  • Объектом преступного деяния является права и свободы граждан, равенство и толерантность по отношению к различным категориям населения.
  • Объективной стороной выступают выраженные в дискриминации действия или бездействия, затрагивающие расовые признаки потерпевшей стороны. К таким преступлениям могут относиться увольнение с работы в связи с принадлежностью к другой религии или политической партии, отказ в поступлении в ВУЗ по национальному признаку и т.д.
  • Субъективная сторона – это прямой умысел без учета мотива и цели содеянного.
  • Субъектом преступления выступает вменяемое лицо, достигшее возраста в 16 лет, которое на момент совершения деяния занимало должность в государственной, муниципальной, общественной или коммерческой структуре.

За проявление подобной дискриминации должностное лицо ожидает несколько видов уголовной ответственности:

  • Штраф от 100 до 300 тысяч рублей;
  • Штраф в размере дохода осужденного от года до 2 лет;
  • Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
  • Обязательные работы до 480 часов;
  • Исправительные работы до 2 лет;
  • Принудительные работы до 5 лет;
  • Лишение свободы до 5 лет.

Расизм по ст. 282 УК РФ

Статья 282 УК РФ носит название «Возбуждение ненависти или вражды, а равно унижение человеческого достоинства», но чаще всего используется в контексте нормы, регулирующей проявления экстремизма.

Для того, чтобы преступное деяние было квалифицировано по ст. 282 УК РФ, необходимо, чтобы действия совершались с умыслом, направленным на разжигание вражды и ненависти.

Обязательным условием содеянного также является публичная форма унижения с использованием источников СМИ и сети Интернет.

Состав содеянного выглядит следующим образом:

  • Объектом преступления выступают общественные отношения в сфере равноправия граждан в том числе по расовой принадлежности.
  • Объективной стороной принято считать определенные действия, которые своей целью имеют зарождение в головах окружающих идеи о расовом превосходстве или расовой ничтожности. Для этого могут применяться разнообразные брошюры, книги, посты в социальных сетях.
  • Субъектом уголовного преследования может быть вменяемый человек, который достиг возраста в 16 лет.
  • Субъективная сторона предполагает с его стороны прямой умысел на разжигание ненависти и вражды.

Кроме того, подобные действия могут быть рассмотрены в качестве административного правонарушения. Вопрос о верной квалификации и определении особенностей преступления решается судом.

Большая часть преступления по ст. 282 УК РФ совершается с использованием материалов запрещенной экстремистской литературы. Этот список ежегодно обновляется новыми позициями, запрещенными для распространения в обществе.

За распространение экстремизма публичным способом виновному лицу грозит:

  • Штраф от 300 до 500 тысяч рублей;
  • Штраф в размере дохода осужденного от 2 до 3 лет;
  • Принудительные работы от года до 4 лет;
  • Лишение свободы от 2 до 5 лет.

В качестве дополнительной санкции к виновному лицу может применяться ограничительная мера в качестве запрета на определенные виды деятельности или занятие определенных должностей до 3 лет.

В качестве квалифицирующих признаков законодателем предусмотрены участие организованной группы, применение или угроза применения насилия, а также использование служебного положения.

Максимальным наказанием при наличии отягчающих вину обстоятельств по ст. 282 УК РФ является лишение свободы сроком до 6 лет.

Стать фигурантом статьи об экстремизме довольно просто. Особое распространение получили эпизоды, в которых виновные лица делали перепост записи в социальной сети или ставили отметку «мне нравится» на тех публикациях, которые содержали запрещенные призывы к экстремизму.

В 2018 году президент страны провел частичную декриминализацию данной статьи. Согласно его предложению, нарушители, в первый раз допустившие такие перепосты, подлежат административному наказанию. Уголовная ответственность же ожидает только тех, кто преступил закон по этой статье дважды.

Расизм – это страшная разрушительная сила для государства и общества. Культ расового или национального превосходства грозит формированию опасных идей в головах граждан, особенно молодых, которые проще поддаются влиянию таких мотивов.

Расизм порождает развитие войны, открытой ненависти и неуважения к окружающим, а также становится первой ступенью на пути к глобальному терроризму.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/chto-takoe-rasizm-statya-136-282-uk-rf/

Как карается расовая дискриминация в россии на работе

Как карается расовая дискриминация в россии на работе

Центр “Сова” публикует выдержки из документов по законодательному закреплению борьбы с дискриминацией и проявлениями расизма. Речь идет о выдержках из Всеобщей декларации прав человека, ратифицированной РФ 5 мая г. Статья 3. Основные принципы законодательства о физической культуре и спорте Законодательство о физической культуре и спорте основывается на следующих принципах:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расизм в России
  • Ксенофобия с расчетом
  • Уголовная ответственность за нарушение равенства прав человека и гражданина
  • Статья 282 УК РФ. Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства
  • Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Расизм в России

Вопреки закону бытовая ксенофобия распространилась и на частный предпринимательский сектор, и на сферу государственных услуг, причем отказы в обслуживании часто объясняются вполне прагматичными причинами. В середине сентября года в Москву на биеннале современного искусства приехала фотограф из Ташкента Умида Ахмедова.

Своего сайта у хостела нет, зато есть объявление на сайте по поиску жилья. Этот случай, разумеется, не единственный, когда потенциальных постояльцев ограничивают в заселении по национальному признаку. Например, в прошлом году спортсменов-каратистов из Чечни отказались селить в гостиницу в Нижнем Новгороде.

Как заявлял тогда тренер команды Магомед Надаев, персонал гостиницы сначала сообщил, что места есть, но увидев отметки о регистрации, в заселении отказал, указав, что мест нет. Сообщение об этом поступало в прокуратуру Нижнего Новгорода.

О результатах рассмотрения жалобы неизвестно. Любой потребитель имеет право воспользоваться услугами. Его слова четко подтверждает Гражданский кодекс. Согласно п.

В некоторых случаях коммерческие организации могут вводить дополнительные правила.

Например, запретить курить или находиться в помещении в верхней одежде. А пока этого понятия официально нет, они себя чувствуют достаточно вольготно.

Дискриминация Ахмедовой в Москве или выходцев с Кавказа в Тольятти, которым отказали в допуске в городские ночные клубы, — это частные случаи бытовой ксенофобии.

Связана она, как правило, не с нелюбовью к определенным нациям как таковым, а с тотальным неприятием их культуры.

Например, хозяева тольяттинских клубов напрямую говорили журналистам, что не пускали выходцев с Кавказа потому, что боятся конфликтов. Так же рассуждают и некоторые военные.

В России военкоматы стараются не призывать в армию молодых людей из Чечни и Дагестана. Запрет на дискриминацию внесен в ю статью Конституции.

Кроме того, дискриминация, допущенная при любых обстоятельствах, является административным правонарушением и сама по себе, без привязки к конкретной сфере деятельности.

Согласно статье 5. Подробнее всего защита от дискриминации прописана в трудовом праве. Запрет на нее встречается буквально на каждом шагу трудоустройства. За нарушение этих положений предусмотрены наказания.

Есть дополнительные требования и к врачам. Этот случай произошел в июле го. Юрист сходу называет ст.

Если врач не принял пациента и это повлекло серьезную угрозу жизни и здоровью, то врач попадает сразу под две статьи УК: ст.

Доказать факт дискриминации по национальному признаку очень сложно. В первую очередь, нужно зафиксировать, что отказ в обслуживании был связан именно с национальностью. Однако вряд ли в реальности вы такую бумагу получите. Если пациенту отказали в медицинской помощи и это обернулось серьезными последствиями, то надо писать в прокуратуру.

Сложнее дело обстоит с трудоустройством. По словам Елены Герасимовой, директора Центра социально-трудовых прав, правоприменительная практика по делам о дискриминации при приеме на работу остается неразвитой. И эта аргументация очень сильная.

Иногда приходится идти и на уловки. Дискриминация не всегда наказывается законом. Такое проявление ксенофобии остается в легальном поле. Но и здесь не всегда удается определить, что национальные предрассудки первичны.

Да и то, напрямую с ксенофобией они редко связаны. Как правило, люди просто не определились и не договорились по имущественным вопросам: аренде, цене, претензии какие-то появились, или договаривались сначала на одно, а получили другое. Основанием для проверки документов или задержания человека, как правило, служит ориентировка.

Поэтому даже если доказательно установить, что полицейские останавливают сотни киргизов на основании исключительно их этнической принадлежности, это не возымеет никаких последствий. Если существует ориентировка на уроженца Киргизии, то полицейский имеет право проверить всех киргизов в городе.

Эту практику в Америке уже неоднократно подвергали критике за нарушение презумпции невиновности человека, но она до сих пор не изжита.

Впрочем, российские исследователи считают, что повышенное внимание полицейских к иностранцам в нашей стране объясняется не предрассудками, а чисто экономическим интересом.

Такой тезис еще в году выдвинул петербургский социолог Борис Гладарев, научный сотрудник Центра независимых социологических исследований.

Григорий Набережнов. Лента добра активирована. Это зона смеха, позитива и единорожек. Лента добра. Последние новости. Другие материалы рубрики. Россия Сегодня. Избившую бездомного российскую чиновницу уволили. Россия 23 июля.

Названы самые опасные для россиян болезни. Кто виноват? В Индии надругались над трехлетней девочкой. Наркотическая чума. Бывший СССР. Порошенко назвал себя автором минских соглашений. Под угрозой — все сельское хозяйство России. Российский бизнес решили спасти. Миру предрекли дефицит бриллиантов.

Новый конкурент способен похоронить Tesla. Силовые структуры. Его бандиты вернули методы х. Люберецкое братство Эта банда жила как мафиозная семья. Наука и техника.

Что этому может помешать? США получили эффективное оружие против Ирана. Назван эффективный способ предотвратить рак кожи. За Роналду взялась корейская полиция. Что погубило его карьеру? Интернет и СМИ.

Ручки-то вот они! Эти секреты нужны даже Google.

BadComedian анонсировал собственную кинопремию. В сети поделились важными лайфхаками для спасения жизни. Определены самые популярные бренды лета. Теперь сюда мечтает попасть каждый. Из жизни. Его тайну раскрыла любопытная библиотекарша. Названы любимые автомобили российских угонщиков. Чем они рискуют? Сделайте нам красиво Как жители российской глубинки объявили войну серости.

Российские коммунальщики отремонтировали улицу кусками надгробий. Почему россияне все делают наоборот.

Ксенофобия с расчетом

У нас такой сферы законодательства вообще нет, кроме одной общей статьи в уголовном кодексе”, – считает директор Института прав человека Валентин Гефтер.

На его взгляд, Россия сильно отстает в этой сфере от других стран, и нам нужен комплекс нормативных актов, “которые были бы посвящены этой теме — и запрету, и позитивной дискриминации, если это необходимо, там, где нужно давать какие-то преференции каким-то уязвимым группам”.

Член Общественной палаты, сопредседатель ассоциации по защите избирательных прав “Гражданский контроль” Ярослав Терновский полагает, что нам нужны поправки к трудовому законодательству, не допускающие ущемлений по конфессиональному признаку.

Вопреки закону бытовая ксенофобия распространилась и на частный предпринимательский сектор, и на сферу государственных услуг, причем отказы в обслуживании часто объясняются вполне прагматичными причинами. В середине сентября года в Москву на биеннале современного искусства приехала фотограф из Ташкента Умида Ахмедова.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Уголовный кодекс Статья Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства. Навигация по кодексу Описание Раздел I.

Уголовная ответственность за нарушение равенства прав человека и гражданина

Корни этого явления кроются в представлениях об этнической и расовой принадлежности как определителе свойств индивида. Источником социокультурной особенности той или иной группы при этом определяются биологические, природные свойства.

Развитию этого явления способствовали некоторые мифы русского национализма, созданные и пропагандируемые интерпретаторами спорных исторических теорий и стереотипы в отношении других наций. Расизм является идеологической основой для насильственных акций, число жертв которых достигло пика в человек в году [3].

Правительство утверждает, что прикладывает значительные усилия для борьбы с этим явлением, критики считают эти усилия недостаточными. Им приписывались строго определённые стереотипы поведения, воспринимавшиеся как свойства, имманентно внутренняя связь присущие любому члену этнической группы [4].

Подобные теории бытовали не только среди интеллектуалов, представлявших различные народы СССР, использовавших их как мощное средство защиты от всеобщей русификации , но в своих целях их эксплуатировала и власть, которой ничего не стоило обвинить целые народы в измене и депортировать их [4].

Статья 282 УК РФ. Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства

Законодательство Российской Федерации,. Концептуальные основы, содержание,. Справочный доклад. Публикация: Осипов А.

E-mail: prokuror oblast.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мигранты выбирают мусульманские регионы России

.

.

Дискриминация может быть выражена в увольнении с работы (например, при комитета Российской Федерации в установленном законом порядке.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://avtomaslaoptom24.ru/grazhdanskoe-protsessualnoe-pravo/kak-karaetsya-rasovaya-diskriminatsiya-v-rossii-na-rabote.php

Дискриминация на работе

Как карается расовая дискриминация в россии на работе

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия.

Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Реализация трудовых прав должна быть равной для каждого, а также не должно быть ограничения свобод или, наоборот, получения привилегий по факту принадлежности к социальной группе. Дискриминация может быть по таким признакам, как:

  • Пол;
  • Раса, национальность, цвет кожи;
  • Язык и национальность;
  • Происхождение;
  • Семейный статус;
  • Должностное и социальное положение;
  • Возраст;
  • Место проживания;
  • Религиозные предпочтения;
  • Принадлежность к каким-либо общественным объединениям (или отсутствие принадлежности);
  • Другие обстоятельства, которые никак не связаны с деловыми качествами сотрудника.

Бывают ли исключения при дискриминации на работе?

Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.

Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Дискриминация при приеме на работу – как поступить?

На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника.

То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей.

Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным.

Согласно ч. 6 ст. 25 ТК РФ, запрещено распространение информации о вакансиях или свободных местах подобного содержания.

Если в объявлении о приеме на работу содержится информация об ограничении прав по полу, возрасту, расе, религиозным убеждениям и прочим отличительным чертам социальных групп, не относящимся к работе, то оно является нарушением.

Исключением могут служить только параметры, которые установлены федеральным законодательством.

Куда жаловаться на дискриминацию?

Согласно Трудовому Кодексу, лица, которые подверглись дискриминации, могут обратиться в суд. Однако есть и другие варианты. Перед тем как перейти непосредственно к судебному разбирательству, мы рассмотрим остальные пути решения проблемы.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду обязана следить за исполнением трудовых прав граждан, а также фиксацией подобных нарушений. То есть именно разрешить возникший конфликт в индивидуальном порядке она Вам не поможет, но сам факт дискриминации будет официально обозначен.

Подобное обращение будет полезно и в тех случаях, когда при приеме на работу публикуется объявление с нарушениями. Если в нем есть явные признаки дискриминации, то Вы вполне обоснованно можете сразу обращаться в трудовую инспекцию. При фиксации таких нарушений сотрудники Трудовой Инспекции обращаются с заявлением в прокуратуру. Однако и Вы сами можете это сделать.

Обращение в прокуратуру

Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры, ведь данный орган следит за соблюдением всех законов, в том числе и ТК РФ. При подаче жалобы в прокуратуру постарайтесь предъявить как можно больше доказательств факта дискриминации.

Плюс ко всему, Вы всегда можете составить коллективную жалобу, если имеются другие пострадавшие. Сотрудниками прокуратуры должны быть проведены проверки, по итогу которых могут вынести предписание об устранении работодателем нарушений и восстановлении трудовых прав граждан.

Обращение в Федеральную Антимонопольную Службу

ФАС рассматривает жалобы на несоблюдение законов о рекламе. Объявления о приеме на работу, в которых имеются прописанные дискриминационные требования, как раз относятся к нарушению таковых законов. При этом объявление может быть размещено в интернете, печатных изданиях или в других средствах массовой информации.

Судебное разбирательство

Самый действенный способ добиться справедливости в данном вопросе — это обращение в суд. Все будет зависеть от предмета спора, конечно же. Поэтому следует определиться с конкретными действиями работодателя, которые Вы оспариваете. Для удачного разрешения проблемы Вам потребуется:

  • Правильно описать совершенные нарушения;
  • Корректно сформулировать свое требование;
  • Предъявить хорошую доказательную базу (зафиксированные факты, акты или иные документы);
  • Уверенно отстаивать собственную позицию.

Источник: https://trudinsp.ru/diskriminatsiya-na-rabote.html

Дискриминация на работе

статьи:

  • Что такое дискриминация?
  • Бывают ли исключения при дискриминации на работе?
  • Дискриминация при приеме на работу – как поступить?
  • Куда жаловаться на дискриминацию?
    • Обращение в трудовую инспекцию
    • Обращение в прокуратуру
    • Обращение в Федеральную Антимонопольную Службу
    • Судебное разбирательство

Что такое дискриминация? Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.
Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена.

Ответственность за дискриминацию в сфере труда

В некоторых странах даже пытаются издать нормативно-правовые акты, которые дают приоритет коренному населению в государстве при устройстве на работу. Но ведь государство наоборот должно бороться с такими вещами, не так ли? Что касается информации о расовой дискриминации, то она распространена в основном в Интернете (статьях, журналах, изданиях), но не на бумажных носителях.

Дискриминация по расовому признаку при устройстве на работу за рубежом

  • В журнале «Секрет фирмы» в статье «Корпоративные страшилки» «объясняются» причины непринятия руководителями на работу людей «неправильной» национальности и мигрантов. В этой статье приводится такая цитата: «Мы не берем на работу мигрантов, — говорит один из участников исследования.

    — Наш гендиректор относится к ним с презрением и часто говорит менеджерам по персоналу: «Чтобы никаких приезжих в компании не было!». [5]

  • На том же сайте Lenta.

    ru появилась статья «Запрет для мигрантов работать в школах предложили распространить на всю Россию», в которой депутат Госдумы И. Лебедев произносит такую речь: «Я считаю, что это абсолютно правильный шаг, и надо эту программу расширить на всю страну.

    Нужны мигранты, пожалуйста: дворники, уборщики, потому что их деятельность в других сферах может угрожать жизни и безопасности наших граждан». При этом И.

Дискриминация работников

  • Граждане понесут наказание в виде штрафа в размере 1-3 тысяч рублей.
  • Юридические лица вынуждены будут заплатить от 50 до 100 тысяч рублей.

  • Спорные моменты Не причисляются к разряду трудовой дискриминации ограничения при приеме на работу по качествам, не относящимся к деловым характеристикам, если:
  • мера продиктована особенностями труда в конкретной должности;
  • при выполнении обозначенного круга обязанностей работодатель не сможет по объективным причинам обеспечить повышенную социальную защиту (если это требуется в конкретном случае);
  • затрагиваются интересы национальной безопасности.

Ярким примером спорной ситуации в идентификации состава дискриминационных действий может быть трудоустройство женщины врачом в фирму, занимающуюся горнодобывающей деятельностью в подземных шахтах.

Расовая дискриминация

При этом объявление может быть размещено в интернете, печатных изданиях или в других средствах массовой информации. Судебное разбирательство Самый действенный способ добиться справедливости в данном вопросе — это обращение в суд.

Все будет зависеть от предмета спора, конечно же. Поэтому следует определиться с конкретными действиями работодателя, которые Вы оспариваете. Для удачного разрешения проблемы Вам потребуется:

  • Правильно описать совершенные нарушения;
  • Корректно сформулировать свое требование;
  • Предъявить хорошую доказательную базу (зафиксированные факты, акты или иные документы);
  • Уверенно отстаивать собственную позицию.

Для того чтобы хорошо отстаивать свою позицию, Вам потребуется участие квалифицированного специалиста. Помните, что закон на Вашей стороне, а мы поможем Вам добиться справедливости.

Внимание Статья 282. Возбуждение национальной, расовой или религиозной вражды 1. Действия, направленные на возбуждение национальной, расовой или религиозной вражды, унижение национального достоинства, а равно пропаганда исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по признаку их отношения к религии, национальной или расовой принадлежности, если эти деяния совершены публично или с использованием средств массовой информации, — наказываются штрафом в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до четырех лет.
2.

Дискриминация в россии

Лебедев заявляет, что в его словах нет признаков расизма и национализма, что он всего лишь хочет «защитить граждан своей страны». [6]

  • В Израиле работодатель первым делом спрашивает, какой национальности женщина, которая пришла на собеседование. Узнав, что женщина еврейка — ей отказывают в работе, не смотря на то, что у нее малолетний ребенок, которого надо кормить.

    Работодатель также добавил, что «просил службу трудоустройства не направлять к нему соискателей других национальностей». [7]

  • В Штутгарде работодатель отправил женщине, которая попыталась устроиться на работу, ответное резюме с отказам в принятии на работу с единственной надписью напротив ее имени: «ossi» (с немецкого — восточная немка). При этом суд не удовлетворил иск женщины, постановив, что восточные немцы не являются другой этнической группой.

Если люди видят, что власти не несут ответственности за свои действия, то они перестают опасаться и за самих себя. Поэтому сейчас дискриминация лишь прогрессирует, большое количество обидчиков остаются не просто безнаказанными: об их действиях никто не упоминает.


Человек, столкнувшийся с дискриминацией, также в редких случаях заявляет о своих правах.

В нашей стране нет систематизированной борьбы с такими нарушениями, поэтому, скорее всего, человек не только останется без помощи и не сможет наказать обидчиков: скорее всего его самого привлекут к ответственности, а также могут признать его провокатором, за что он сам же и будет отбывать наказание. Такая несправедливость процветает сейчас во многих областях.

Важно Это означает то, что ознакомиться с этой информацией могут только те люди, которые пользуются Интернетом как средством поиска информации, для другой части людей эта информация будет недоступна. Если мы зададимся вопросом об актуальности данной темы за рубежом, то узнаем, что в этих странах очень высокий уровень освещения и появления публикаций на тему дискриминации.
В России же эта тема не так актуальна; количество публикаций и обсуждений этой темы, откровенно говоря, мало. Причиной этому может быть непонимание всего масштаба данной проблемы или же безразличие к ней. Борьба с дискриминацией должна осуществляться на всех уровнях: от государства до работодателя. При этом государство и работодатель должны придерживаться одной позиции, то есть все должны быть заинтересованы в победе над дискриминацией, ее искоренением.

Источник: http://advokat-zulfigarov.ru/kak-karaetsya-rasovaya-diskriminatsiya-v-rossii-na-rabote/

Юрист Ходюков
Добавить комментарий